富士康“萬元搶人”的消息，又一次將製造業“用工荒”的話題推到公眾麵前。證券時報記者采訪時獲悉
，“招不到
、留不住”已成為我國製造業普遍麵臨的人才困局
，即便在四線的小城，果鏈巨頭在訂單旺季也要開出9000元的月薪搶人挖人。

　　供給不足、結(jie)構(gou)不(bu)均(jun)衡(heng)
，再(zai)疊(die)加(jia)居(ju)高(gao)不(bu)下(xia)的(de)流(liu)動(dong)性(xing)，都(dou)讓(rang)我(wo)國(guo)製(zhi)造(zao)業(ye)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)困(kun)局(ju)異(yi)常(chang)難(nan)解(jie)。應(ying)如(ru)何(he)破(po)局(ju)

？被(bei)寄(ji)予(yu)厚(hou)望(wang)的(de)職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)是(shi)否(fou)是(shi)破(po)局(ju)良(liang)方(fang)？

　　趕訂單搶人！四線小城工人月入可達9000元

　　每年夏天，都是思摩爾招聘團隊最忙的時候。作為一家在深圳、東莞等地有15個工業園區、產業工人規模2萬人左右的用工大廠，這個夏天要接收數百位新入職的大專類校園應屆生。

　　公司相關負責人向記者表示，思摩爾年用工需求量達到5萬~6萬人，為應對招工難題
，公司一方麵提升員工薪酬福利待遇，增強公司吸引力
，並大力推動半自動化向自動化、信息化、智能化轉型
，解放一線普通勞動力。此外
，公司還充分借助產教協同的力量
，近兩年已與15所大專院校建立深度校企合作關係，累計培養輸送產業技能人才1000餘人。

　　產業工人的周期性，在近年來展露得淋漓盡致。科銳國際是A股首家人力資源服務企業
，其BPO高級經理李傑接受記者采訪時表示，目前我國勞動密集型行業的產業工人已不足1.2億人，而中國傳統製造業生產活動集中在下半年，每年6、7月至春節前
，產業工人需求最旺盛，這時供需是不對稱的。以一家全球大型智能手機廠商為例，由於其9月份發布新品
，在此之前就需要大量的產業工人，這就說
，上半年產業工人的供給有一定空間，但到了下半年，供需矛盾就比較突出。

　　一家位於四線城市的電子企業行政及人力資源負責人李明（化名）告訴記者，企業眼下正受到果鏈公司挖角的困擾
，“我們當地一家蘋果產業鏈公司，它趕蘋果訂單時高峰期要招幾萬人，每小時工價達30元以上，這意味著工人每個月收入基本可達到9000元”。

　　盡管果鏈巨頭的旺季一年內隻有6個月，且招工采取的是派遣製，但還是攪動了當地的用工市場。

　　李明告訴記者，每月9000元的薪資水平
，不僅對一線工人有吸引力
，對管理人員和技術人員也同樣如此，因此造成了周邊企業員工的流動性較大。

　　記(ji)者(zhe)注(zhu)意(yi)到(dao)，盡(jin)管(guan)製(zhi)造(zao)業(ye)存(cun)在(zai)招(zhao)工(gong)難(nan)是(shi)普(pu)遍(bian)現(xian)象(xiang)，但(dan)各(ge)地(di)還(hai)是(shi)有(you)著(zhe)不(bu)小(xiao)的(de)差(cha)異(yi)，相(xiang)比(bi)產(chan)業(ye)轉(zhuan)移(yi)承(cheng)接(jie)地(di)的(de)該(gai)四(si)線(xian)城(cheng)市(shi)
，一(yi)線(xian)城(cheng)市(shi)上(shang)海(hai)的(de)招(zhao)工(gong)情(qing)況(kuang)又(you)是(shi)另(ling)一(yi)番(fan)情(qing)形(xing)。

