文 |《瞭望》新聞周刊記者 馬曉澄 陳剛 荊淮僑

•   工業軟件人才奇缺的背後，是人才培養難、“造血”差、行業待遇低等原因
•   現在許多大學僅講授國外知名軟件的使用操作，就像是小學生本來要學會計算能力，但卻變成讓他們學怎麼用計算器
• 　工業軟件商要聯合工業企業摸索一套規範化、流程化培養機製
  ，建設工業軟件實訓中心，助力複合型人才的培養和團隊建設

　　zairuanjianxingyezhong，gongyeruanjianshiyigexiaozhongchanye，queshigongyezhizaodedanaoheshenjing，zaichanyelianzhongfahuiguanjianzuoyong
，kanchenggongyelingyudehuangguan。gaoduangongyeruanjiangengshihuangguanshangdemingzhu。

　　多名業內人士表示

，我國工業軟件自主程度較低，既缺皇冠又少明珠。這背後

，是工業軟件人才“斷供”的嚴峻現實。具體來看，我國工業軟件人才培養麵臨難度大
、周期長、待遇低等瓶頸。

　　今年6月，教育部和工信部聯合印發《特色化示範性軟件學院建設指南（試行）》（下稱《建設指南》），聚焦工業軟件人才培養。工業軟件人才“斷供”現象會有所緩解嗎？

　　廣州中望龍騰公司研發人員正在討論技術問題 廣州中望龍騰公司供圖

　　工業軟件人才“斷供”

　　記者采訪了解到
，國內一家工業軟件測評單位由於業務增加，希望能招聘20人，最後來麵試的隻有3人。

　　這家公司在招聘時遭遇的問題
，一定程度上折射出目前工業軟件行業麵臨的人才窘境。《建設指南》顯示
，去年我國軟件和信息技術服務業從業人數達673萬人，同比增長4.7%，但整體仍存在較大缺口，且結構性矛盾突出。其中
，關鍵基礎軟件和大型工業軟件這兩個領域的人才短缺尤其嚴重。

　　工業軟件包含研發設計類（EDA、CAD、CAE等）
、生產調度和過程控製類（MES
、SCADA等）、業務管理類（ERP、SCM
、HRM等）三大領域
，其中研發設計類最為核心和關鍵。方正證券研報顯示
，目前國內從事電子設計自動化（EDA）軟件研發的人員約1500人
，真正為本土EDA研發服務的隻有約300人。

　　工gong業ye軟ruan件jian研yan發fa人ren才cai極ji度du匱kui乏fa，導dao致zhi國guo產chan工gong業ye軟ruan件jian難nan以yi自zi主zhu開kai發fa
，國guo外wai巨ju頭tou幾ji乎hu壟long斷duan我wo國guo工gong業ye軟ruan件jian市shi場chang。據ju走zou向xiang智zhi能neng研yan究jiu院yuan的de研yan究jiu評ping估gu
，在zai我wo國guo計ji算suan機ji輔fu助zhu設she計ji（CAD）類軟件市場，法國達索、德國西門子
、美國PTC以及美國Autodesk公司市場占有率達90%以上。CAE仿真軟件市場領域
，美國ANSYS、ALTAIR、NASTRAN等公司占據了95%以上的市場份額。

　　人才培養遇三難

　　記者調研發現，工業軟件人才奇缺的背後，是人才培養難、“造血”差
、行業待遇低等原因。

　　其一
，培養難。業內人士介紹，工業軟件人才需同時具備掌握工業知識的能力和將工業知識軟件化的能力。

　　朗(lang)坤(kun)智(zhi)慧(hui)科(ke)技(ji)股(gu)份(fen)有(you)限(xian)公(gong)司(si)董(dong)事(shi)長(chang)武(wu)愛(ai)斌(bin)表(biao)示(shi)，工(gong)業(ye)軟(ruan)件(jian)的(de)發(fa)展(zhan)需(xu)要(yao)信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)與(yu)運(yun)營(ying)技(ji)術(shu)的(de)融(rong)合(he)
，在(zai)軟(ruan)件(jian)設(she)計(ji)和(he)研(yan)發(fa)過(guo)程(cheng)中(zhong)，需(xu)要(yao)既(ji)懂(dong)信(xin)息(xi)化(hua)又(you)懂(dong)工(gong)業(ye)機(ji)理(li)的(de)複(fu)合(he)型(xing)人(ren)才(cai)
，“但目前情況是
，工廠的業務人員懂工業流程
，但不懂軟件設計。IT人才懂軟件設計，卻不懂工業製造業務。”

