近(jin)期(qi)
，隨(sui)著(zhe)春(chun)節(jie)離(li)去(qu)，國(guo)內(nei)製(zhi)造(zao)業(ye)迎(ying)來(lai)用(yong)工(gong)高(gao)峰(feng)，大(da)批(pi)工(gong)人(ren)也(ye)開(kai)始(shi)找(zhao)尋(xun)新(xin)工(gong)作(zuo)。而(er)隨(sui)著(zhe)生(sheng)活(huo)水(shui)平(ping)提(ti)高(gao)，工(gong)人(ren)開(kai)始(shi)嫌(xian)棄(qi)單(dan)調(tiao)重(zhong)複(fu)的(de)枯(ku)燥(zao)活(huo)計(ji)
，對(dui)工(gong)資(zi)待(dai)遇(yu)的(de)期(qi)望(wang)也(ye)越(yue)來(lai)越(yue)高(gao)，由(you)此(ci)導(dao)致(zhi)製(zhi)造(zao)企(qi)業(ye)的(de)工(gong)人(ren)隊(dui)伍(wu)“青黃不接”。

   在部分招聘會現場，出現了新的一幕，大批中介人員舉著招工牌子
，開始為雇主企業招聘工人。

   招聘會現場

   在招聘會上，多數以製造業崗位為主的行業都出現了崗位供過於求的現象，大批企業招不到人，這樣的市場狀況，催生了“招聘黃牛”。據了解
，成功介紹一份工作
，就可獲得約一百元回報
，這類“黃牛”有的月收入過萬。

   而工人對新工作，逐漸多了選擇餘地
，尤其是技術型工人
，他們不愁找不到工作
， “貨比三家”後再慢慢挑選合適的崗位。工人們對工作環境、企業文化、個人發展、薪資待遇等要求越來越高。招工企業則急得像熱鍋上的螞蟻
，如果招不到合適的工人，就隻能將工期拖後。

   招工旺季
，往往也是製造企業內部員工最缺乏的季節，企業的運作不應由於工人的缺失而停止運作。針對“招工難”問題
，加快“機器換人”的步伐成了製造業的必然選擇。

   與此同時，機器人產業也在加快發展的步伐。比如在我國的稀土釹鐵硼行業，北京領邦儀器針對釹鐵硼產品質量檢測研發的“檢測機器人”
，繼研發成功後，最近又完成了新一輪的改進。“檢測機器人”的軟件已經定型，可檢測多種形狀、不bu同tong規gui格ge的de產chan品pin。經jing過guo長chang期qi試shi驗yan及ji廠chang家jia的de使shi用yong情qing況kuang可ke以yi看kan出chu，該gai軟ruan件jian的de各ge項xiang測ce試shi性xing能neng穩wen定ding，符fu合he相xiang關guan測ce試shi要yao求qiu。在zai硬ying件jian方fang麵mian，領ling邦bang儀yi器qi選xuan擇ze與yu世shi界jie頂ding級ji零ling配pei件jian供gong應ying商shang保bao持chi長chang期qi合he作zuo關guan係xi
，確que保bao產chan品pin質zhi量liang。

   目前
，該設備已經進行了兩次批量投產，基本上打消了部分企業對於新產品測試性能是否穩定、測試結果是否符合要求等的顧慮。

   中國的科技企業立足本土市場，運用科技創新手段，正在加緊開發新產品，最大限度的“解放”中國製造業的簡單勞動力，將他們從單調
、重複、繁重的工作環境中釋放出來

，轉而從事其他的生產勞動。

   而從另一個角度來講

，自動化設備有利於製造單位從“招工難”的陰霾中解脫出來，大大提高工廠的運作效率
，提高產品質量，將人力管理成本降低，從而推動行業性的改造升級。

   新年伊始，“招工難”的老問題還在繼續困擾製造企業，成為企業發展路上的絆腳石。如若製造企業仍然固步自封，不盡早展開“機器換人”的步伐，那我國製造業的發展前景將令人堪憂。

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