中國擁有4200多萬的工程科技人才隊伍，他們書寫了“天塹變通途
，高峽出平湖”式的曆史答卷
，描繪出“可上九天攬月，可下五洋捉鱉”的時代畫卷。

正如習近平總書記在國際工程科技大會上所說，“這是中國開創未來最寶貴的資源”。

不過，一些參加全國兩會的代表、委員開始擔憂——工程師頭銜的光環減弱、青少年向往成為工程師的熱情難再
，在青年中甚至出現“逃離工科”“掙脫工程師”等現象。

強實業吸引年輕人才

在不到70年的時間裏，中國走完了西方發達國家幾百年的工業化之路，這離不開大批工程科技人才的努力。

“改革開放初期
，聽說誰是工程師，大家都豎起大拇指。”全國人大代表、中國工程院院士丁烈雲為自己選擇工科而感到自豪。

但現在很多學工科的畢業生找不到合適工作，現實跟期待存在差距。工科生常常自嘲：“吃不飽但也餓不死
，工作好找但工資不高。”

中國科協調查顯示，在14個可選職業中，希望子女未來成為工程師的比例僅有17.7%。

“人們對職業生涯的規劃都是趨利避害的，哪條路有利於自己的發展，有利於自己過上好的生活

，就走哪條路，這是很自然的。”全國人大代表、中國船舶重工集團公司首席技術專家張錦嵐說。

他認為，最根本的原因是我們的實體經濟沒有做大做強。“gongkedaduogenshitijingjiguagou。congwoguozhejiniandejingjifazhanxingshilaikan
，shitijingjibijiaochili。erjinrongdengfeishitijingjixingyesuiyoupaomo

，dangerenhexingyedoudedaoleshihui。”

“工程科技人才麵向工程，隻有在實體經濟中才能更好發揮作用。”張錦嵐說。

多實踐彌補認識不足

當(dang)前(qian)
，我(wo)國(guo)高(gao)等(deng)工(gong)程(cheng)教(jiao)育(yu)規(gui)模(mo)已(yi)居(ju)世(shi)界(jie)第(di)一(yi)。但(dan)從(cong)質(zhi)量(liang)水(shui)平(ping)看(kan)，我(wo)國(guo)工(gong)程(cheng)教(jiao)育(yu)培(pei)養(yang)的(de)人(ren)才(cai)遠(yuan)不(bu)能(neng)適(shi)應(ying)實(shi)際(ji)需(xu)求(qiu)。不(bu)少(shao)企(qi)業(ye)反(fan)映(ying)，工(gong)科(ke)生(sheng)重(zhong)論(lun)文(wen)、輕設計

、缺實踐
，存在著到工程實踐崗位上不適用
、不能用的問題。

如果說科學是發現
，技術是發明，那麼工程主要是集成。

丁烈雲表示，工程科技人才首先須有很強的基礎理論功底

，不能知其然而不知其所以然，不能完全依靠經驗做工程。

更重要的是
，工程畢竟姓“工”
，工程科技人才一定要到第一線實踐
，彌補對工程規律認識的不足。“學好數理化不等於能走遍天下。”丁烈雲說。

“在學校的學習是一個基礎，到了單位後，還要有一個適應過程。”張錦嵐表示，這就需要各個單位針對自己的特點和需求進行專業培訓。

在與年輕人的交流中，張錦嵐獲知，其實他們都非常想適應新的工作，但是常找不到抓手和切入點。

張zhang錦jin嵐lan的de做zuo法fa是shi，給gei剛gang畢bi業ye的de年nian輕qing人ren提ti供gong一yi些xie更geng有you針zhen對dui性xing的de參can考kao書shu，讓rang他ta們men結jie合he工gong程cheng要yao求qiu深shen入ru研yan究jiu。在zai此ci基ji礎chu上shang，聯lian係xi工gong程cheng具ju體ti問wen題ti和he領ling域yu前qian沿yan，對dui其qi提ti出chu係xi統tong要yao求qiu。

“隱性知識、工作技巧和工程經驗，書本上是學不到的
，需要及時總結並傳承下去。這就是工科的特點。”張錦嵐說。

建機製拓展成長空間

無論是衣、食、住、行等民生工程，還是航天航母
、修橋鋪路、建港造島等國家戰略工程
，哪一樣也離不開工程科技人員的拚搏和奉獻。

然而，在全國政協委員、中交天津航道局有限公司總工程師顧明看來
，工程科技人才隊伍並未得到應有重視。

這一現象突出表現在職稱評定上。當前主要基於年資而非能力的評價製度，沒有對工程科技人員的職業發展起到很好的引導作用。

據了解，我國工程科技人員現行職務序列設置於1986年

，包含助理工程師
、工程師、高級工程師3個等級。按現行製度

，一名大學畢業生工作10年左右
、30歲出頭，職業發展就“到頭了”，而碩士、博士獲得高級職稱的時間更早。

“zhezhishigongchengkejirenyuanbunengcongzhiyefazhanzhonghuodeneizaijili
，zeyeshishouwaibuyinsuyingxiangjiaoda。youdetiaocao，youdezhuanzouxingzhengjinshengluxian
，zaochenggongchenglingyudesunshi。”張錦嵐直言。

可喜的是，今年2月
，人力資源和社會保障部
、工業和信息化部印發《關於深化工程技術人才職稱製度改革的指導意見》，聚焦工程科技人才評價中存在的突出問題，提出了有針對性的改革舉措。

“提高工程師的獲得感
，鼓勵更多年輕人加入到工程科技人才隊伍中，對建設創新型國家和世界科技強國至關重要。”全國人大代表

、中核四○四有限公司總經理朱紀說。