全球專業招聘集團瀚納仕在近日發布的《2022年中國十大人才趨勢》中提到

，製造業內部在大力推動更強大的現代化和連通性，5G、雲計算和工業物聯網(IoT)的進步迫在眉睫。同時，包括教育、房地產、汽車和在線醫療在內的各個行業預計在未來幾個月內加快數字化進程以保持競爭力。

企(qi)業(ye)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)指(zhi)什(shen)麼(me)？在(zai)瀚(han)納(na)仕(shi)中(zhong)國(guo)執(zhi)行(xing)總(zong)監(jian)王(wang)曉(xiao)群(qun)看(kan)來(lai)，企(qi)業(ye)的(de)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)是(shi)基(ji)於(yu)業(ye)務(wu)轉(zhuan)型(xing)的(de)演(yan)變(bian)
，通(tong)過(guo)技(ji)術(shu)數(shu)據(ju)的(de)提(ti)升(sheng)

，建(jian)立(li)企(qi)業(ye)與(yu)用(yong)戶(hu)或(huo)者(zhe)是(shi)生(sheng)態(tai)之(zhi)間(jian)的(de)數(shu)字(zi)化(hua)連(lian)接(jie)，從(cong)而(er)提(ti)高(gao)企(qi)業(ye)運(yun)營(ying)以(yi)及(ji)商(shang)業(ye)價(jia)值(zhi)創(chuang)造(zao)的(de)效(xiao)率(lv)。

中zhong國guo人ren事shi科ke學xue研yan究jiu院yuan原yuan院yuan長chang吳wu江jiang認ren為wei
，數shu字zi化hua轉zhuan型xing不bu隻zhi是shi技ji術shu轉zhuan型xing，從cong根gen本ben上shang說shuo
，是shi創chuang新xin人ren才cai的de轉zhuan型xing。為wei此ci，需xu要yao重zhong新xin定ding義yi數shu字zi人ren才cai。專zhuan業ye知zhi識shi與yu專zhuan門men技ji能neng已yi不bu能neng反fan映ying數shu字zi人ren才cai的de本ben質zhi特te征zheng。數shu字zi人ren才cai的de核he心xin本ben質zhi要yao素su是shi跨kua領ling域yu
、跨學科。

數字轉型中最關鍵的崗位與數據保護和信息安全相關，如數據保護官、信息安全官
，以及引導後續工作的最核心角色ITBP(注：信息部門服務於各個板塊的業務夥伴)。其他重要崗位包括：產品負責人(Product Owner)，負責打通端到端信息，保證業務需求精準轉化為IT語言，最後形成方案
；架構師(Architect)，在整體層麵設計企業數字化轉型
，與之前的係統保持更好的適配性；項目經理(Project Manager)
，具體負責項目
，在項目期有大量投入；實施顧問(Implementation Consultant)
，與最前端溝通需求
，實現整個係統的落地。

企業為信息安全官開出的年薪約為100-150萬元。同時，在數字化領域有相關經驗的人才，跳槽的薪資漲幅也會高於平均值
，在25%-30%左右。跳槽率也在10%-30%之間，並呈現上升趨勢。

高薪之下，各個行業的數字化轉型相關人才卻均麵臨供小於求的局麵。王曉群認為，“良將難求”的主要原因在於複合型人才稀缺
，理想的候選人要既懂技術
，又要懂業務，懂法務，對趨勢有敏銳的洞察力，以及項目管理、變革管理能力
，同時具備出色的溝通能力，多語言、多文化交流更是競爭優勢。據觀察
，大部分候選人依舊來自計算機科學、軟件工程、信xin息xi係xi統tong等deng專zhuan業ye，而er核he心xin職zhi位wei的de理li想xiang候hou選xuan人ren多duo具ju備bei十shi年nian以yi上shang行xing業ye經jing驗yan。其qi中zhong內nei資zi企qi業ye背bei景jing的de候hou選xuan人ren在zai技ji術shu能neng力li上shang更geng占zhan優you勢shi，來lai自zi外wai企qi的de候hou選xuan人ren則ze長chang於yu語yu言yan能neng力li和he溝gou通tong能neng力li。吳wu江jiang認ren為wei，人ren才cai培pei養yang必bi須xu把ba軟ruan技ji能neng潛qian能neng與yu硬ying技ji能neng知zhi識shi的de雙shuang重zhong培pei養yang結jie合he起qi來lai。

