彙川治理項目作為彙川最先啟動的變革項目之一
，將公司治理思想和管理哲學融入到治理架構、變革/流程
、組織、授權等頂層架構設計中，最終實現客戶更滿意

，運營更高效的目標。以“百練成綱
，‘新征程，新文化’開啟彙川技術變革之路”為主題的人力資源管理項目榮獲中國人力資源管理最佳實踐獎。

2021年11月26日，第14屆中國人力資源管理年會在中國人民大學舉行，中國人力資源管理年會由中國人民大學商學院、zhongguorenliziyuanlilunyushijianlianmengzhuban，muqianyijingchengweizhongguorenliziyuanguanlilingyudeniandudingjishenghui。nianhuitongguoyaoqingzuijugexinjingshendejiechuqiyegaoguanhezuidongzhongguoguanlidezishenxueshuzhuanjiamenhuijuyitang，jujiaoshehuigejiegaoduguanzhudeqianyanshijianhezuijiaanli，gongtongtantaoxinqushixiadejinhualuojihetupozhidao，weizhongguoqiyederenliziyuanguanlichuangxinshulibiaoganhedianfan。

在中國人力資源管理年會上，深圳市彙川技術股份有限公司董事長朱興明帶來題為《高速成長的基因》的主題演講。他提出，技術力
、管理力
、變革力是企業最核心的能力，格局是企業長遠發展、基業常青的根本保證。彙川高速成長的關鍵在於以客戶為中心、以貢獻者為本的價值觀，支撐“客戶更滿意
、運營更高效”的治理思想
、頂層規則、治理架構以及“人權民主、事權集中”的分層團隊管理決策機製
；HR必須與企業決策層和業務負責人保持思想和理念對齊

，把HR工作的底層邏輯鑲嵌在企業經營的係統化架構中，通過“招得進、留得住
、用得好、付得起”為企業爭取優秀人才，實現人才輩出
、業績倍增。