高gao新xin技ji術shu的de發fa展zhan日ri新xin月yue異yi，誰shui掌zhang握wo高gao新xin技ji術shu比bi較jiao早zao，誰shui在zai高gao新xin產chan業ye方fang麵mian布bu局ju超chao前qian，誰shui就jiu掌zhang握wo了le主zhu動dong權quan，否fou則ze就jiu容rong易yi受shou到dao壓ya製zhi。從cong這zhe個ge意yi義yi上shang，新xin興xing行xing業ye技ji能neng人ren才cai的de培pei養yang
，已yi經jing成cheng為wei事shi關guan國guo家jia發fa展zhan的de戰zhan略lve性xing問wen題ti。

8月31日

，多家媒體聚焦了同一個話題：新行業“缺兵少將”。據《經濟日報》報道，最近一個時期，以5G

、人工智能、工gong業ye互hu聯lian網wang為wei代dai表biao的de新xin型xing基ji建jian，成cheng為wei國guo家jia重zhong點dian投tou入ru的de發fa展zhan領ling域yu，也ye帶dai動dong了le相xiang關guan行xing業ye就jiu業ye規gui模mo不bu斷duan擴kuo大da。不bu過guo，新xin基ji建jian核he心xin技ji術shu人ren才cai缺que口kou的de問wen題ti開kai始shi顯xian現xian
，到dao今jin年nian底di該gai行xing業ye人ren才cai缺que口kou將jiang達da417萬。來自《北京日報》的消息稱，有電競投資人發出招聘需求近一個月後，一直未找到心儀的人選。

不少新技術企業、新技術崗位“缺兵少將”
，必然會製約新技術的發展、新xin產chan業ye的de布bu局ju。以yi人ren工gong智zhi能neng工gong程cheng技ji術shu人ren員yuan為wei例li
，根gen據ju人ren社she部bu發fa布bu的de相xiang關guan報bao告gao測ce算suan，我wo國guo人ren工gong智zhi能neng人ren才cai目mu前qian存cun在zai較jiao大da缺que口kou，國guo內nei供gong求qiu比bi例li為wei1:10，供需比例嚴重失衡。

進入21世紀以來，高gao新xin技ji術shu的de發fa展zhan日ri新xin月yue異yi
，誰shui掌zhang握wo高gao新xin技ji術shu比bi較jiao早zao，誰shui在zai高gao新xin產chan業ye方fang麵mian布bu局ju超chao前qian，誰shui就jiu掌zhang握wo了le主zhu動dong權quan，否fou則ze就jiu容rong易yi受shou到dao壓ya製zhi。從cong這zhe個ge意yi義yi上shang，新xin興xing行xing業ye技ji能neng人ren才cai的de培pei養yang，已yi經jing成cheng為wei事shi關guan國guo家jia發fa展zhan的de戰zhan略lve性xing問wen題ti。

新行業“缺兵少將”，這事急不得，但也千萬慢不得。

去年4月，人社部等聯合發布AI工程技術人員
、電子競技員等13個新職業目錄。這些新職業目錄的公布，為引領新技能養成、改善我國技能人才結構以及適應第四次工業革命的需求，發揮了先導作用。然而，新職業人才的培養不是一蹴而就的事。

新職業、新技能人才的培養落後於產業發展的需要
，是很多國家麵臨的現實問題。在我國，新興產業特別是高端產業出現“有職業、無人才”
，與不少地方技能人才培養和使用模式有很大關係。

一方麵
，不少用人單位在人才使用方麵長期秉持“拿來主義”，需要人才時，隻想著向社會“挖”人才，自己不培養人才，或者很少在人才培養上做投入。一旦人才供需結構失衡
，企業高薪挖不到人才的“戲碼”就會一再上演。

另一方麵，人才培養模式“實用主義”現象比較突出。研究型高校的前沿性研究中，對國家人才結構變化、人才培養預警的研究不足；應用型高校或者職業技術學院在人才培養上

，偏重市場導向，重視當下
、輕視長遠，容易導致既有產業
、行業所需的人才培養富餘，而新興產業、新技能的人才培養短缺；有關部門對新興產業發展和人才培養的布局滯後於新技術、新(xin)產(chan)業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)速(su)度(du)，調(tiao)整(zheng)專(zhuan)業(ye)目(mu)錄(lu)和(he)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)結(jie)構(gou)的(de)進(jin)度(du)和(he)力(li)度(du)跟(gen)不(bu)上(shang)形(xing)勢(shi)發(fa)展(zhan)的(de)需(xu)要(yao)。時(shi)下(xia)，在(zai)國(guo)家(jia)新(xin)職(zhi)業(ye)目(mu)錄(lu)的(de)影(ying)響(xiang)下(xia)，一(yi)些(xie)高(gao)校(xiao)積(ji)極(ji)謀(mou)劃(hua)設(she)置(zhi)新(xin)專(zhuan)業(ye)

，一(yi)些(xie)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)迅(xun)速(su)調(tiao)整(zheng)新(xin)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)培(pei)養(yang)。但(dan)畢(bi)竟(jing)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)需(xu)要(yao)時(shi)間(jian)，在(zai)短(duan)時(shi)期(qi)內(nei)，新(xin)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)難(nan)免(mian)會(hui)供(gong)不(bu)應(ying)求(qiu)。

盡管有種種現實的困境，無論如何，培養新行業新技能人才
，這事千萬慢不得。

麵對新技術、新產業的迅猛發展，應對新技能人才短缺帶來的挑戰，主管部門
、高校
、企qi業ye等deng相xiang關guan各ge方fang都dou要yao有you緊jin迫po感gan
，要yao形xing成cheng合he力li，共gong同tong破po局ju。從cong近jin期qi看kan
，人ren工gong智zhi能neng代dai表biao了le未wei來lai一yi段duan時shi間jian高gao新xin產chan業ye的de發fa展zhan方fang向xiang，伴ban隨sui著zhe高gao新xin產chan業ye的de不bu斷duan發fa展zhan，對dui人ren才cai的de需xu求qiu會hui越yue來lai越yue旺wang盛sheng，無wu論lun是shi國guo家jia有you關guan部bu門men，還hai是shi人ren才cai培pei養yang機ji構gou，都dou應ying該gai對dui此ci高gao度du重zhong視shi


，加jia速su調tiao整zheng人ren才cai培pei養yang結jie構gou，加jia大da人ren才cai培pei養yang力li度du
；從(cong)遠(yuan)期(qi)看(kan)
，隨(sui)著(zhe)第(di)四(si)次(ci)工(gong)業(ye)革(ge)命(ming)的(de)推(tui)進(jin)
，智(zhi)能(neng)化(hua)的(de)發(fa)展(zhan)趨(qu)勢(shi)越(yue)來(lai)越(yue)清(qing)晰(xi)，在(zai)頂(ding)層(ceng)設(she)計(ji)層(ceng)麵(mian)，對(dui)新(xin)興(xing)行(xing)業(ye)高(gao)新(xin)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)培(pei)養(yang)，應(ying)該(gai)及(ji)早(zao)布(bu)局(ju)、及早謀劃、及早行動
，而不能總是“慢半拍”。