導讀

1. 聯合國《賦權予婦女原則》為指導企業在工作場所、市場和社區促進性別平等提供了基本框架
2. 性別平等是ABB 2030年全球多元化與包容性戰略的關鍵目標之一

　　在國際婦女節到來之際，ABB在加強性別多元化的道路上又邁出重要一步，進一步推進2030年全球多元化與包容性戰略。近日
，ABB簽署了聯合國《賦權予婦女原則》，以支持在工作場所
、市場和社區促進性別平等與女性賦權。

　　該原則是由聯合國全球契約組織與聯合國婦女署根據2030年議程及聯合國可持續發展目標共同發起的行動倡議，旨在通過國際多方利益相關者的合作為企業提供實踐指導。

　　ABB集團首席執行官羅必昂說：“在ABB，我wo們men將jiang多duo元yuan化hua視shi為wei一yi大da核he心xin優you勢shi。性xing別bie多duo元yuan化hua是shi我wo們men的de人ren才cai發fa展zhan戰zhan略lve及ji可ke持chi續xu發fa展zhan戰zhan略lve的de一yi項xiang關guan鍵jian目mu標biao。我wo們men計ji劃hua增zeng加jia女nv性xing在zai高gao級ji管guan理li職zhi位wei和he早zao期qi人ren才cai隊dui伍wu中zhong的de數shu量liang。”

　　聯合國副秘書長兼聯合國婦女署執行主任Sima Bahous表示：“我們祝賀ABB在支持《賦權予婦女原則》的征程上邁出重要一步。ABB是我們消除工作場所、市場和社區性別差距
、推進可持續發展目標的重要合作夥伴。”

　　為慶祝今年的國際婦女節，ABB還擴大了公司的“性別平等周”活動，旨在進一步加強職場和社會中的性別平等，並提高員工意識
，反對無意識偏見
、成見與歧視。“性別平等周”的活動範圍廣泛，包括與ABB高級管理層、員工和聯合國女性代表的虛擬會議、網絡研討會以及其他活動。到目前為止，ABB已經有超過7500名高級經理參加了無意識偏見培訓。

• 性別平等是ABB“2030年全球多元化與包容性戰略”的關鍵目標之一。ABB計劃通過該戰略，吸引行業內優秀的人才以及為每個人提供平等的發展與職場機會。與此同時
  ，ABB希望到2030年將全球高級管理職位的女性比例提高一倍
  
  ，達到25%。2021年，ABB高級管理人員中女性的數量從2020年的13.5%增加到了16.3%。
• ABB在塑造更加多元化和包容性企業文化進程中的另一項裏程碑
  ，是成功地在全球範圍內推出了一項不分性別的育兒假期新計劃
  
  ，為ABB員工中主要看護人提供12周的帶薪假期，為次要看護人提供4周的帶薪假期。
• 為了進一步促進社會進步
  、多元化與包容性，ABB與眾多國際組織建立了合作關係，其中包括全球非盈利組織Catalyst
  
  、石牆（Stonewall）、女工程師協會、世界經濟論壇等。自2021年以來，ABB成為國際汽聯“賽道上的女孩們”計劃的官方全球合作夥伴
  ，該計劃為8-18歲的年輕女性提供了解賽車運動的機會，目的是增加女性在賽車運動和相關領域的參與度。此外，ABB還通過社區建設倡議，關注社區的教育、多元化、包容性和關懷
  ，為推動社會進步做出貢獻。

　　為了確保可持續性與其他績效目標一樣得到重視，ABB將可持續發展關鍵績效指標（KPI）納入其績效管理計劃，業務部門將其與財務KPI同時進行報告。可持續發展KPI現在也成為公司高級管理層激勵體係的一部分，季度財務報告中也包含了對KPI的選擇。