在(zai)中(zhong)國(guo)幹(gan)機(ji)加(jia)工(gong)的(de)都(dou)知(zhi)道(dao)，若(ruo)問(wen)五(wu)金(jin)產(chan)業(ye)哪(na)裏(li)強(qiang)
，要(yao)去(qu)浙(zhe)江(jiang)找(zhao)永(yong)康(kang)。五(wu)金(jin)產(chan)業(ye)是(shi)永(yong)康(kang)市(shi)的(de)特(te)色(se)支(zhi)柱(zhu)產(chan)業(ye)之(zhi)一(yi)，產(chan)業(ye)規(gui)模(mo)大(da)，企(qi)業(ye)數(shu)量(liang)多(duo)
，產(chan)品(pin)門(men)類(lei)廣(guang)，展(zhan)會(hui)活(huo)力(li)足(zu)，龍(long)頭(tou)企(qi)業(ye)優(you)。2021年7月，中國輕工業聯合會和中國五金製品協會共同授予永康市“中國五金之都·永康”稱號。同時中國輕工業聯合會、中國五金製品協會與永康市委市政府通力合作
，著力培育打造世界級五金產業集群。

　　1、春招遇冷，人呢？

　　時shi隔ge一yi年nian半ban
，特te約yue小xiao編bian再zai次ci來lai到dao中zhong國guo五wu金jin人ren力li資zi源yuan產chan業ye園yuan
，這zhe裏li附fu近jin有you當dang地di最zui大da的de人ren才cai市shi場chang，可ke以yi說shuo永yong康kang五wu金jin行xing業ye人ren員yuan晴qing雨yu表biao看kan這zhe裏li就jiu可ke以yi了le。今jin年nian開kai年nian後hou舉ju辦ban多duo場chang行xing業ye專zhuan場chang招zhao聘pin會hui
，人ren頭tou攢zan動dong，但dan熟shu悉xi當dang地di五wu金jin行xing業ye和he人ren力li招zhao聘pin業ye者zhe知zhi道dao，五wu金jin行xing業ye已yi經jing“沒落”了。

　　遙想當年，春季招聘會吸引的務工者“人山人海”
，由於人流量大，招聘效果好
，當時每個展位還要額外收費800元，甚至出現了企業找關係才能進場招聘。據說招聘會主辦方每場收入至少上百萬元。

　　現(xian)在(zai)
，人(ren)流(liu)量(liang)銳(rui)減(jian)，企(qi)業(ye)參(can)與(yu)程(cheng)度(du)低(di)，原(yuan)先(xian)日(ri)進(jin)百(bai)萬(wan)的(de)主(zhu)辦(ban)退(tui)出(chu)運(yun)營(ying)，取(qu)而(er)代(dai)之(zhi)的(de)是(shi)租(zu)用(yong)場(chang)地(di)的(de)勞(lao)務(wu)中(zhong)介(jie)。政(zheng)府(fu)旗(qi)下(xia)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)中(zhong)心(xin)竟(jing)然(ran)還(hai)要(yao)為(wei)其(qi)提(ti)供(gong)各(ge)種(zhong)免(mian)費(fei)服(fu)務(wu)
，包(bao)括(kuo)：免費為企業做好海報、布置好位置

，鼓勵企業來參加。在招聘會門口
，還設置了“招工禮包”，吸引工人前來參與等等，這在以前想都不敢想，要知道之前主辦可是隸屬於國資旗下的。

　　五金行業是傳統製造業最基礎的存在，這個行業在永康占了大半市場
，且以“五金之都”自豪，中國80％的保溫杯、70％的門
、40％的電動工具都來自永康。這也引來了多個省份的務工人員，據統計，2022年登記外來流動人口54.95萬人，和戶籍人口相當。

　　而現在
，當地多個頭部企業反映：“今年招工難是曆年之最
，方法百出
，見效很慢”。為什麼出現這種現象呢

？很簡單，進工廠不賺錢，雖然傳統製造企業曾是支撐世界工廠的脊柱
，但“大人，時代變了”、“寧願送外賣，不願進工廠“、“日內瓦戰俘待遇還好過工廠工人待遇”等等
，無疑作為進廠打工主力的00後hou們men，對dui企qi業ye提ti出chu了le更geng高gao要yao求qiu
，可ke是shi行xing業ye真zhen能neng撐cheng得de起qi那na麼me高gao的de用yong工gong成cheng本ben嗎ma
？那na麼me，會hui不bu會hui狠hen下xia了le心xin來lai，砸za錢qian上shang自zi動dong化hua，用yong機ji器qi換huan人ren是shi解jie決jue辦ban法fa嗎ma？

