新基建是指以5G、人工智能、工業互聯網、數據中心
、物聯網等為代表的新一代信息基礎設施。在疫情影響下，新基建既是擴大內需
、增加供給的有效手段
，更是謀取未來國際競爭優勢的關鍵之舉，對於促進製造業轉型升級
、持續擴大內需

、激活發展新動能具有重要作用。不過，新基建核心技術人才缺口的問題也開始顯現。

預期年底人才缺口將達417萬人

新型基礎設施建設
，本質上是信息數字化基礎設施建設。今年，新基建首次被寫入《政府工作報告》
，列入“既促消費惠民生又調結構增後勁”的重點支持範疇。在此背景下


，各地紛紛加大新基建布局。

今年人力資源和社會保障部
、國家市場監管總局
、國家統計局聯合發布了智能製造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、虛擬現實工程技術人員、人工智能訓練師、全quan媒mei體ti運yun營ying師shi等deng新xin職zhi業ye。這zhe些xie新xin職zhi業ye或huo多duo或huo少shao都dou與yu新xin基ji建jian相xiang關guan產chan業ye有you關guan。與yu產chan業ye蓬peng勃bo發fa展zhan相xiang對dui應ying的de是shi，許xu多duo新xin興xing產chan業ye所suo麵mian臨lin的de人ren才cai稀xi缺que問wen題ti日ri益yi凸tu顯xian。智zhi聯lian招zhao聘pin日ri前qian發fa布bu的de《2020年新基建產業人才發展報告》顯示
，我國新基建核心技術人才缺口長期存在，年底將達417萬人。中國人民大學中國就業研究所發布的《2020年第二季度應屆生就業市場景氣報告》也顯示，分行業和職業來看，新職業、新基建人才缺口較大。

以人工智能工程技術人員為例
，根據人社部發布的相關報告測算

，我國人工智能人才目前存在較大缺口，國內供求比例為1：10
，供需比例嚴重失衡。不斷加強人才培養
、補齊人才短板成為當務之急。

從具體職位看，2020年一季度，信息基礎設施產業核心技術崗位中，缺口較大即CIER指數較高的職位以軟件開發類為主，包括Java開發工程師
、軟件工程師、Android開發工程師、高級軟件工程師、IOS開發工程師


、WEB前端開發、嵌入式軟件開發
、互聯網軟件工程師、係統架構設計師等，多為5G、大數據、人工智能等各領域的通用技術人才。

北京科技大學教授王誌良認為，如今人們已經不再僅僅滿足於享受“隨時”的快捷和“隨地”的便利，更希望“隨物”的自由。物聯網的大力發展
，為人才就業、人才培養提供了機遇和方向。因此，應該注重培養高級技術人才，製定激勵措施
，形成主要由市場配置人才資源、促進人才流動的機製
，營造人才脫穎而出的環境
，滿足產業不斷發展的需要。

根據賽迪顧問的整理資料，廣東2020年度重點基礎設施項目投資計劃中，新型基礎設施項目數為165項，占比34.1%
，在全國所有省份中領先。江蘇
、上海等地先後推出加快推進數字新基建擴大信息消費和支持發展5G網絡的政策意見、《上海市推進新型基礎設施建設行動方案(2020—2022年)》，積極布局新基建，預期未來信息基礎設施產業人才市場規模將進一步擴大。

推廣產教融合人才培養模式

中國信通院發布的《5G產業經濟貢獻》認為，預計2020—2025年，我國5G商用間接拉動的經濟總產出約24.8萬億元。而其他特高壓、城際高速鐵路和城際軌道交通、充電樁、大數據中心、人工智能、工業互聯網等新基建板塊，每一個都包含著龐大的產業鏈
，科技端的基礎設施建設，將會帶動整個產業鏈的發展。

盡快補齊新人才缺口，相關部門一直在努力。3月初，教育部、國家發展改革委、財政部聯合印發《關於“雙一流”建設高校促進學科融合加快人工智能領域研究生培養的若幹意見》，明確要求擴大研究生培養規模，並將人工智能納入“國家關鍵領域急需高層次人才培養專項招生計劃”支持範圍。

此外
，人社部近日組織實施的人才服務專項行動明確提出，要圍繞人工智能、大數據、區(qu)塊(kuai)鏈(lian)等(deng)新(xin)領(ling)域(yu)，研(yan)究(jiu)開(kai)發(fa)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)類(lei)新(xin)職(zhi)業(ye)標(biao)準(zhun)
，依(yi)托(tuo)國(guo)家(jia)級(ji)繼(ji)續(xu)教(jiao)育(yu)基(ji)地(di)
，開(kai)展(zhan)新(xin)職(zhi)業(ye)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)研(yan)修(xiu)培(pei)訓(xun)
，充(chong)分(fen)尊(zun)重(zhong)人(ren)才(cai)成(cheng)長(chang)規(gui)律(lv)
，圍(wei)繞(rao)“產業鏈”打造“人才鏈”
，加強“高精尖缺”
、交叉技能型人才培養
，以“新人才高峰”引領“新基建高峰”
，新基建發展的人才基石必將堅如磐石、更加牢固。

huabeidianlidaxuejiaowuchuchuchangliuchongruzaijieshoumeiticaifangshibiaoshi，xinjijianduipeiyangxueshengjiejuefuzagongchengwenti，youqishishejiduoxuekefuzagongchengwentidejiejuenenglitichulegaoyaoqiu。danmuqianxuduogaoxiaorencaipeiyanghaicunzaipeiyangmubiaojiegoudanyi
、培養模式趨同等問題，難以適應行業需求。