　　總(zong)部(bu)位(wei)於(yu)廣(guang)州(zhou)的(de)上(shang)市(shi)公(gong)司(si)天(tian)賜(ci)材(cai)料(liao)，是(shi)一(yi)家(jia)從(cong)事(shi)精(jing)細(xi)化(hua)工(gong)新(xin)材(cai)料(liao)的(de)企(qi)業(ye)
，公(gong)司(si)相(xiang)關(guan)負(fu)責(ze)人(ren)告(gao)訴(su)記(ji)者(zhe)，公(gong)司(si)目(mu)前(qian)在(zai)職(zhi)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)規(gui)模(mo)占(zhan)總(zong)人(ren)數(shu)的(de)65%，由於一線工人流動性大
，因此一直在招工，再加上今年公司基地較多，工人需求量大
，工人招聘和往年相比有所增加。“公司也出現了招工難
，正找外部中介協助推薦
，吸引外地普工流入。”

　　產業工人保有量減少 用工現結構性失衡

　　李明近年來的感受是
，招工一年比一年困難
，“公司十多年前剛在當地開辦時
，勞動力市場是買方市場，普工進廠都要找關係，現在反過來了
，變成了賣方市場。”

　　高價搶人的背後，是缺人、zhaobudaoren。jutafenxi，qiyesuozaididezhongbumousheng
，chushenghuichengshiwai，jibendoushuyurenkouliuchuchengshi，bendilaodongligonggeibuzu，waidilaodongliyouxiyinbuguolaide，gonggeibuzujiuhuiyouneijuan，bukebimianchuxiangaojiazhaorenqiangrendeqingkuang。

　　勞動力供給不足，並非僅限於某一區域市場。國家統計局發布的數據顯示，近10年來
，中國勞動力人口整體減少約4500萬人，製造業就業人員減少約1200萬人，珠三角區域農民工就業連續三年呈下降趨勢，平均每年減少約150萬人。

　　“但另一方麵，我國是製造業大國，2021年製造業產值超過G7國家製造業的總和，無論是義烏小商品，還是消費電子產業鏈下遊
，都是勞動密集型產業，自然而然需要大量的工人。”李傑說。

　　供給不足、結構不均衡，再疊加居高不下的流動性
，讓招工用工難上加難
，產業工人供給側改革已經時不我待。

　　“近兩年來感觸最深的還是人員流動性增強，尤其是今年，人員流動性很大。尤其是一些初級工種流動性非常大，流動率至少翻了一倍。”朱正炎表示。

　　製造業的淡旺季，也是導致產業工人流動性高的一大原因。就李傑觀察，產業工人平均3個月跳槽一次
，對我國產業工人而言，在一家企業平均最多幹4個月，“製造業旺季時需要的產業工人體量，淡季時就容納不了，產業工人就會被動地跳槽或離職”。

　　另外，一線產業工人普遍學曆偏低
，對職業普遍缺乏規劃，尤其是新生代員工，很難接受勞動強高的工作
，宿舍沒有WiFi、南方員工吃不慣北方麵食等因素，都是造成95後工人離職和跳槽的原因。

　　朱正炎透露，產業工人頻繁跳槽的情況不少見。“可能是最近幹得不舒服
、或者感覺賺錢少、甚至是聽說哪個朋友說哪裏賺得多，都是跳槽的理由。”

　　“企業之間挖牆角確實比較嚴重，以國內某家大型製造企業為例

，其招聘旺季時需要大量產業工人，打出高薪搶人，工人一看，這家每天400元，我現在一天300元，那肯定要到400元的那家。”李傑向記者表示，對企業而言
，麵對訂單的交付期，又不能不挖人，“高薪搶人的現象

，三五年內很難改變。”

　　勞動力供給結構與企業需求也存在不小的差距。“我們更青睞學曆高的員工，期待大專生來嚐試，至少是高中和中專起步，這對產品效率和品質的提升都有幫助。”李明向記者表示

，“然而由於招不到人
，不得不放寬要求，周邊電子企業平均用工年齡基本都接近40歲了
，文化水平以初中為主。”

　　據李傑觀察，從年齡結構上，一線工人中00後基本看不到，90後占比超過30%，1975~1985年的工人占比60%左右，“一線產業工人的教育水平和技能目前滿足不了企業需求，而對企業來說，想用人，且想用高素質高技能的人”。