　　2、企業人力接近瘋狂，沒人

　　永康一家頭部的運動器材企業人力介紹到：開年到現在，企業隻完成了招聘目標的30％。為了滿足用人需要，企業甚至將入廠年齡從40歲放寬到60歲
，本來40歲(sui)以(yi)上(shang)的(de)工(gong)人(ren)所(suo)需(xu)要(yao)培(pei)訓(xun)時(shi)間(jian)長(chang)


，除(chu)非(fei)實(shi)在(zai)招(zhao)不(bu)到(dao)人(ren)，才(cai)會(hui)放(fang)寬(kuan)年(nian)齡(ling)限(xian)製(zhi)。現(xian)在(zai)確(que)實(shi)找(zhao)不(bu)到(dao)人(ren)
，隻(zhi)能(neng)放(fang)寬(kuan)。而(er)年(nian)輕(qing)人(ren)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)強(qiang)
，求(qiu)職(zhi)方(fang)向(xiang)廣(guang)，很(hen)多(duo)崗(gang)位(wei)和(he)行(xing)業(ye)都(dou)可(ke)以(yi)嚐(chang)試(shi)，傳(chuan)統(tong)製(zhi)造(zao)業(ye)對(dui)他(ta)們(men)的(de)吸(xi)引(yin)力(li)已(yi)經(jing)越(yue)來(lai)越(yue)小(xiao)了(le)。

　　值得注意的是
，企業招聘崗位是裝配工

，屬於流水線崗位，年輕人隻要手腳靈活
，上崗培訓隻需要兩三天。

　　當地一家中國知名門鎖品牌（A股上市）企業向小編透露，近兩年，企業招聘團隊不僅需要去本地各個人才市場招攬，還要跟著政府前往外地“搶人”。據介紹
，團隊春節後一直忙於招聘和開工事宜，超負荷工作仍未達到預定招工數。

　　3、00後不願進工廠

　　高強度體力勞動和技術類崗位，缺人。特別是工業模具等技術類崗位，電路機械工這類複合型技術人才也非常缺乏，起步薪資已經達到14000元左右，仍難以招到合適的人才。

　　xiangjiaoyushangmiantoubudaxingqiye
，xuduozhongxiaoqiyezhaopinqingkuangzegengcanburendule。chunjiehou
，yijiahuwaixiangbaozhipinqiyedexingzhengbujinglijiupaozailaowushichanglizhaoren。gongchangxuyaozhaozhuangpeigong、組架工，以及衝床工、包裝工
、清潔工等一線員工。每天工作八九個小時，薪水多在5000元左右。而現在工廠裏
，目前至少還有20％的人員缺口，尤為缺乏的是年輕人。

　　其實今年招工難原因很簡單，一方麵去年返鄉人數大幅度下降
；lingyifangmiankainiangongchangdingdanbuwending
，zhenzhengquanmianfugongfuchandezhiyoutoubudaqiye，zhongxiaoqiyedouhaimeichongzudingdan。qunianzhongxiaoqiyeeliejingjihuanjing
，geiyuyuangongdaiyubingbugao
，yuangongjinnianhaimeiyouhuifuxinxin。henduoqunianlikaideyuangong，jinnianhaizaiguanwang。

　　4、“40、50人員”易被淘汰

　　工廠是一所學校。早晚要打卡，工人要開早會、wanhui，shangbanshijianbunengchugongchang。lilunshan，jishugongrenmeiyuenengzhuandaoyiwanyuanyishang
，danduinianqingrendexiyinliyebingbuqianglie。yinweijishugongzhongxuyaoshijiantouru

，xuechenglecaihuiyougongzihuibao。shijianchangdeyaozuobannianyishangxuetu，henduonianqingrendengbuji。

　　另一方麵
，傳統製造業工作環境惡劣也不被年輕人所接納。由於傳統製造業的生產限製，部分工序生產環境較為惡劣，噪音高、汙染大
、長期搬運重物，時間長了會產生各種職業病，這時企業大多會選擇多種方法提前解除勞動合同了事，前人案例都會“勸退工人”
，年輕人變得更喜歡談賺快錢
，在有限時間內賺足一輩子夠花錢。