而er且qie
，這zhe些xie高gao端duan應ying用yong型xing人ren才cai都dou有you一yi個ge共gong同tong特te點dian
，往wang往wang意yi味wei著zhe更geng高gao的de崗gang位wei附fu加jia值zhi，同tong時shi也ye會hui為wei掌zhang握wo新xin技ji術shu的de年nian輕qing人ren提ti供gong更geng為wei廣guang闊kuo的de發fa展zhan空kong間jian，從cong這zhe個ge角jiao度du來lai看kan
，5G時代將全麵促進高端人才走進產業領域
，從而進一步推動新基建產業領域的創新發展。

麵對新技術、新產業帶來的挑戰，人社部近日組織實施的人才服務專項行動明確提出
，要圍繞人工智能、大數據
、區塊鏈等新領域
，研究開發專業技術類新職業標準，依托國家級繼續教育基地，開展新職業專業技術人才研修培訓。

業(ye)內(nei)專(zhuan)家(jia)表(biao)示(shi)
，要(yao)應(ying)對(dui)人(ren)才(cai)危(wei)機(ji)，一(yi)方(fang)麵(mian)，教(jiao)育(yu)領(ling)域(yu)要(yao)及(ji)時(shi)主(zhu)動(dong)調(tiao)整(zheng)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)模(mo)式(shi)，構(gou)建(jian)專(zhuan)業(ye)設(she)置(zhi)與(yu)調(tiao)整(zheng)的(de)動(dong)態(tai)機(ji)製(zhi)，及(ji)時(shi)回(hui)應(ying)社(she)會(hui)和(he)產(chan)業(ye)對(dui)人(ren)才(cai)的(de)訴(su)求(qiu)
，使(shi)其(qi)能(neng)快(kuai)速(su)響(xiang)應(ying)新(xin)技(ji)術(shu)
、新經濟、新業態需要。另一方麵，考慮到新基建涉及許多融合產業的企業

，未來“新基建+”模式將誕生大量交叉職業，因此新基建推進有賴於培養交叉技能型人才。

專業人才培養需要精細布局

在5G新基建時代，大量傳統行業企業需要進行網絡化

、智能化升級
，急需海量創新型、實戰型人才提供技術技能支持。

中國電信就公開表示
，今年的招聘需求較去年增加了10%以上，企業重點擴大了在5G、雲計算、大數據、人工智能等技術領域引進人才的力度。同樣，華為、中興、阿裏
、騰訊、vivo等處於5G產業鏈上的不同企業都在全力爭奪5G人才。

近年來
，百度騰訊聯想等多家互聯網巨頭都提出了AI人才培養計劃，為新基建工程積極儲備人才。百度提出，要在未來5年培養AI人才500萬
，為中國智能經濟和智能社會的發展提供AI人才保障。目前，百度已經與超過200多所高校共同開設了深度學習
、人工智能課程，並為清華、北大、浙大等400餘所高校培養了上千名AI專業教師。騰訊雲培訓認證推出了“優才計劃”，攜手行業權威組織機構
，鏈接全國高校

、騰(teng)訊(xun)雲(yun)合(he)作(zuo)夥(huo)伴(ban)及(ji)用(yong)雲(yun)企(qi)業(ye)
，以(yi)就(jiu)業(ye)為(wei)牽(qian)引(yin)，構(gou)建(jian)數(shu)字(zi)化(hua)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)新(xin)生(sheng)態(tai)，為(wei)新(xin)基(ji)建(jian)下(xia)的(de)產(chan)業(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)人(ren)才(cai)支(zhi)撐(cheng)。不(bu)久(jiu)的(de)未(wei)來(lai)，具(ju)有(you)交(jiao)叉(cha)技(ji)能(neng)的(de)複(fu)合(he)型(xing)人(ren)才(cai)，必(bi)將(jiang)成(cheng)為(wei)例(li)如(ru)百(bai)度(du)等(deng)AI公司的重要優勢。他們也將成為社會構建智能經濟發展的底座中
，新基建時代下科技的中流砥柱。

今年5月，騰訊宣布未來5年將投入5000億(yi)元(yuan)用(yong)於(yu)新(xin)基(ji)建(jian)的(de)進(jin)一(yi)步(bu)布(bu)局(ju)
，與(yu)國(guo)內(nei)外(wai)頂(ding)尖(jian)高(gao)校(xiao)合(he)作(zuo)

，搭(da)建(jian)科(ke)研(yan)平(ping)台(tai)
，加(jia)強(qiang)產(chan)業(ye)研(yan)究(jiu)和(he)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)，是(shi)其(qi)中(zhong)的(de)重(zhong)點(dian)投(tou)入(ru)領(ling)域(yu)之(zhi)一(yi)。緊(jin)接(jie)著(zhe)
，6月，騰訊雲“優才計劃”正式對外發布。基於“優才計劃”，騰訊雲已經相繼與中國軟件行業協會
、TGO鯤鵬會等行業權威組織機構達成合作。日前，中國產業互聯網發展聯盟與騰訊雲達成簽約合作，雙方將基於“優才計劃”，協力構建數字化人才培養新生態，打造具有行業示範價值的新基建人才培養新模式。

專業人才的培養和儲備是一個巨大的、需要精細布局的工程
，新一輪科技革命同時也會對我國的人才培養機製產生變革性影響。而且，行業的科技屬性決定了5G新基建比起以往任何一個學科都更需要實踐
，更需要通過數據、案例和場景來直觀地獲取相關技能。因此
，應用型人才培養模式有望成為我國人才培養機製中非常重要的一環。

在這樣的社會背景環境下，我國的人才培養機製唯有通過校企深度合作、深化產學研融合、社會各界協同參與，才能持續培養出滿足產業和社會發展需要的海量5G新基建專業人才。