工業軟件關鍵核心技術的突破，主要依賴高素質人才隊伍。然而，目前我國工業軟件人才從業門檻高
、社會儲備少
、工資收入低，整個行業麵臨人才培養難、招聘難
、留住難的三大“造血”難題。

據《關鍵軟件人才需求預測報告》預測，到2025年
，我國關鍵軟件人才新增缺口將達到83萬，其中工業軟件人才缺口將為12萬
，工業軟件將成為人才緊缺度最高的領域之一
，這一問題值得高度重視。

工業軟件人才麵臨三大“造血”難題

一是門檻高，工業軟件人才“培養難”。

從高等教育看，工業軟件本身具有跨學科、跨專業屬性
，一方麵需要人才具備軟件工程、計算機科學與技術等學科知識
，以及軟件開發和測試能力；另一方麵還需要具備高等院校物理
、數學
、光學等基礎理論學科
，以及機械工程
、自動化、電子信息工程等學科知識
，同時具備行業模型開發能力。

2021年6月17日，重慶綦江的一個生產車間內
，技術人員在調試自動化機器手

danshijiqingkuangshi，muqianwoguogaodengyuanxiaodaduoweishezhigongyeruanjianxiangguanzhuanye，chengshudefuhexingrencaipeiyangfanganjikechengpeizhibijiaoquefa，weiraogongyeruanjiandekuaxuekepeiyangtixiyemeiyoujianliqilai。ciwai，youyuxiaoqihezuoquefachangqixingdehuhuijizhi，lianhepeiyangdonglibuzu，tongshijubeiruanjianbianchenghegongchengkaifanenglidebiyeshengbijiaoduanque。

從職業教育看，我國工業軟件類職業教育“基本空白”。當前，除少數工業軟件企業、製造企業以“企業大學”或獨立教育培訓部門等形式開展應用類職業教育外，針對工業軟件的職業教育機構幾乎沒有
，達內科技、千鋒互聯、北(bei)大(da)青(qing)鳥(niao)等(deng)軟(ruan)件(jian)相(xiang)關(guan)職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)機(ji)構(gou)更(geng)多(duo)偏(pian)向(xiang)於(yu)單(dan)一(yi)行(xing)業(ye)再(zai)教(jiao)育(yu)，對(dui)複(fu)合(he)型(xing)人(ren)才(cai)的(de)培(pei)訓(xun)缺(que)乏(fa)體(ti)係(xi)化(hua)，工(gong)業(ye)軟(ruan)件(jian)培(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)更(geng)是(shi)少(shao)見(jian)。同(tong)時(shi)，工(gong)業(ye)軟(ruan)件(jian)行(xing)業(ye)缺(que)乏(fa)職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)認(ren)證(zheng)和(he)專(zhuan)業(ye)認(ren)證(zheng)，致(zhi)使(shi)人(ren)才(cai)的(de)實(shi)戰(zhan)經(jing)驗(yan)無(wu)法(fa)得(de)到(dao)準(zhun)確(que)評(ping)價(jia)。

二是儲備少，工業軟件人才“招聘難”。

從社會儲備看，純軟件開發人員有一定的社會儲備量，但工程開發複合型人才儲備少，他們也成為企業爭奪的核心對象。

當前，研發設計、生產控製類工業軟件企業研發人員大都在200-400人左右，不及互聯網企業研發團隊的10%。工業軟件企業的核心研發人才50%-80%來自社招渠道
，以市場平台招聘、海外華人引進

、人才外包服務
、內部招聘轉崗等為主，校招占比較低。

從畢業生流向來看，純軟件開發人才大多流向互聯網、遊戲、電商、金融等高薪企業

，具備工業知識的複合型人才大多流向對應的工業企業，工業軟件人才“被分流”現象突出。

三是收入低
，工業軟件人才“留住難”。

當dang前qian，我wo國guo工gong業ye軟ruan件jian企qi業ye盈ying利li水shui平ping有you限xian，且qie企qi業ye內nei部bu人ren才cai成cheng長chang動dong力li普pu遍bian不bu足zu，國guo內nei工gong業ye軟ruan件jian人ren才cai收shou入ru遠yuan不bu如ru國guo外wai知zhi名ming工gong業ye軟ruan件jian企qi業ye及ji國guo內nei互hu聯lian網wang企qi業ye。