　　職教發展被寄予厚望 適配性仍待提升

　　麵對產業工人供給不足
、技能水平待提升的現狀，職業教育作為培養技術工人的主要源頭，被寄予厚望。

　　李明向記者透露，公司此前將在校學生列入儲備計劃，與當地的中專、大專和本科三個層級的學校都建立了訂單班，去年公司所在開發區又成立了三個技工學校，公司目前也在洽談聯合培養訂單班的情況
，“讀中專孩子，絕大部分會流入到製造業，提升技能，作為新時代的產業工人”。

　　在朱正炎看來，在人工智能
、機ji器qi人ren這zhe樣yang的de新xin興xing行xing業ye
，對dui工gong人ren技ji能neng的de要yao求qiu與yu傳chuan統tong行xing業ye不bu盡jin相xiang同tong。通tong過guo企qi業ye跟gen學xue校xiao深shen度du綁bang定ding可ke以yi改gai善shan技ji術shu工gong人ren緊jin缺que的de現xian狀zhuang，學xue生sheng培pei養yang模mo式shi由you企qi業ye和he學xue校xiao共gong同tong商shang定ding，按an照zhao企qi業ye的de實shi際ji需xu求qiu進jin行xing培pei養yang，安an排pai更geng多duo時shi間jian在zai企qi業ye進jin行xing實shi際ji操cao作zuo
，這zhe樣yang培pei養yang出chu來lai的de人ren才cai更geng符fu合he企qi業ye需xu求qiu。

　　依托深圳產業發展優勢，深圳職業技術學院專業全部對接深圳主導產業、支柱產業和戰略性新興產業及優勢產業
，與華為
、比亞迪、平安科技、阿裏巴巴等世界500強或行業龍頭企業緊密合作，建設14個特色產業學院
，每個專業群麵向對應產業鏈
，聯合1家世界500強或行業龍頭企業建設一所特色產業學院。

　　沈陽職業技術學院（以下簡稱“沈職院”）地di處chu東dong北bei老lao工gong業ye基ji地di，學xue院yuan人ren才cai培pei養yang體ti係xi全quan麵mian對dui接jie遼liao沈shen地di區qu支zhi柱zhu產chan業ye，尤you其qi是shi裝zhuang備bei製zhi造zao類lei企qi業ye。以yi學xue院yuan中zhong的de中zhong德de學xue院yuan為wei例li，其qi與yu華hua晨chen寶bao馬ma
、德科斯米爾、歐福科技等德資企業合作進行“雙元製”人才培養，學生在學校和在企業接受教育和培訓的時間分別是1.4和1.6年，教學任務雙方各占50%左右，學院側重理論與基本技能培養，企業側重崗位能力訓練。

　　“近年來我院招生錄取情況一直很好，今年通過錄取數據分析
，我們超越本科線的學生占比近40%，說shuo明ming有you一yi部bu分fen學xue生sheng高gao考kao成cheng績ji達da到dao了le本ben科ke線xian以yi上shang
，卻que沒mei有you選xuan擇ze本ben科ke而er是shi選xuan擇ze了le我wo們men高gao職zhi院yuan校xiao
，最zui主zhu要yao的de原yuan因yin就jiu是shi我wo們men開kai設she的de專zhuan業ye能neng夠gou適shi應ying社she會hui需xu求qiu，考kao生sheng和he家jia長chang潛qian意yi識shi裏li認ren為wei，隻zhi要yao考kao上shang沈shen陽yang職zhi業ye技ji術shu學xue院yuan就jiu不bu怕pa找zhao不bu到dao工gong作zuo。”沈職院招生負責人接受記者采訪時透露，寶馬
、沈飛和沈陽地鐵等企業在該學院每年都會有校招
，企業反饋被錄用的學生都非常優秀
，一定程度上做到了學生喜歡學、企業喜歡要。

　　即使今年是傳說中的最難就業季，該職業院校的就業率仍相當不錯。沈職院2022年畢業生人數為4796人，截至8月10日
，畢業生已就業4486人
，畢業去向落實率93.54%。

　　在廣東



，職業學校十年間為社會輸送了約769萬技能精英，畢業生就業率連續多年保持在95%以上。“畢業的時候，我有幾個就業選擇，最後選了深圳一家頭部的上市企業，成為一名技術工人。”今年從深圳職業技術學院畢業的小李向記者表示。

