近期
，多地出現“招工難”“用工荒”現象。《經濟參考報》記者走訪北京、山東

、廣東、浙(zhe)江(jiang)等(deng)主(zhu)要(yao)用(yong)工(gong)地(di)，深(shen)入(ru)招(zhao)工(gong)企(qi)業(ye)與(yu)市(shi)場(chang)調(tiao)研(yan)了(le)解(jie)到(dao)，隨(sui)著(zhe)疫(yi)情(qing)形(xing)勢(shi)好(hao)轉(zhuan)，複(fu)工(gong)複(fu)產(chan)加(jia)速(su)推(tui)進(jin)
，勞(lao)動(dong)力(li)供(gong)需(xu)結(jie)構(gou)性(xing)矛(mao)盾(dun)凸(tu)顯(xian)，製(zhi)造(zao)業(ye)熟(shu)練(lian)工(gong)與(yu)高(gao)端(duan)人(ren)才(cai)緊(jin)缺(que)，服(fu)務(wu)業(ye)與(yu)互(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)吸(xi)納(na)就(jiu)業(ye)增(zeng)多(duo)。專(zhuan)家(jia)認(ren)為(wei)，年(nian)輕(qing)人(ren)就(jiu)業(ye)觀(guan)念(nian)發(fa)生(sheng)轉(zhuan)變(bian)、勞動密集型產業轉型緩慢是招工難的主要原因。

近年來，我國人口紅利逐漸弱化，勞動力呈現“有限供給”態勢，隨著複工複產加速推進，“招工難”“用工貴”等問題凸顯。

――再現“搶人”長龍，老板選工變為工挑老板。近期，廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁，擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的製衣廠老板，甚至排起千米長隊
，等著被工人“挑選”。一些招工老板告訴記者，眼下製衣工緊俏，盡管日薪較往年提升近兩成，但站了幾天仍招不到幾個人。

春節以來
，廣東、山東
、浙江等地均出現“用工荒”。weiyushandongjinandeshengquanjituanshiguojiajishuchuangxinshifanqiye
，bufenchanpindapoguowailongduan，chanxiaoweijushijieqianlie。danshi，yonggongnantixianzhizheqiyedefazhan。jituanrenliziyuanbufuzerenyanliangshuo，nianhouxinxiangmukaigong
，you1500人缺口
，“一個月隻招到150人，雖想盡各種辦法，但當地好像已招不到人”。

――一線熟練工與高端人才兩頭缺
，結構性矛盾待破解。受訪企業普遍表示
，隨著產業升級和技術改造，一線操作熟練工和具備高技能、高素質的高端人才缺口最大。浙江義烏人力資源和社會保障局介紹，截至2月底，向政府上報用工需求的企業達350家，需求崗位超3.8萬個，用工缺口主要集中在一線操作崗位，尤其缺少熟練工。

臥龍電氣（濟南）電機有限公司負責人說，目前員工缺口達400人
，但近一個月才招到十幾個合適的人，“許多應聘者難以勝任崗位需求”。廣州某質譜儀器公司負責人告訴記者，優秀人才都被服務行業和互聯網公司搶走，辛苦培養起來的人才也麵臨不斷流失的困境。

――用工要求放寬，用工成本增加。為了招到工，一些企業隻能不斷放寬要求。臥龍電氣人力行政部部長高紹靜說，前幾年招工年齡限製在“30歲以下”是一崗難求，但最近兩年放寬到“45歲以下”還招不到人

，“尤其是今年，為了滿足疫情過後的生產需求，已將年齡放寬到55歲”。一些製造業企業負責人表示
，大部分崗位對體能和精力要求較高，選擇“大齡工人”也是無奈之舉。

義烏市水晶之戀針織服飾有限公司總經理王海龍說
，相較去年
，工人的月工資已經上浮近500元，成本增加不少，但依然招不到人。廣東部分製衣廠老板說
，製衣工的日薪已經超過500元/天
，最緊缺的車位工
、四線工、燙工月薪漲至6000元至1萬元。

隨著社會經濟發展
，年輕人就業觀念發生轉變。同時
，隨著勞動保護體係日趨完善，勞動者維權意識增強
，用人單位麵臨“無人可招”與“無人敢裁”疊加之痛。

――年輕人“嫌棄”製造業，“00後”更愛當騎手。由於製造業工作時間固定
、管理製度嚴格、工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)相(xiang)對(dui)較(jiao)差(cha)，年(nian)輕(qing)人(ren)越(yue)來(lai)越(yue)不(bu)願(yuan)意(yi)到(dao)製(zhi)造(zao)業(ye)就(jiu)業(ye)。臥(wo)龍(long)電(dian)氣(qi)車(che)間(jian)工(gong)人(ren)告(gao)訴(su)記(ji)者(zhe)，現(xian)在(zai)年(nian)輕(qing)人(ren)從(cong)小(xiao)沒(mei)吃(chi)過(guo)多(duo)少(shao)苦(ku)，工(gong)作(zuo)累(lei)一(yi)點(dian)就(jiu)開(kai)始(shi)抱(bao)怨(yuan)，“錢多點少點反倒不重要
，他們看重的是自由”。

與製造業相比，外賣

、快遞等服務行業對年輕人吸引力更強。阿裏巴巴發布的《2020餓了麼藍騎士調研報告》顯示，2020年，平台騎手超過300萬人，其中“90後”占比近50%。而《2020年00後藍騎士報告》顯示，近一年來，新注冊“00後”藍騎士數量同比增長近2倍
，他們更青睞靈活自由的工作，並有近一半人願意把這份工作推薦給同齡人。

