工業軟件關鍵核心技術的突破，主要依賴高素質人才隊伍。然而，目前我國工業軟件人才從業門檻高
、社會儲備少、工資收入低
，整個行業麵臨人才培養難
、招聘難、留住難的三大“造血”難題。據《關鍵軟件人才需求預測報告》預測，到 2025年，我國關鍵軟件人才新增缺口將達到83萬人，其中工業軟件人才缺口將為12萬人

，工業軟件將成為人才緊缺度最高的領域之一
，這一問題值得高度重視。

我國工業軟件人才麵臨三大“造血”難題

（一）門檻高，工業軟件人才“培養難”

從高等教育看，工業軟件本身具有跨學科、跨專業屬性
，一方麵需要人才具備軟件工程
、計算機科學與技術等學科知識，以及軟件開發和測試能力；另一方麵，還需要具備高等院校物理
、數學、光學等基礎理論學科，以及機械工程、自動化
、dianzixinxigongchengdengxuekezhishi
，tongshijubeixingyemoxingkaifanengli。danshijiqingkuangshi，muqianwoguogaodengyuanxiaodaduoweishezhigongyeruanjianxiangguanzhuanye，chengshudefuhexingrencaipeiyangfanganjikechengpeizhibijiaoquefa
，weiraogongyeruanjiandekuaxuekepeiyangtixiyemeiyoujianliqilai。ciwai，youyuxiaoqihezuoquefachangqixingdehuhuijizhi

，lianhepeiyangdonglibuzu
，tongshijubeiruanjianbianchenghegongchengkaifanenglidebiyeshengbijiaoduanque。

從職業教育看，我國工業軟件類職業教育“基本空白”。當前
，除少數工業軟件企業、製造企業以“企業大學”或獨立教育培訓部門等形式開展應用類職業教育外
，針對工業軟件的職業教育機構幾乎沒有

，達內科技
、千鋒互聯、北bei大da青qing鳥niao等deng軟ruan件jian相xiang關guan職zhi業ye教jiao育yu機ji構gou更geng多duo偏pian向xiang於yu單dan一yi行xing業ye再zai教jiao育yu，對dui複fu合he型xing人ren才cai的de培pei訓xun缺que乏fa體ti係xi化hua，工gong業ye軟ruan件jian培pei訓xun內nei容rong更geng是shi少shao見jian。同tong時shi，工gong業ye軟ruan件jian行xing業ye缺que乏fa職zhi業ye教jiao育yu認ren證zheng和he專zhuan業ye認ren證zheng，致zhi使shi人ren才cai的de實shi戰zhan經jing驗yan無wu法fa得de到dao準zhun確que評ping價jia。

（二）儲備少
，工業軟件人才“招聘難”

從(cong)社(she)會(hui)儲(chu)備(bei)看(kan)，純(chun)軟(ruan)件(jian)開(kai)發(fa)人(ren)員(yuan)有(you)一(yi)定(ding)的(de)社(she)會(hui)儲(chu)備(bei)量(liang)，但(dan)工(gong)程(cheng)開(kai)發(fa)複(fu)合(he)型(xing)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)少(shao)
，他(ta)們(men)也(ye)成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)爭(zheng)奪(duo)的(de)核(he)心(xin)對(dui)象(xiang)。當(dang)前(qian)，研(yan)發(fa)設(she)計(ji)、生產控製類工業軟件企業研發人員大都在200~400人左右，不及互聯網企業研發團隊的10%。工業軟件企業的核心研發人才50%~80%來自社招渠道，以市場平台招聘、海外華人引進、人才外包服務、內部招聘轉崗等為主
，校招占比較低。從畢業生流向來看，純軟件開發人才大多流向互聯網

、遊戲、電商、金融等高薪企業
，具備工業知識的複合型人才大多流向對應的工業企業
，工業軟件人才“被分流”現象突出。

（三）收入低，工業軟件人才“留住難”

當dang前qian，我wo國guo工gong業ye軟ruan件jian企qi業ye盈ying利li水shui平ping有you限xian，且qie企qi業ye內nei部bu人ren才cai成cheng長chang動dong力li普pu遍bian不bu足zu，國guo內nei工gong業ye軟ruan件jian人ren才cai收shou入ru遠yuan不bu如ru國guo外wai知zhi名ming工gong業ye軟ruan件jian企qi業ye及ji國guo內nei互hu聯lian網wang企qi業ye。從cong企qi業ye盈ying利li水shui平ping看kan，工gong業ye軟ruan件jian技ji術shu本ben身shen具ju有you研yan發fa強qiang度du高gao
、產品突破周期長
、應用變現難度大等特點，國內除了運營管理類工業軟件企業具備較強的盈利能力外，其他研發設計
、生產控製類工業軟件企業大多屬專小特精型企業，其規模

、產品盈利和市場影響力有限。從人才成長看，我國工業軟件企業大部分仍采用“師徒製”等內部培養方式，缺乏係統培訓體係
，過度依賴人才的個人提升，人才成長動力不足
，使得工業軟件企業麵臨較大的人才流失風險。

可見
，要破解工業軟件人才的“造血難”困境，就必須從人才引進

、管理與保障入手，解決短期人才短缺問題
；同時還應從企業發展以及高校、職業教育入手
，提升企業長期盈利能力和人才持續供給能力
，破解企業因待遇差、供給少等原因導致的人才可持續發展問題。