　　畢業生的去向也更為明確。從沈職院2021年學生的具體畢業去向來看，“協議和合同就業”為畢業生主要去向選擇，占比為77.91%，其中，78.26%的已就業畢業生認為目前就職崗位與所學專業對口。

　　然ran而er
，並bing非fei所suo有you職zhi業ye教jiao育yu都dou能neng與yu企qi業ye需xu求qiu達da到dao較jiao高gao的de適shi配pei性xing。有you受shou訪fang企qi業ye直zhi言yan
，現xian在zai的de部bu分fen高gao職zhi及ji技ji校xiao對dui學xue生sheng的de培pei養yang與yu企qi業ye實shi際ji需xu要yao的de技ji能neng存cun在zai不bu小xiao差cha距ju
，企qi業ye需xu要yao花hua費fei較jiao長chang的de時shi間jian對dui於yu新xin人ren進jin行xing二er次ci培pei訓xun。究jiu其qi原yuan因yin，一yi是shi學xue校xiao的de課ke程cheng設she置zhi以yi理li論lun為wei主zhu，實shi操cao較jiao弱ruo
；二是就目前而言，學校的實操傾向於傳統行業，校內的一些工種設置和操作方式跟不上社會發展和行業迭代升級的需求。

　　“企業跟學校深度綁定需要一定門檻
，前提是企業自身體量夠大，能夠幫助學校消化大量畢業生。”朱正炎向記者表示。

　　即便職業教育為企業定製產業工人，也並非一勞永逸。李明向記者透露，訂單本科班學生流失也很嚴重，隻是把公司當作跳板
，“不少又去考研、考公務員、考教師
，進企業尤其是進私企是最後的選擇，工作一段時間後都想到大城市去看世界。”

　　zheyishuofayededaozhiyeyuanxiaodezhengshi。shenzhiyuanjiuyefuzerengaosujizhe
，zhongxiaoxingminyingqiyeshixiaoyuanzhaopinzhuli
，danshouyiqingyingxiang
，gengduobiyeshengjiuyexuanzequwen，xueshengkandaozhexieqiyekangfengxiannenglijiaodi
，qiuzhixintaibianhuamingxian

，“專升本”、“公考”隊伍明顯擴大，“慢就業”、“緩就業”現象持續
，“中小規模的民營企業組織的校園專場招聘會，來參加的應屆生寥寥可數，企業和學校都感覺有些‘受傷’。”

　　zhiyejiaoyuyuanxiaozishendefazhantongyangrenzhongdaoyuan。yirencaiyinjinweili
，shenzhiyuanxiangguanfuzerengaosujizhe
，zhiyeyuanxiaotebiexuyaoyouqiyegongzuojingliderencai，youshijianjingyandeshixunzhidaojiaoshishijuedingzhiyejiaoyurencaipeiyangzhiliangchengxiaodeguanjianbufen。danshi，zhezhonggaoshuipingdejinengxingqiyerencai，youyugongzidaiyujifazhanqianjingdexianzhibingbuyuanyidaogaozhiyuanxiaolai。youdelaojishidongshounenglihenqiang
，zhidaoxueshengdehuayejibengouyong，dantadexuelikenengjinshizhuankehuozhezhongzhuan，zhezhongrenjinrudaojiaoshiduiwudelujingbushitebiedetongchang
，yinjindeshouxuhennanban，“所以現在高職院校的教師隊伍，多數還是‘校門進校門’的碩士、博士
，而學校更期望能將更多的大國工匠、技能大師、高水平企業人才引進來”。

　　創新製度與政策 增強產業工人職業認同感

　　李明認為，從根本上解決問題，應逐步提高產業工人社會地位、待遇
、技能
、工作環境等，讓年輕的孩子不排斥工人這一角色，同時，也要做好企業轉型升級，大力發展數字經濟
，解放人力。

　　shanghaicaijingdaxuezhongguochanyefazhanyanjiuyuanfuyuanchangyudianfanzaijieshoujizhecaifangshibiaoshi
，xinyidaidechanyegongrenduigongzuodesuqiubujinjinshishouru
，gengduozaigongzuodeziyoudu、社交的可達性、生活的便利性、教育醫療的覆蓋性等。因此
，單純的工資上漲實際上對工人的邊際吸引力在降低