　　十年前永康被稱為“中國門都”，以門業為核心，在防盜門生產的一線，有大批工人等著做“轉印”。轉(zhuan)印(yin)是(shi)防(fang)盜(dao)門(men)生(sheng)產(chan)的(de)工(gong)序(xu)之(zhi)一(yi)，工(gong)人(ren)在(zai)門(men)和(he)門(men)框(kuang)上(shang)塗(tu)上(shang)底(di)粉(fen)，粘(zhan)貼(tie)轉(zhuan)印(yin)紙(zhi)
，把(ba)圖(tu)案(an)印(yin)在(zai)門(men)和(he)門(men)框(kuang)上(shang)。現(xian)在(zai)這(zhe)批(pi)工(gong)人(ren)步(bu)入(ru)中(zhong)年(nian)，車(che)間(jian)工(gong)作(zuo)相(xiang)當(dang)耗(hao)損(sun)身(shen)體(ti)

，有(you)些(xie)員(yuan)工(gong)即(ji)使(shi)仍(reng)在(zai)幹(gan)這(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)，但(dan)到(dao)了(le)年(nian)齡(ling)，企(qi)業(ye)出(chu)於(yu)自(zi)保(bao)
，毫(hao)不(bu)猶(you)豫(yu)地(di)提(ti)前(qian)解(jie)除(chu)雇(gu)傭(yong)關(guan)係(xi)。

　　企業大幅提前工人的“退休時間”，不肯招聘“40、50人員”，即女性40歲以上，男性50歲以上，年輕人本來對製造業就有成見
，前車之鑒，不到萬不得已更不會進廠，結果就出現青黃不接情況。

　　5

、外需受挫
，內卷加劇

　　和以前不同是，五金加工行業也開始失控地內卷起來。以保溫杯企業為例，2019-2022年是行業高光時刻
，每年營收持續增長令人吃驚，即使是2022年，有企業仍能創造出40% 左右增長，這在外人看來

，簡直不可思議。但步入今年，大家瞬間覺得市場沒那麼做了
，開年訂單比往年同期增加至少30%，但利潤反而下降了90%。

　　yuanyinhenjiandan，baowenbeixingyebingbushijishumenkanhengaodexingye，zheyecuishengleyidapibaowenbeiqiye。jinzaiyongkang，jiuyoujinqianjiabaowenbeiqiye。youyupilinyiwu，zhongxiaoxingbaowenbeiqiyedaduoweidianshangpingtaidaigong
，zaizhetiaoshengtailianzhong

，pinpaifangshiwukezhengyidedingduan
，yibanlaishuodaigongchangyupinpaifangsanqikai，shenzhierbakaidedouyou。

　　近年來
，代工廠之間內卷加劇。據知情人士介紹：一個杯子售價幾十元，我們代加工就拿十多元。甚至有商家虧本將保溫杯賣到9塊9包郵
，這對行業生態來說損害很大。

　　為了競爭
，相同的款式企業必須質量更好
，相同的質量報價要更低，相同的價格服務更到位
，才有生存空間。

　　suoyijibianshizhongguobaowenbeilongtouqiye，pinpaihuadeshengjizhilurengranshijiannande。zongbuzaiyongkangdezhejianghaersizhenkongqimingufenyouxiangongsishizhongguobaowenbeishangshidiyigu，yu2011年上市。作為保溫杯行業領頭羊，哈爾斯在行業裏無人不知，但目前自有品牌也隻占銷售總量的30％左右。

　　哈爾斯60％以(yi)上(shang)的(de)訂(ding)單(dan)

，是(shi)為(wei)美(mei)國(guo)知(zhi)名(ming)杯(bei)壺(hu)企(qi)業(ye)代(dai)工(gong)生(sheng)產(chan)。據(ju)公(gong)開(kai)信(xin)息(xi)顯(xian)示(shi)美(mei)國(guo)前(qian)十(shi)大(da)杯(bei)壺(hu)企(qi)業(ye)中(zhong)

，有(you)七(qi)八(ba)家(jia)都(dou)由(you)哈(ha)爾(er)斯(si)代(dai)工(gong)
，星(xing)巴(ba)克(ke)也(ye)是(shi)由(you)哈(ha)爾(er)斯(si)代(dai)工(gong)。相(xiang)信(xin)大(da)家(jia)都(dou)信(xin)任(ren)USA標準，它能做的到，證明生產技術和產品控製絕對一流。

