隨著經濟發展和產業升級，高技能人才在勞動力市場供不應求。58同城數據顯示，在產業經濟帶動下，今年二季度製造業用工需求環比一季度增長31%。在政策鼓勵、倡導多元就業觀的當下
，高端製造業逐漸成為青年人的就業新選擇。

近日，國家發改委
、教育部等八部門聯合印發《職業教育產教融合賦能提升行動實施方案（2023—2025 年）》提出，到2025年

，國家產教融合試點城市達到50個左右，在全國建設培育1萬家以上產教融合型企業。與此同時

，全國多地通過組織開展職業技能競賽
、健全技能評價體係、發放購房補貼等優惠政策，激勵和吸引高技能人才。

技能型人才稀缺 製造業用工需求上升

隨著大數據、雲計算、物聯網等新興技術加速向工業領域融合滲透，製造業迎來新一輪變革浪潮
，對高技能

、複合型人才更加渴求。

根據《“技能中國行動”實施方案》
，“十四五”時期，我國要新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業人員比例達到30%。黨的二十大報告提出，要“健全終身職業技能培訓製度，推動解決結構性就業矛盾”。相關部門頻頻出台政策
，通過產教深度融合、崗位技能提升培訓
、加大對優秀高技能人才表彰力度等舉措，增強技能人才的職業認同感
、獲得感
，拓寬青年人群的就業選擇。

事實上，製造業也創造著大量就業機會
，各個細分領域普遍麵臨人才緊缺問題。58同城數據顯示，今年二季度，製造業新發布職位數環比上漲31%。從招聘單位需求人員年齡分布來看，青年人群仍是就業市場主力軍，年齡段在19歲-25歲
、25歲-35歲的用工需求有所增加。

隨著消費回暖
，生活服務業作為窗口型行業，也釋放出較多用工需求。數據表明
，廚師
、服務員等餐飲端招工需求不斷上揚；此外，物流行業不斷回暖
，二季度貨運司機新發布職位數環比上漲40%，分揀員崗位新發布職位數環比上漲21%
，招聘熱度持續走高。

適應就業新形勢 樹立多元擇業觀

近(jin)年(nian)來(lai)，青(qing)年(nian)就(jiu)業(ye)群(qun)體(ti)一(yi)直(zhi)是(shi)備(bei)受(shou)關(guan)注(zhu)的(de)話(hua)題(ti)。在(zai)當(dang)前(qian)就(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)環(huan)境(jing)下(xia)，用(yong)工(gong)缺(que)口(kou)與(yu)人(ren)才(cai)過(guo)剩(sheng)情(qing)況(kuang)並(bing)存(cun)，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)青(qing)年(nian)人(ren)也(ye)在(zai)適(shi)應(ying)就(jiu)業(ye)新(xin)形(xing)勢(shi)
、樹立多元擇業觀。

“可能很多年輕人認為進廠就是流水線、打螺絲，但其實現在工廠裏有一套完備的培訓體係和晉升通道，福利和保障也很全麵。”來自梨花之鄉石家莊趙縣的彭鑫（化名），目前在一家能源企業從事基層管理工作，今年已經是他入職的第11個年頭。

“剛開始進來實習的時候比較幸運，碰到了好老師、老(lao)同(tong)事(shi)，當(dang)時(shi)我(wo)們(men)管(guan)線(xian)裝(zhuang)配(pei)車(che)間(jian)的(de)班(ban)長(chang)建(jian)議(yi)我(wo)幹(gan)電(dian)氣(qi)焊(han)這(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)，一(yi)方(fang)麵(mian)收(shou)入(ru)高(gao)

，另(ling)外(wai)也(ye)能(neng)掌(zhang)握(wo)一(yi)門(men)技(ji)能(neng)
，退(tui)休(xiu)之(zhi)後(hou)也(ye)能(neng)繼(ji)續(xu)發(fa)揮(hui)餘(yu)熱(re)。”彭鑫說，從那以後，他在老班長和幾位技工的帶領下學習、鑽研電焊這項技能。

進(jin)廠(chang)兩(liang)年(nian)後(hou)，他(ta)的(de)電(dian)焊(han)技(ji)術(shu)就(jiu)趕(gan)上(shang)了(le)老(lao)師(shi)傅(fu)

，被(bei)評(ping)為(wei)中(zhong)級(ji)工(gong)，還(hai)在(zai)青(qing)工(gong)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)大(da)賽(sai)中(zhong)拿(na)到(dao)了(le)第(di)二(er)名(ming)的(de)成(cheng)績(ji)，每(mei)個(ge)月(yue)都(dou)能(neng)獲(huo)得(de)一(yi)筆(bi)額(e)外(wai)津(jin)貼(tie)。

彭(peng)鑫(xin)說(shuo)，自(zi)己(ji)能(neng)短(duan)期(qi)內(nei)掌(zhang)握(wo)一(yi)門(men)技(ji)能(neng)，離(li)不(bu)開(kai)廠(chang)裏(li)完(wan)備(bei)的(de)職(zhi)工(gong)培(pei)訓(xun)和(he)激(ji)勵(li)體(ti)係(xi)
，廠(chang)裏(li)會(hui)按(an)照(zhao)入(ru)職(zhi)年(nian)份(fen)和(he)受(shou)教(jiao)育(yu)程(cheng)度(du)，進(jin)行(xing)正(zheng)規(gui)培(pei)訓(xun)，每(mei)年(nian)都(dou)有(you)針(zhen)對(dui)員(yuan)工(gong)個(ge)人(ren)的(de)培(pei)訓(xun)任(ren)務(wu)和(he)培(pei)訓(xun)課(ke)時(shi)要(yao)求(qiu)。成(cheng)為(wei)焊(han)工(gong)技(ji)師(shi)後(hou)，因(yin)技(ji)術(shu)能(neng)力(li)突(tu)出(chu)，彭(peng)鑫(xin)又(you)被(bei)提(ti)拔(ba)至(zhi)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)，除(chu)了(le)常(chang)規(gui)工(gong)作(zuo)
，他(ta)也(ye)能(neng)利(li)用(yong)自(zi)己(ji)的(de)手(shou)藝(yi)賺(zhuan)些(xie)外(wai)快(kuai)。

彭鑫的擇業選擇，是年輕人回歸實體經濟，就業觀念更加理性、務實的縮影。

業內人士表示，當前

，中國製造業正處於轉型升級的關鍵時期，加快發展職業教育、倡導多元就業觀
，既能滿足產業升級背景下的用工需求，也是緩解就業壓力的有效路徑。“當前經濟處於持續複蘇狀態，製造業仍是眾多行業、經濟發展的基石，製造業的回暖有望盤活互聯網平台經濟，進而釋放更多崗位。”58同城行業數據分析負責人修凡說。