推動企業發展與人才培養雙輪驅動

（一）從短期看，著力提升人才引進、管理和保障水平

jiadaguojirencaiyinjinlidu。yishiwanshanrencaixinxi
，jianligongyeruanjianrencaiyinjinmulu
，zuohaogaoduanrencaidingdiangenzong。ershifengfurencaiyinjinqudao。guliqiyetongguoxiaoqihezuo
、國際化學術交流等中間渠道，拓展工業軟件人才信息來源
；積(ji)極(ji)發(fa)動(dong)產(chan)學(xue)研(yan)力(li)量(liang)，建(jian)立(li)人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)上(shang)報(bao)機(ji)製(zhi)和(he)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)機(ji)製(zhi)。三(san)是(shi)建(jian)設(she)國(guo)際(ji)高(gao)端(duan)人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)體(ti)係(xi)
，以(yi)國(guo)內(nei)需(xu)求(qiu)為(wei)導(dao)向(xiang)，重(zhong)點(dian)引(yin)進(jin)具(ju)有(you)工(gong)業(ye)軟(ruan)件(jian)實(shi)戰(zhan)經(jing)驗(yan)的(de)人(ren)才(cai)。

提高人才管理與保障水平。一是加強經費保障。推動減輕工業軟件領域人才稅費負擔，提升工業軟件行業對人才的吸引力；鼓勵企業發揮責任擔當，為工業軟件人才持續做好技術和產品研發提供資金保障；推動將企業工業軟件人才引培成本納入國家項目經費列支範圍。二是加強人才管理。加強工業軟件人才監測，掌握人才儲備和流向
；加(jia)大(da)擇(ze)業(ye)價(jia)值(zhi)觀(guan)宣(xuan)傳(chuan)，鼓(gu)勵(li)更(geng)多(duo)人(ren)才(cai)投(tou)身(shen)工(gong)業(ye)軟(ruan)件(jian)事(shi)業(ye)。三(san)是(shi)完(wan)善(shan)人(ren)才(cai)職(zhi)稱(cheng)評(ping)定(ding)。不(bu)斷(duan)完(wan)善(shan)工(gong)業(ye)軟(ruan)件(jian)人(ren)才(cai)認(ren)定(ding)標(biao)準(zhun)，暢(chang)通(tong)各(ge)類(lei)人(ren)才(cai)認(ren)定(ding)渠(qu)道(dao)，通(tong)過(guo)考(kao)評(ping)結(jie)合(he)將(jiang)人(ren)才(cai)實(shi)戰(zhan)經(jing)驗(yan)納(na)入(ru)職(zhi)稱(cheng)評(ping)定(ding)範(fan)圍(wei)。

（二）從長期看
，大力推動企業發展與人才培養雙輪驅動

做大做強工業軟件企業。一是加大資金支持力度。設立軟件產業基金以及工業軟件子基金
；推動稅收等優惠政策向工業軟件企業傾斜；鼓勵工業軟件企業融資上市。二是推動產品市場化應用。加大對工業軟件企業和產品的宣傳力度；鼓勵重點領域企業和高校優先應用國內工業軟件產品；鼓勵企業加強國際間的交流合作，提升工業軟件產品供給能力與市場化水平。

提升高校人才供給能力。一是深入挖掘校企合作動力。鼓勵校企以聯合實驗室形式開展工業軟件技術開發；鼓勵高校教師以留職聘用等形式參與企業項目，引導畢業生流向工業軟件企業；鼓勵國內工業軟件產品進校園
、進課程、進教材
、進實訓
；鼓(gu)勵(li)製(zhi)造(zao)企(qi)業(ye)釋(shi)放(fang)工(gong)程(cheng)場(chang)景(jing)，參(can)與(yu)工(gong)業(ye)軟(ruan)件(jian)人(ren)才(cai)實(shi)訓(xun)。二(er)是(shi)加(jia)大(da)教(jiao)育(yu)資(zi)源(yuan)支(zhi)持(chi)。增(zeng)加(jia)高(gao)校(xiao)研(yan)究(jiu)生(sheng)招(zhao)生(sheng)指(zhi)標(biao)，大(da)力(li)培(pei)養(yang)高(gao)層(ceng)次(ci)工(gong)業(ye)軟(ruan)件(jian)人(ren)才(cai)；統籌校內外資源
，建設跨學科培養課程體係
，培養複合型人才。

加jia強qiang工gong業ye軟ruan件jian職zhi業ye教jiao育yu。一yi是shi支zhi持chi職zhi業ye教jiao育yu機ji構gou借jie鑒jian國guo際ji工gong業ye軟ruan件jian技ji能neng培pei訓xun經jing驗yan，探tan索suo一yi條tiao適shi合he國guo內nei需xu求qiu的de複fu合he型xing人ren才cai教jiao育yu和he培pei訓xun之zhi路lu。二er是shi支zhi持chi工gong業ye軟ruan件jian企qi業ye進jin行xing在zai職zhi培pei訓xun，鼓gu勵li企qi業ye與yu職zhi業ye教jiao育yu機ji構gou加jia強qiang合he作zuo，共gong建jian工gong業ye軟ruan件jian人ren才cai在zai職zhi教jiao育yu體ti係xi，提ti高gao人ren才cai留liu用yong水shui平ping。吸xi引yin互hu聯lian網wang、遊戲等領域人才回流，加強回流人才在工業軟件領域的再培訓、zaijiuye。sanshituidongsheligongyeruanjianlingyuguojiazhiyezhengshu，tuidongguojiazhiyezhengshuyugongchengjiaoyuzhuanyerenzhengxianjie，zengqianggongyeruanjianrencaiderongyuganheguishugan。