――招人難裁人更難
，“員工比企業更強勢。”北京某服飾企業負責人接受記者采訪時直言“既招不到人，又不敢裁員”。“勞動法太厲害！員工辭職時動輒要你賠償幾萬、幾十萬元。”她說
，由於曆史原因，很多企業在“五險一金”、加班費等方麵普遍有不少欠賬

，經不起員工翻箱底算細賬，企業越來越弱勢。

一些受訪企業家說，相較於招工難，勞動糾紛更會動搖企業信心，在當前疫情和經濟形勢下，更希望企業和員工唇齒相依、共克時艱
，如果一邊招不到人，一邊又糾紛不斷，結果一定是“巢傾卵覆”。

――dongxibufupinxiezuobianjixiaoyingdijian。jinjinian
，dongxibuxiezuofupinweidongbudiqudailaileyipijiaoweiwendingdelaodongli。liru，shandongshengjinanshizhangqiuqurenshejujijiweiqiyeqianxiandaqiao，congxinjiang、湖hu南nan湘xiang西xi州zhou引yin來lai務wu工gong人ren員yuan。然ran而er
，脫tuo貧pin攻gong堅jian任ren務wu完wan成cheng，部bu分fen項xiang目mu將jiang不bu再zai有you專zhuan項xiang補bu貼tie
，而er且qie，隨sui著zhe大da量liang企qi業ye與yu項xiang目mu落luo戶hu貧pin困kun地di區qu並bing不bu斷duan發fa展zhan，就jiu地di吸xi納na勞lao動dong力li，此ci類lei引yin進jin勞lao動dong力li的de路lu子zi可ke能neng越yue來lai越yue窄zhai。

麵對用工難題
，受訪專家與企業負責人建議，加快產業升級、建立專業化人員培訓機製，並強化人力資源服務
，進一步拓寬東西部勞務協作。

一(yi)是(shi)引(yin)導(dao)勞(lao)動(dong)密(mi)集(ji)型(xing)產(chan)業(ye)升(sheng)級(ji)，建(jian)立(li)專(zhuan)業(ye)化(hua)人(ren)員(yuan)培(pei)訓(xun)機(ji)製(zhi)。受(shou)訪(fang)專(zhuan)家(jia)認(ren)為(wei)，傳(chuan)統(tong)勞(lao)動(dong)密(mi)集(ji)型(xing)企(qi)業(ye)依(yi)靠(kao)廉(lian)價(jia)勞(lao)動(dong)力(li)的(de)老(lao)路(lu)已(yi)經(jing)行(xing)不(bu)通(tong)，關(guan)鍵(jian)是(shi)要(yao)通(tong)過(guo)產(chan)業(ye)升(sheng)級(ji)提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)生(sheng)產(chan)率(lv)
，通(tong)過(guo)改(gai)善(shan)用(yong)工(gong)環(huan)境(jing)吸(xi)引(yin)年(nian)輕(qing)人(ren)。中(zhong)國(guo)鐵(tie)路(lu)濟(ji)南(nan)局(ju)集(ji)團(tuan)有(you)限(xian)公(gong)司(si)濟(ji)南(nan)機(ji)務(wu)段(duan)高(gao)級(ji)工(gong)程(cheng)師(shi)王(wang)娟(juan)表(biao)示(shi)，隨(sui)著(zhe)產(chan)業(ye)不(bu)斷(duan)升(sheng)級(ji)迭(die)代(dai)，年(nian)輕(qing)人(ren)也(ye)需(xu)提(ti)高(gao)自(zi)身(shen)本(ben)領(ling)。有(you)關(guan)部(bu)門(men)和(he)企(qi)業(ye)可(ke)聯(lian)合(he)建(jian)立(li)專(zhuan)業(ye)化(hua)人(ren)員(yuan)培(pei)訓(xun)機(ji)製(zhi)
，除(chu)了(le)教(jiao)授(shou)專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)
，還(hai)應(ying)適(shi)當(dang)擴(kuo)展(zhan)其(qi)藝(yi)術(shu)、創造等領域知識
，從單一技能培訓走向多樣化培訓，提升工人綜合素質。

ershiqianghuarenliziyuanfuwu，jianlilaodongligongxujianceyujingpingtai。zhuanjiarenwei，bufendiqujizhongchuxianzhaogongnan
，chulezhengtilaodongligongxumaodun，haiyuquefaxiyinlihejingzhenglixiangguan。zhexiediquketongguoqianghuarenliziyuanfuwu、tigaolaodongzhequanyibaozhanglidulaixiyinlaodongzhe
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，duikenengchuxiandeyonggongquekouqitiqianyujingbingganyu。

三san是shi結jie合he鄉xiang村cun振zhen興xing，進jin一yi步bu拓tuo寬kuan東dong西xi部bu勞lao務wu協xie作zuo。部bu分fen地di區qu人ren力li資zi源yuan和he社she會hui保bao障zhang部bu門men工gong作zuo人ren員yuan建jian議yi
，建jian立li人ren才cai交jiao流liu跨kua區qu域yu協xie作zuo機ji製zhi
，依yi托tuo鄉xiang村cun振zhen興xing工gong作zuo

，進jin一yi步bu實shi現xian東dong西xi部bu用yong工gong聯lian動dong。例li如ru，加jia強qiang與yu湖hu南nan、四川等勞務輸出大省對接力度

，將勞動力信息采集工作細化到鄉村，做到用工信息對稱，用工服務到企到人。