2月12日
，世界經濟論壇（WEF）官網發布白皮書《 Putting Talent at the Centre: An Evolving Imperative for Manufacturing（以人才為中心：製造業持續變革的關鍵驅動力）》，公布了其“未來一線人才”試點項目的最新成果。

通過對數十家行業領導者的采訪和對企業的實地考察，該項目的專家小組在全球先進製造商中評出了首批僅3家“人才聚光燈（Talent Spotlights）”企業，其中卡奧斯創智物聯合肥互聯工廠是中國唯一入選企業。這是繼卡奧斯COSMOPlat於2023年成為國內智能控製器行業首座“燈塔”後，基於AI賦能下的人才管理和培養創新獲得的又一全球性榮譽。

《白皮書》認(ren)為(wei)，要(yao)實(shi)現(xian)全(quan)方(fang)位(wei)轉(zhuan)型(xing)，企(qi)業(ye)應(ying)將(jiang)一(yi)線(xian)人(ren)才(cai)視(shi)為(wei)投(tou)資(zi)而(er)非(fei)成(cheng)本(ben)，通(tong)過(guo)形(xing)成(cheng)符(fu)合(he)自(zi)身(shen)發(fa)展(zhan)需(xu)求(qiu)的(de)定(ding)製(zhi)化(hua)人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)，推(tui)動(dong)一(yi)線(xian)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)和(he)管(guan)理(li)模(mo)式(shi)創(chuang)新(xin)，提(ti)升(sheng)企(qi)業(ye)生(sheng)產(chan)效(xiao)率(lv)和(he)人(ren)才(cai)的(de)穩(wen)定(ding)性(xing)

，打(da)造(zao)“以人為本”的智造人才轉型路徑。

麵對人才管理和培養的挑戰以及“寶媽班”等靈活用工需求
，卡奧斯創智物聯合肥互聯工廠綜合運用AI等技術創新和薪酬製度、企業文化等管理創新，在人員匹配度、生產效率、員工滿意度等多方麵取得顯著提升。

技術創新

在生產技術創新方麵，利用人工智能、高階分析

、圖像識別等技術
，卡奧斯COSMOPlat打造出具備智能派工、自動ESOP（生產作業指導書）生成等功能的“虛擬IE工程師”。

該係統可基於產品、員工數量和技能水平生成定製化工作指令
，並通過 AI 算法分配生產任務，將ESOP的生成時間從2-3小時縮短至3秒內
，不僅助力企業將生產線動態平衡率從65%提升至85%，還讓更多“寶媽”得以通過靈活出勤的方式參與到企業工作中，展現出AI的社會價值。

管理創新

zaiqiyewenhuafangmian
，qiyejianlileneibudechuangxinshejiaopingtai
，yixianyuangongketongguopingtaifenxiangchuangyibinghuodejingjijili。jujieshao，pingtaidadacujinleqiyechuangxinwenhuadefazhan，guoquyiniantijiaochuangyidianchao500個，累計節省100萬美元成本。

而在薪資核算方麵，企業以數字化係統係統取代紙質模式，形成了透明的薪酬計算製度，助力員工滿意度提升。

通過工業大模型等人工智能技術的應用

，卡奧斯COSMOPlat正在持續推動工業智能、機器智能與一線人才的協同發展。目前，卡奧斯天智工業大模型已在化工、模具等9大行業落地45個(ge)高(gao)價(jia)值(zhi)場(chang)景(jing)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，在(zai)推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)提(ti)質(zhi)增(zeng)效(xiao)的(de)同(tong)時(shi)，也(ye)為(wei)員(yuan)工(gong)生(sheng)產(chan)環(huan)境(jing)改(gai)善(shan)和(he)個(ge)人(ren)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)了(le)新(xin)的(de)空(kong)間(jian)，有(you)效(xiao)助(zhu)推(tui)了(le)企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)數(shu)字(zi)化(hua)能(neng)力(li)的(de)提(ti)升(sheng)。

未來，卡奧斯COSMOPlat也將在人機協同、工業智能等領域持續探索，推動AI與工業場景的融合創新，與更多高素質人才，共創製造業高質量、可持續發展的新未來。