2024年任仕達雇主品牌調研結果與前程無憂2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單近日相繼出爐
，ABB中國成功當選“中國大陸區工業製造行業最佳雇主”和“中國大學生喜愛雇主品牌”。

連獲殊榮不僅是對ABB中國長期重視雇主品牌建設、積極履行企業社會責任、支持科技人才發展的權威認可，也是對企業在營造多元包容
、積極健康工作環境方麵取得的卓越成就的高度肯定。

任仕達雇主品牌調研

任仕達雇主品牌調研評估企業的雇主品牌知名度、吸引力以及雇員數量對人才市場的影響力等，並通過“具有吸引力的工資福利”
、“工作生活平衡”
、“職業發展機會”等10個員工價值主張驅動因素（EVP）評估企業雇主品牌建設方麵的投入。2024年任仕達雇主品牌調研結果顯示：81.3%的中國大陸受訪者認可ABB中國的雇主品牌，並希望加入這家公司。此外，ABB中國在“財務狀況良好”、“工作穩定”
、“良好的聲譽”
、“回饋社會與環保”等方麵表現突出。

前程無憂2024中國大學生

喜愛雇主品牌榜單

在前程無憂2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單中，148家雇主榜上有名，ABB再次蟬聯這一榮譽。今年的評選以“幫助平衡，引領未來”為主題，發掘和褒獎以年輕人才為重點戰略且擁有向善
、可ke持chi續xu員yuan工gong關guan係xi的de領ling先xian雇gu主zhu。上shang榜bang的de雇gu主zhu們men連lian續xu多duo年nian招zhao聘pin中zhong國guo高gao校xiao畢bi業ye生sheng，在zai校xiao園yuan開kai展zhan各ge種zhong活huo動dong和he科ke研yan項xiang目mu，幫bang助zhu和he扶fu持chi大da學xue生sheng自zi發fa的de公gong益yi活huo動dong和he創chuang業ye方fang案an
，並bing熱re心xin幫bang助zhu大da學xue生sheng提ti升sheng知zhi識shi技ji能neng和he全quan球qiu視shi野ye，在zai學xue生sheng中zhong有you廣guang泛fan的de認ren知zhi度du和he較jiao高gao的de美mei譽yu度du。

ABB致力於用電氣與自動化領域的領先技術，賦能更可持續與高效發展的未來。公司長期穩健的業務發展為ABB提ti升sheng雇gu主zhu品pin牌pai和he人ren才cai吸xi引yin力li奠dian定ding了le堅jian實shi基ji礎chu，人ren才cai的de持chi續xu成cheng長chang又you為wei企qi業ye的de創chuang新xin發fa展zhan提ti供gong了le源yuan源yuan動dong力li。通tong過guo製zhi定ding完wan善shan的de人ren才cai戰zhan略lve，營ying造zao健jian康kang積ji極ji的de工gong作zuo環huan境jing
，踐jian行xing以yi勇yong氣qi、關愛、探索和合作為核心的企業價值觀
，並推動多元和包容的企業文化，ABB努力為人才提供施展才華和實現個人成長的優越平台。

01

關愛員工

營造多元包容、積極健康的工作環境

ABB始(shi)終(zhong)將(jiang)員(yuan)工(gong)的(de)健(jian)康(kang)與(yu)安(an)全(quan)置(zhi)於(yu)工(gong)作(zuo)的(de)首(shou)位(wei)
，持(chi)續(xu)推(tui)進(jin)企(qi)業(ye)健(jian)康(kang)戰(zhan)略(lve)
，在(zai)職(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)管(guan)理(li)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，推(tui)出(chu)了(le)旨(zhi)在(zai)提(ti)升(sheng)幸(xing)福(fu)感(gan)，增(zeng)強(qiang)複(fu)原(yuan)力(li)的(de)員(yuan)工(gong)援(yuan)助(zhu)項(xiang)目(mu)，幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong)以(yi)科(ke)學(xue)方(fang)式(shi)化(hua)解(jie)工(gong)作(zuo)壓(ya)力(li)，調(tiao)節(jie)情(qing)緒(xu)，保(bao)持(chi)身(shen)心(xin)健(jian)康(kang)狀(zhuang)態(tai)。

公司還為每位員工及家屬開通了24小時心理谘詢熱線，並提供多種健康係列講座，廣受好評。同時，ABB各地工會開展了多姿多彩的俱樂部活動，健身、球類、親子、讀書
、攝影、美術
、舞蹈以及公益活動，讓員工們在工作之餘，增進交流，放鬆心情
，平衡工作與生活。

為讓每位成為父母的員工均有機會給予新生兒和幼兒足夠的陪伴，更好地承擔家庭責任，ABB於2022年推出了全球育嬰假計劃，全球每一位員工
，無論是自己或伴侶生育
，還是通過領養成為父母
，均有權享受帶薪育嬰假期。

ABBjiangduoyuanhuayubaorongxingshangshengdaozhanlvegaodu
，xingbiepingdengchengweigongsirencaifazhanzhanlvejikechixufazhanzhanlvedeyixiangguanjianmubiao。gongsinvxinggaojiguanlirenyuandebilicong2019年的11.7%增長到了2023年的21%，並計劃到2030年進一步提升至25%。

公司每年進行員工敬業度調查
，收集員工的意見和建議。2023年的調查結果顯示
，員工在ABB工作感到自豪
，感到安全，感到受到關心。同時
，對於自己的角色和職責以及ABB的發展方向有了更為清晰的理解，並願意將ABB作為理想的公司推薦給親友。

02

賦能人才

支持員工職業發展與個人成長

ABB積極倡導持續學習的企業文化，讓員工成為自身發展和成長的主人。公司提供豐富的資源和工具
，通過分享會、工作坊、空中教室

、ABB電台、線上直播等多元化的形式，滿足員工個性化的學習需求，實現“互學，互聯，共成長”。

無論是新入職的員工還是工作多年的資深員工，無論是選擇專家路徑
，還是管理路徑，ABB都配備了完善的培訓體係

，設置了“青年人才發展項目”、跨國交換、“未來領導人發展項目”
、“導師計劃”等項目。例如，ABB機器人部門的“機智未來”項目，為畢業生提供定製化的輪崗和專業的培養，並輔之以社群及夥伴陪伴
，共聚共創實現職業成長。

為支持人才職業發展
，促進公平性和透明度，ABB在全球實施了“開放招聘市場”（“Open Job Market”）政zheng策ce，在zai公gong司si內nei部bu職zhi業ye門men戶hu網wang站zhan上shang公gong布bu包bao括kuo領ling導dao職zhi位wei在zai內nei的de工gong作zuo機ji會hui，支zhi持chi員yuan工gong內nei部bu流liu動dong，鼓gu勵li員yuan工gong申shen請qing與yu自zi己ji的de職zhi業ye技ji能neng和he興xing趣qu相xiang匹pi配pei的de職zhi位wei
，探tan索suo不bu同tong的de可ke能neng性xing和he更geng廣guang闊kuo的de發fa展zhan空kong間jian
，真zhen正zheng做zuo到dao“我的職場我做主”。

在重視員工發展的同時，ABB也積極推動未來科技人才的培養：連續19年與中國自動化學會攜手
，舉辦“ABB杯智能技術創新大賽”，聚焦前沿技術和應用場景融合，挖掘和培育複合型創新人才。ABB還積極拓展校企合作，通過師資培訓、教材開發、共建實驗室
、提供獎助學金等形式，為壯大未來高水平創新人才和高技能人才隊伍提供有力支持。