中國上海
，2019年12月18日 ---- 2019中zhong國guo典dian範fan雇gu主zhu頒ban獎jiang典dian禮li近jin日ri在zai上shang海hai舉ju行xing。憑ping借jie持chi續xu推tui進jin落luo地di雇gu主zhu品pin牌pai戰zhan略lve，營ying造zao包bao容rong和he多duo元yuan化hua的de企qi業ye文wen化hua
，以yi及ji不bu斷duan深shen化hua數shu字zi化hua人ren才cai管guan理li實shi踐jian，霍尼韋爾從上萬家企業中脫穎而出，當選2019年中國典範雇主
，同時獲得2019人力資源數字化管理實踐典範稱號。

中國典範雇主評選是目前國內權威的人力資源管理領域的選拔。2019年的評選曆時三個月，通過對數十萬企業的篩選，向其中的235家候選企業發出參選邀請。2008nianjubanzhijin，meiniandangxuandedianfanguzhubujinxianshilezhongguorenliziyuanguanlidegaoshuiping，yexianshichurenliziyuanguanlidefazhanfengxiang，tigonglerenliziyuanguanliqianyansixiangheshijianjiaofengdeyidapingtai。

霍尼韋爾中國總裁張宇峰說：“hengaoxinghuoniweierronghuozheyirenliziyuanjiangxiang。shijiezhengzaibiandegengjiajinmixianglian，shuzihuadezhenzhengyiyijiuzaiyurangshiqingwufengdifasheng，womenderencaiguanlitongyangruci。zaifuhexingrencaidexiyin、評估、發展，我們在數字化時代始終踐行著全麵、靈活而敏捷的人力資源管理理念和成熟體係。”

以軟件和雲計算人才招聘為例，霍尼韋爾開始采用一種名為 “黑客馬拉鬆” 的全新人才招聘方式。它是一項起源於矽穀的軟件和雲計算開發比賽。在48－72xiaoshinei，cansaidechengxuyuanmenbeiyaoqiuzuduijiejueyixiangruanjianheyunjisuannanti，tichuzhuoyuefangandetuanduijianghuodeshengli，dedaogongzuojihui。shijianzhengming，zhedequeshigeyouxuanyouzhundehaofangfa
，keyikuaisushaixuanchu“尖子中的尖子”。黑客馬拉鬆的方式目前已經吸引了2,000多人參與
，其中有50多位候選人成功加入霍尼韋爾，開始他們在霍尼韋爾中國的軟件和雲計算開發征程。

中國典範雇主評選由中國人力資源服務商前程無憂舉辦。評選中的調研發現
，數字化驅動的商業模式顛覆性變革和資源配置重組在2019年持續發酵,但是典範雇主開始把變革的陣痛轉換成積極的業績增長。78%的典範雇主表示“智能化、數字化已經成為企業業務的新機會”，41%的雇主說“三四線城市成為新的蓬勃市場”。霍尼韋爾目前的人才管理戰略正好與這些趨勢完全吻合。