從企業盈利水平看
，工業軟件技術本身具有研發強度高、產品突破周期長、應用變現難度大等特點，國內除了運營管理類工業軟件企業具備較強的盈利能力外

，其他研發設計
、生產控製類工業軟件企業大多屬專小特精型企業
，其規模、產品盈利和市場影響力有限。

從人才成長看
，我國工業軟件企業大部分仍采用“師徒製”等內部培養方式，缺乏係統培訓體係
，過度依賴人才的個人提升，人才成長動力不足，使得工業軟件企業麵臨較大的人才流失風險。

可見，要破解工業軟件人才的“造血難”困境
，就必須從人才引進、管理與保障入手，解決短期人才短缺問題；同時還應從企業發展以及高校
、職業教育入手
，提升企業長期盈利能力和人才持續供給能力

，破解企業因待遇差、供給少等原因導致的人才可持續發展問題。

引進人才
，推動人才培養和企業發展雙輪驅動

從短期看
，著力提升人才引進、管理和保障水平。

首先，要加大國際人才引進力度。

一是完善人才信息
，建立工業軟件人才引進目錄，做好高端人才定點跟蹤。

二是豐富人才引進渠道。鼓勵企業通過校企合作、國際化學術交流等中間渠道
，拓展工業軟件人才信息來源；積極發動產學研力量，建立人才信息上報機製和人才儲備機製。

三是建設國際高端人才評價體係，以國內需求為導向
，重點引進具有工業軟件實戰經驗的人才。

其次，提高人才管理與保障水平。

一是加強經費保障。推動減輕工業軟件領域人才稅費負擔，提升工業軟件行業對人才的吸引力；鼓勵企業發揮責任擔當，為工業軟件人才持續做好技術和產品研發提供資金保障
；推動將企業工業軟件人才引培成本納入國家項目經費列支範圍。

二是加強人才管理。加強工業軟件人才監測
，掌握人才儲備和流向；加大擇業價值觀宣傳
，鼓勵更多人才投身工業軟件事業。

參觀者在中國（南京）國際軟件產物和信息辦事博覽會現場旁觀物聯網智能工業軟件應用演示

三是完善人才職稱評定。不斷完善工業軟件人才認定標準，暢通各類人才認定渠道，通過考評結合將人才實戰經驗納入職稱評定範圍。

從長期看，要從三大方麵入手
，大力推動企業發展與人才培養雙輪驅動。

一方麵，做大做強工業軟件企業。

一是加大資金支持力度。設立軟件產業基金以及工業軟件子基金；推動稅收等優惠政策向工業軟件企業傾斜；鼓勵工業軟件企業融資上市。

二是推動產品市場化應用。加大對工業軟件企業和產品的宣傳力度；鼓勵重點領域企業和高校優先應用國內工業軟件產品；鼓勵企業加強國際間的交流合作
，提升工業軟件產品供給能力與市場化水平。

另一方麵，提升高校人才供給能力。

一是深入挖掘校企合作動力。鼓勵校企以聯合實驗室形式開展工業軟件技術開發；鼓勵高校教師以留職聘用等形式參與企業項目
，引導畢業生流向工業軟件企業；鼓勵國內工業軟件產品進校園、進課程、進教材、進實訓
；鼓勵製造企業釋放工程場景，參與工業軟件人才實訓。

二是加大教育資源支持。增加高校研究生招生指標
，大力培養高層次工業軟件人才
；統籌校內外資源，建設跨學科培養課程體係，培養複合型人才。

此外，加強工業軟件職業教育。

一是支持職業教育機構借鑒國際工業軟件技能培訓經驗
，探索一條適合國內需求的複合型人才教育和培訓之路。

ershizhichigongyeruanjianqiyejinxingzaizhipeixun，guliqiyeyuzhiyejiaoyujigoujiaqianghezuo
，gongjiangongyeruanjianrencaizaizhijiaoyutixi，tigaorencailiuyongshuiping。xiyinhulianwang、遊戲等領域人才回流，加強回流人才在工業軟件領域的再培訓、再就業。

三是推動設立工業軟件領域國家職業證書
，推動國家職業證書與工程教育專業認證銜接，增強工業軟件人才的榮譽感和歸屬感。