，這也是近年來不少工人願意去從事快遞、外賣等靈活性就業崗位的重要原因所在。

　　2017年，中共中央
、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》
，從素質提升
、地位提高、隊伍壯大等方麵著手，希望造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。

　　目前，國家層麵已經開始在高等教育的專業設置上進行更新
，更多凸顯如集成電路
、人工智能、大數據等前沿專業的布局，並在基礎專業上開始通過強基計劃加以重視

；企業也在職位晉升、薪資調整
、技能培訓
、機器換人等方麵進行積極應對。

　　餘(yu)典(dian)範(fan)認(ren)為(wei)，這(zhe)些(xie)措(cuo)施(shi)在(zai)提(ti)高(gao)對(dui)工(gong)人(ren)的(de)吸(xi)引(yin)力(li)上(shang)麵(mian)有(you)一(yi)定(ding)的(de)效(xiao)果(guo)，對(dui)人(ren)才(cai)的(de)指(zhi)揮(hui)棒(bang)效(xiao)應(ying)開(kai)始(shi)顯(xian)現(xian)，但(dan)上(shang)述(shu)中(zhong)長(chang)期(qi)的(de)措(cuo)施(shi)要(yao)真(zhen)正(zheng)發(fa)揮(hui)作(zuo)用(yong)還(hai)需(xu)要(yao)一(yi)定(ding)時(shi)間(jian)，一(yi)方(fang)麵(mian)是(shi)因(yin)為(wei)人(ren)才(cai)的(de)培(pei)養(yang)和(he)成(cheng)才(cai)需(xu)要(yao)相(xiang)應(ying)的(de)周(zhou)期(qi)，另(ling)一(yi)方(fang)麵(mian)，目(mu)前(qian)新(xin)興(xing)領(ling)域(yu)仍(reng)然(ran)處(chu)在(zai)培(pei)育(yu)期(qi)，其(qi)產(chan)業(ye)化(hua)、規模化還未完全實現
，對人才的需求也還需要時間來釋放。

　　“同時，全社會對於產業工人的社會地位、技能發展通道等的認知和認同也還需要一定的適應過程，隻有上述條件形成全鏈條的協同，才能從根本上緩解產業工人短缺的問題。”餘典範說。

　　上述沈職院相關負責人也向記者表示
，社會對職業教育的認可度仍有待提高,xueyuanzhuanshengbenxueshengdeshulianghebilizaizhunianzengduo，qiyeduijinengxingrencaidexuqiulianghenda
，jiachanghexueshenghaicunzaiduigaozhixuelidebumanzu，xueshengbushiyinweizhaobudaogongzuoershengben，“現在社會整體對職業院校學生仍存有部分偏見，企業對不同學曆學生有不同薪酬標準
，拿20萬
、30萬年薪招研究生，但職業院校學生每月工資僅幾千元

，崗位也有層級限製

，而且存在晉升的天花板。”

　　餘典範接受記者采訪時還表示，需要進行更多的製度與政策創新，在降低人才落戶門檻，加強人才住房

、廉租房、公租房的保障等方麵製定相應措施，切實破解產業工人麵臨的住房、子女教育等難題。

　　國guo內nei陶tao瓷ci機ji械xie行xing業ye龍long頭tou企qi業ye科ke達da製zhi造zao相xiang關guan負fu責ze人ren表biao示shi，希xi望wang相xiang關guan部bu門men給gei予yu製zhi造zao業ye更geng多duo的de幫bang扶fu政zheng策ce，幫bang助zhu製zhi造zao業ye進jin一yi步bu改gai善shan員yuan工gong工gong作zuo和he生sheng活huo環huan境jing，同tong時shi希xi望wang對dui年nian輕qing人ren的de觀guan念nian進jin行xing引yin導dao
，讓rang年nian輕qing人ren增zeng強qiang職zhi業ye認ren同tong感gan，提ti升sheng年nian輕qing人ren的de價jia值zhi感gan

、榮譽感。