　　然(ran)而(er)，在(zai)哈(ha)爾(er)斯(si)上(shang)市(shi)的(de)十(shi)年(nian)來(lai)
，自(zi)主(zhu)品(pin)牌(pai)的(de)銷(xiao)量(liang)占(zhan)比(bi)卻(que)遲(chi)遲(chi)未(wei)能(neng)提(ti)升(sheng)。雖(sui)然(ran)行(xing)業(ye)裏(li)都(dou)知(zhi)道(dao)哈(ha)爾(er)斯(si)，但(dan)業(ye)內(nei)人(ren)士(shi)都(dou)認(ren)為(wei)隻(zhi)是(shi)一(yi)個(ge)工(gong)業(ye)品(pin)牌(pai)，而(er)不(bu)是(shi)消(xiao)費(fei)者(zhe)品(pin)牌(pai)，很(hen)多(duo)消(xiao)費(fei)者(zhe)對(dui)該(gai)品(pin)牌(pai)一(yi)無(wu)所(suo)知(zhi)。

　　相比眼下的“用工荒”，未來可能出現的“訂單荒”caishidangdigongchangzuidadeweiji。youyuguojixingshideyingxiang，haersizaihaiwaidexiaoliangyousuoxiahua。danjinguansijidudingdanyousuoxiahua
，haersizaoyiyuchujiukaigong。xiaobianzaiyongkangzoufangshifaxian，zhidaozhengyueershi，dangdishujiaqiyerengweifugongfuchan。zhebingbushi“用工荒”導致的，工廠已經招到足夠的員工，而是訂單還沒來。

　　6、機器換人，是最優解嗎？

　　“用工荒”背(bei)後(hou)是(shi)代(dai)工(gong)模(mo)式(shi)下(xia)日(ri)益(yi)逼(bi)仄(ze)的(de)勞(lao)動(dong)環(huan)境(jing)。據(ju)了(le)解(jie)

，永(yong)康(kang)租(zu)房(fang)至(zhi)少(shao)要(yao)六(liu)七(qi)百(bai)元(yuan)一(yi)間(jian)，但(dan)工(gong)資(zi)隻(zhi)有(you)五(wu)千(qian)元(yuan)左(zuo)右(you)，這(zhe)對(dui)外(wai)來(lai)務(wu)工(gong)者(zhe)吸(xi)引(yin)力(li)大(da)大(da)下(xia)降(jiang)。

　　對於外來普通工人來說
，想要定居永康，則是不太可能妄想。永康市在2021年上榜中國房價最貴非一線地市榜第四位，僅次於隔壁的義烏和海南的陵水
、萬寧，平均房價達21860元/平方米。高昂生活成本降低了這座工業強縣對年輕人的吸引力
，對於在上海
、杭州等大城市求學的大學生來說，回到永康的意願並不強烈。有人笑稱，“永康已經是人才流出的地方”。

　　用工短缺加速了當地企業“生產智能化”jincheng。laodonglimijichanye，youjiaoqiangdezhinenghuaxuqiu。haersizaijinnianlaijiasubujuzhinenghuashengchan，baowenbeizhizuofenweiqiandaohehoudao
，qiandaozhuyaoshiwujinchengxing、產品成形
，是機器換人替代率最高的環節。

　　在過去
，哈爾斯工廠的流水線上密密麻麻都是人，現在人員精簡
，生產工序也逐漸“由長變短”。通過工序整合
，在不影響成品的前提下，流水線上的工序減少
，所需工人數量減少，生產效率也得到提升。

　　據觀察，智能化並沒有提升工人的技術能力，反而呈現“去技術化”。自動化縮短了技能培訓的時間，勞動分工也出現了變化。“機器換人”以後

，普通工人就負責簡單的上下料，技術員負責機器人的調試與維護。

　　當(dang)然(ran)一(yi)些(xie)企(qi)業(ye)要(yao)推(tui)廣(guang)機(ji)器(qi)換(huan)人(ren)也(ye)存(cun)在(zai)技(ji)術(shu)難(nan)點(dian)。以(yi)門(men)業(ye)為(wei)例(li)，由(you)於(yu)防(fang)盜(dao)門(men)不(bu)像(xiang)保(bao)溫(wen)杯(bei)等(deng)產(chan)品(pin)標(biao)準(zhun)化(hua)，每(mei)天(tian)要(yao)生(sheng)產(chan)幾(ji)百(bai)個(ge)不(bu)同(tong)批(pi)次(ci)，每(mei)個(ge)批(pi)次(ci)裏(li)還(hai)有(you)各(ge)種(zhong)規(gui)格(ge)型(xing)號(hao)，機(ji)器(qi)難(nan)以(yi)製(zhi)造(zao)幾(ji)千(qian)種(zhong)不(bu)同(tong)類(lei)型(xing)的(de)門(men)。

　　對於附加值低、產量小的產品來說，智能化成本太高。

　　但若是遠銷歐美、利潤高的產品，機器換人的收益也高，很多大型企業已經投入智能化。但對於中小企業，即使有政府補貼
，也難以轉型升級。