與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)，從(cong)短(duan)期(qi)來(lai)看(kan)
，外(wai)企(qi)相(xiang)比(bi)於(yu)內(nei)資(zi)企(qi)業(ye)在(zai)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)上(shang)麵(mian)臨(lin)的(de)挑(tiao)戰(zhan)更(geng)大(da)。國(guo)內(nei)很(hen)多(duo)新(xin)興(xing)企(qi)業(ye)原(yuan)本(ben)就(jiu)以(yi)數(shu)字(zi)化(hua)立(li)足(zu)，所(suo)以(yi)可(ke)以(yi)較(jiao)快(kuai)地(di)提(ti)供(gong)相(xiang)對(dui)輕(qing)量(liang)化(hua)的(de)數(shu)字(zi)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)
，而(er)且(qie)在(zai)轉(zhuan)型(xing)過(guo)程(cheng)中(zhong)，由(you)於(yu)管(guan)理(li)層(ceng)均(jun)在(zai)國(guo)內(nei)

，自(zi)上(shang)而(er)下(xia)的(de)變(bian)革(ge)更(geng)有(you)效(xiao)率(lv)，溝(gou)通(tong)成(cheng)本(ben)也(ye)較(jiao)低(di)。而(er)傳(chuan)統(tong)外(wai)企(qi)因(yin)為(wei)業(ye)務(wu)相(xiang)對(dui)成(cheng)熟(shu)，在(zai)轉(zhuan)型(xing)過(guo)程(cheng)中(zhong)為(wei)調(tiao)整(zheng)架(jia)構(gou)所(suo)耗(hao)費(fei)的(de)資(zi)源(yuan)會(hui)更(geng)多(duo)，同(tong)時(shi)海(hai)外(wai)總(zong)部(bu)對(dui)中(zhong)國(guo)市(shi)場(chang)缺(que)乏(fa)深(shen)入(ru)了(le)解(jie)，從(cong)前(qian)期(qi)溝(gou)通(tong)需(xu)求(qiu)，到(dao)最(zui)後(hou)真(zhen)正(zheng)落(luo)地(di)
，時(shi)間(jian)成(cheng)本(ben)耗(hao)費(fei)較(jiao)大(da)。當(dang)然(ran)，如(ru)果(guo)調(tiao)整(zheng)得(de)當(dang)，在(zai)業(ye)務(wu)成(cheng)熟(shu)度(du)層(ceng)麵(mian)，外(wai)企(qi)可(ke)能(neng)依(yi)舊(jiu)比(bi)許(xu)多(duo)內(nei)資(zi)企(qi)業(ye)更(geng)具(ju)優(you)勢(shi)。此(ci)外(wai)，由(you)於(yu)國(guo)內(nei)疫(yi)情(qing)控(kong)製(zhi)穩(wen)定(ding)，外(wai)企(qi)的(de)研(yan)發(fa)項(xiang)目(mu)會(hui)更(geng)多(duo)地(di)選(xuan)擇(ze)投(tou)放(fang)於(yu)中(zhong)國(guo)大(da)陸(lu)，而(er)非(fei)之(zhi)前(qian)所(suo)計(ji)劃(hua)的(de)東(dong)南(nan)亞(ya)或(huo)東(dong)亞(ya)其(qi)他(ta)國(guo)家(jia)與(yu)地(di)區(qu)。

人ren才cai爭zheng奪duo戰zhan如ru此ci激ji烈lie，然ran而er內nei資zi企qi業ye整zheng體ti又you一yi次ci在zai速su度du上shang跑pao贏ying外wai企qi。內nei資zi企qi業ye早zao已yi開kai始shi將jiang招zhao聘pin搬ban到dao線xian上shang的de實shi踐jian，招zhao聘pin流liu程cheng也ye有you所suo加jia快kuai，而er不bu少shao外wai企qi甚shen至zhi現xian在zai還hai沒mei有you開kai始shi線xian上shang麵mian試shi。外wai企qi若ruo希xi望wang有you力li爭zheng搶qiang人ren才cai，提ti升sheng招zhao聘pin效xiao率lv迫po在zai眉mei睫jie。

王曉群表示，從人才市場的趨勢上來看，2022年中國的IT領域將再度迎來大爆發。企業在數字化轉型期間，對招聘策略適時進行調整，將幫助企業延攬更合適的人才並有效完成轉型。