西克德國（SICK AG）在 “ 2022年德國最佳雇主” 榜單中榮膺第2位！迄今，西克已連續20年榮登“德國最佳雇主”榜單！該榜單由卓越職場研究所（the Great Place to Work Institute®）發布，這是世界上針對“最佳雇主”調研權威的年度調查報告之一。2022年度的頒獎典禮於2022年4月8日在法國巴黎舉辦。

　　西克德國人力資源部高級副總裁發表獲獎感言

　　西克德國人力資源部高級副總裁Cornelia Reinecke女士正在接受視頻采訪

　　西克德國人力資源部高級副總裁Cornelia Reinecke女士代表公司接受頒獎時稱，“非常榮幸能再次獲得獎項，也為我們20nianlaiyizhizaizhegejiangxiangzhongnenggouminglieqianmaogandaogaoxing。zheduiyuxikelaishuoshiyigechongfendekending，yezhengminglewomenzaizengqiangqiyexiyinliheyiyuangongweidaoxiangdeqiyewenhuafangmianfuchudenulidedaolehuibao。zuizhongyaodeshi，womenyaoganxiexikequantiyuangong

，xikenengchengwei“最佳工作場所”，離不開他們的巨大貢獻

，以及卓越的努力和承諾。”

　　該獎項此次的評選結果是從員工問卷調查後獲得的，西克共有585名員工被邀請參加調查，受訪者支持率高達91%。在可信度（Credibility）、尊重（Respect）
、公平（Fairness）、自豪感（Pride）和團隊精神（Team Spirit）dengbutongfangmiandeleibiezhong，xikeyehuodelereliezhichi。xikeyanxulequnianjijidefazhanqushi，jishizaixinguanyiqingqijianyenuliweiyuangongchuangzaoyigefeichanghaodegongzuofenwei。yuangongmenduixikedeyiqingweijiguanlibiaoshitebiemanyi
，bingyi96%的平均支持率對此進行了評價。此外，在2021年9月舉辦的西克75周年慶典活動也得到了員工的一致好評。

　　對此，Cornelia Reinecke女士進一步表示，“絕(jue)大(da)部(bu)分(fen)員(yuan)工(gong)認(ren)為(wei)他(ta)們(men)有(you)一(yi)個(ge)優(you)秀(xiu)的(de)工(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)，這(zhe)當(dang)然(ran)讓(rang)我(wo)們(men)感(gan)到(dao)自(zi)豪(hao)。但(dan)與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)
，調(tiao)查(zha)結(jie)果(guo)亦(yi)反(fan)映(ying)出(chu)我(wo)們(men)當(dang)今(jin)所(suo)麵(mian)臨(lin)的(de)各(ge)種(zhong)挑(tiao)戰(zhan)。例(li)如(ru)，目(mu)前(qian)員(yuan)工(gong)關(guan)心(xin)的(de)是(shi)什(shen)麼(me)
？對(dui)新(xin)的(de)企(qi)業(ye)戰(zhan)略(lve)會(hui)產(chan)生(sheng)什(shen)麼(me)新(xin)的(de)共(gong)鳴(ming)？西(xi)克(ke)在(zai)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)方(fang)麵(mian)的(de)情(qing)況(kuang)如(ru)何(he)

？這(zhe)些(xie)反(fan)饋(kui)我(wo)們(men)都(dou)非(fei)常(chang)重(zhong)視(shi)
，並(bing)認(ren)為(wei)這(zhe)是(shi)西(xi)克(ke)未(wei)來(lai)進(jin)一(yi)步(bu)發(fa)展(zhan)的(de)重(zhong)要(yao)基(ji)礎(chu)。"

　　關於“西克跨越邊際”

　　在“戰略與目標”和“敏捷性”兩個類別的補充問題的結果中，反映出“西克跨越邊際”的公司戰略確有成效。在本次接受調查的西克員工中

，有78%的受訪者同意 "我對我們公司的未來願景充滿熱情 "的說法。86%的員工認為，西克的新戰略是非常正確的道路。此外，66%的員工認為 "我們進行了開放的知識交流——超越了部門、業務單位和地點的局限"
，這類積極的評價比去年增加了6%。對於 "西克致力於嚐試新的路徑，以便我們能夠更快地做出決定和采取行動 "的說法，也得到了積極的評價。總而言之，可以總結為：西克在實現“跨越邊際”公司戰略的道路上是正確的，戰略調整對員工來說也越來越具體和落地。

　　關於卓越職場

　　卓越職場®研究所(Great Place to Work Institute)，是全球知名的職場文化與人力資源管理谘詢公司，多年來以其特有的測量和研究工具 -- Trust Index© 問卷，致力於幫助組織提升職場環境，發展組織內的信任水平，進而促進員工的敬業度，積極性和 工作效率。每年發布在美國《財富》雜誌上的100 家最佳職場®榜單（100 Best Companies to work for©）已經成為全球最具影響力的品牌。目前卓越職場的服務遍及全球53個國家，並在當地最具影響力的媒體上發布該國的“最佳職場®”榜單。

　　卓越職場®研究所對公司員工的70多項工作體驗指標進行了綜合評估。這些指標包括員工對領導/公司的信任程度、員工受尊重程度、工作決策的公平性，以及團隊/同tong事shi之zhi間jian的de友you好hao程cheng度du，和he員yuan工gong看kan待dai自zi身shen工gong作zuo的de自zi豪hao感gan。榜bang單dan排pai名ming基ji於yu員yuan工gong的de反fan饋kui，不bu論lun員yuan工gong身shen份fen和he工gong作zuo內nei容rong
，對dui員yuan工gong越yue為wei包bao容rong和he欣xin賞shang的de企qi業ye

，得de分fen也ye越yue高gao。

　　西克中國曾在2017年參加過卓越職場®（Great Place to Work®）最佳雇主調研的第一步—信任度調查 （Trust Index），並取得了不錯的結果。未來還將計劃參加第二步調研工作-工作環境文化 評估（Culture Audit），這將推動著西克中國未來在不斷提升工作環境及對員工的吸引力方麵努力前行。