　　其二，“造血”差。高校科研院所在培養工業軟件人才方麵，本應講述工業軟件理論、算法、chengxushejiyushixiandengyanfazhishi

，danxianzaixuduogaoxiaojinjiangshouguowaizhimingruanjiandeshiyongcaozuo，nanyipeiyangchuhegedegongyeruanjianyanfarencai。gongyehexinxihuabudianzidiwuyanjiusuoruanjianyuxitongyanjiubuzhurenyangchunhuibiaoshi
，zheyangjiuxiangxiaoxueshengbenlaiyaoxuehuijisuannengli
，danquebianchengrangtamenxuezenmeyongjisuanqi，meiyouzhangwozhenzhengdejisuannengli。

　　廣東工業大學機電工程學院教授黃運保表示，工業軟件最核心的內容是底層的方程求解，是最難啃的骨頭。“現在學校引進的老師
，對這一塊既不懂也沒有興趣，大家更喜歡時髦的人工智能、大數據等領域，不願意去啃工業軟件這塊硬骨頭。”黃運保說。

　　再(zai)者(zhe)，工(gong)業(ye)軟(ruan)件(jian)設(she)計(ji)人(ren)員(yuan)想(xiang)獲(huo)得(de)工(gong)業(ye)知(zhi)識(shi)可(ke)從(cong)工(gong)業(ye)領(ling)域(yu)長(chang)期(qi)積(ji)累(lei)，但(dan)把(ba)知(zhi)識(shi)變(bian)為(wei)軟(ruan)件(jian)，考(kao)驗(yan)著(zhe)軟(ruan)件(jian)設(she)計(ji)人(ren)員(yuan)能(neng)否(fou)真(zhen)正(zheng)理(li)解(jie)工(gong)業(ye)領(ling)域(yu)的(de)機(ji)理(li)和(he)模(mo)型(xing)。“僅靠學校教學很難培養出直接上手的工業軟件設計人才
，還需工業界的接力配合
，但目前產教融合並不暢通。”楊春暉說。

　　其三，待遇低。華中科技大學CAD中心主任陳立平認為，國內軟件人才培養大多是做上層的應用軟件
，最基礎的算法、操作係統、ruanjiankaifahuanjingdenglingyufarenwenjin，hennangoujianqicongsuanfadaoruanjianzaidaoyingyongdelianghaoshengtai

，zheqizhongdebufenyuanyinshizuoshangcengyingyongruanjiandeqiyenengtigonggenghaodedaiyu。

　　一家工業軟件研發相關單位負責人表示，剛畢業的碩士畢業生在其單位的年薪在12萬到15萬元之間，工作七八年後的開發人員年收入也僅能達到20萬元。一些互聯網
、遊戲公司輕易就能用數倍年薪挖人，有經驗的開發人員流失，是許多企業共同的感受。

　　“提供一個好平台能在短期內留住人才，但積累到一定程度後他們肯定會走，因為薪資水平很難留人。”該負責人說。

　　需高校、行業協同發力

　　受訪專家認為，我國要培養自己的工業軟件人才隊伍，實現工業軟件的自主可控，需要在學生培養體係改革
、深化產教融合
、引導人才投入等方麵著力。

　　第一
，改革高校工業軟件人才培養方式。CAD軟件企業廣州中望龍騰軟件股份有限公司副總經理劉玉峰表示，其公司招聘的應屆畢業生，往往要培訓6～18個月才能真正有產出，這說明高校工業軟件人才培養對“工業”的de針zhen對dui性xing還hai不bu夠gou，應ying注zhu重zhong跨kua學xue科ke培pei養yang，比bi如ru在zai課ke程cheng設she計ji上shang
，學xue工gong業ye軟ruan件jian研yan發fa的de學xue生sheng不bu僅jin要yao會hui製zhi作zuo軟ruan件jian
，而er且qie要yao懂dong得de某mou項xiang工gong業ye基ji礎chu知zhi識shi，兩liang個ge專zhuan業ye都dou要yao學xue透tou。

　　zhenduiyixiegaoxiaocunzaibajichulilunpeiyangbianchengjiaohuixueshengruheshiyongguowaigongyeruanjiandewenti，shoufangzhuanjiarenweibixujianjueyuyijiuzheng，tongshiyeyaozhuzhongduigongkexueshengshiyonggongyeruanjianjichuyuanlidejiaoyu。

　　第(di)二(er)，深(shen)化(hua)產(chan)教(jiao)融(rong)合(he)，多(duo)方(fang)合(he)力(li)培(pei)養(yang)人(ren)才(cai)。河(he)海(hai)大(da)學(xue)信(xin)息(xi)學(xue)部(bu)計(ji)算(suan)機(ji)與(yu)信(xin)息(xi)學(xue)院(yuan)軟(ruan)件(jian)工(gong)程(cheng)係(xi)主(zhu)任(ren)張(zhang)鵬(peng)程(cheng)建(jian)議(yi)，盡(jin)量(liang)讓(rang)大(da)學(xue)與(yu)擁(yong)有(you)自(zi)主(zhu)知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)核(he)心(xin)技(ji)術(shu)的(de)標(biao)杆(gan)企(qi)業(ye)深(shen)度(du)產(chan)教(jiao)合(he)作(zuo)
，設(she)計(ji)全(quan)周(zhou)期(qi)
、全方位的培養模式，與企業聯合培養專業人才。武愛斌建議，工業軟件商要聯合工業企業摸索一套規範化

、流程化培養機製，建設工業軟件實訓中心，助力複合型人才的培養和團隊建設。

　　《建設指南》亦提出要突出專業特色
，圍繞關鍵基礎軟件、大型工業軟件等對人才的特色化需求，建設完善針對軟件新技術、新模式、新業態的課程和實踐能力教學體係。

　　disan，guligengduorencaitoushengongyeruanjianshiye。huangyunbaojianyiguojiajiaqiangyindao，tebieshirangdaxingguoyouqiyefahuizerendandang
，rangyipirenyuanyilaizuolengbandeng，tatashishizuohaogongyeruanjianyanfa。zaigaoxiaocengmian，guligengduojiaoshoucanyugongyeruanjianyanjiu
，bingzaiqiyehexuexiaozhijianjianlilianhekeyanshiyanshi。

　　此外，中國IT從業人員約500wanren，gongchengjishurenyuanyousiwuqianwanrenzhiju
，yingchongfentiaodongxianyouxingyerencaililiangkaizhangongyeruanjianyanfadejijixing。lirudatonggongyeqiyeyuruanjianyanfaxingyedegoutongqudao，zhengfubumen

、大型工業企業設立獎金鼓勵軟件行業人才攻關工業軟件項目等。

　　在zai提ti高gao企qi業ye參can與yu工gong業ye軟ruan件jian研yan發fa積ji極ji性xing上shang，江jiang蘇su一yi家jia自zi動dong化hua企qi業ye負fu責ze人ren表biao示shi
，希xi望wang在zai人ren才cai引yin進jin上shang給gei民min營ying企qi業ye更geng多duo支zhi持chi。比bi如ru在zai人ren才cai認ren定ding標biao準zhun上shang
，更geng側ce重zhong肯ken定ding企qi業ye需xu要yao、有實際成果和實際效用的人才，而不一定必須是有博士學位、海外背景等。