低碳時代，越來越多的企業將可持續發展視為新的核心競爭力。成為可持續“影響力創造者”，是企業實現經濟效益與社會效益雙贏的關鍵所在。2024年，施耐德電氣斬獲眾多重量級獎項，涵蓋可持續發展
、技術創新、雇主品牌等，彰顯了權威機構、組織和媒體對其積極發揮可持續影響力，引領產業雙轉型和推動社會可持續發展的充分認可。

全麵釋放可持續影響力 積極拓展減碳生態圈

近年來
，企業踐行可持續發展不僅順應了政策要求，更切實獲得了降低運營成本
、促進業務增長等正向影響。以施耐德電氣為例
，截至2024年第三季度，可持續影響力收入在其全球總營收中的占比達到75%
，幫助全球客戶節約和減少6.28億噸碳排放。

《時代》周刊和Statista共同評選的2024年“全球最可持續發展企業”榜首

《南方周末》“2024年度雙碳行動力企業”

憑借可持續發展的顯著成果，2024年施耐德電氣連續13年進入“碳排放披露項目（CDP）A級名錄”、入選“道瓊斯可持續發展世界指數”
、入選《企業爵士》“全球最佳可持續發展企業100強”榜單，榮登由《時代》周刊和Statista共同評選的2024年“全球最可持續發展企業”榜首。在中國，施耐德電氣還獲得了《南方周末》“2024年度雙碳行動力企業”，《經濟觀察報》“2023-2024年度受尊敬企業”，入選觀點機構“卓越指數•2024 ESG治理卓越表現”榜單等殊榮。

碳足跡不僅存在於企業自身，也存在於上下遊供應鏈，供應鏈脫碳對實現可持續具有至關重要的作用。施耐德電氣連續9年上榜Gartner“全球供應鏈25強榜單”
，並在2023年和2024年連續榮登榜首，其打造的“端到端綠色供應鏈”也作為案例入選由聯合國訓練研究所（UNITAR）、太平洋經合理事會（PECC）、上海氣候周（SHCW）在 COP29期間共同發布的《氣候科技焦點：創新賦能綠色供應鏈》旗艦報告，為產業供應鏈的綠色轉型樹立了標杆和典範。值得一提的是，施耐德電氣上海工廠（上海施耐德工業控製有限公司）還被世界經濟論壇授予“端到端燈塔工廠”的稱號。

作為一項係統工程，可持續發展更需要聯動生態圈打造“可持續影響力”。施耐德電氣以經驗和技術持續賦能客戶、供應商以及社會大眾等共同減碳。在賦能供應商方麵
，截至2024年第三季度，施耐德電氣已幫助全球“零碳計劃”供應商平均減碳達36%。基於攜手供應鏈上下遊減碳的突出貢獻，施耐德電氣高級副總裁
、全球供應鏈中國區負責人張開鵬榮獲《南方周末》“2024年度綠色創變先鋒”稱號
，施耐德電氣也收獲了第一財經“第二屆中國企業碳中和表現榜生態建設獎”的肯定。

IDC產業年度大會 “綠色解決方案獎”

在賦能客戶方麵，由施耐德電氣聯合淮河能源集團淮南潘集發電有限公司打造的“潘集電廠二期 2x660MW 超臨界燃煤機組工程”
，入選新華社“2023-2024智能•零碳成果展映”。聯合大連銀行打造的數據中心空調末端節能工程項目
，榮獲IDC產業年度大會權威榮譽“綠色解決方案獎”。此外，施耐德電氣還憑借可持續標杆企業價值再次榮獲《中國房地產報》發布的“中國房地產綠色低碳發展貢獻獎”。

在賦能社會和大眾方麵

，在新華網發起的“2024企業卓越實踐案例征集”中，施耐德電氣以“從公益到賦能，企業社會責任全麵升級”的實踐入選並獲評“2024社會責任年度卓越影響力案例”；並且入選了《南方周末》“中國企業社會責任榜（2023）”。

夯實三大技術融合創新 推動減碳場景落地

可持續影響力的構建離不開技術創新作為驅動力，現有技術（新能源、數字化等）可以解決全球70%的碳排放問題。施耐德電氣持續加大對人工智能、數字孿生

、新型電力係統等相關新興技術的研發和投入
，推動數字化、自動化
、電氣化三大技術賦能產業發展
，並以場景驅動減碳應用落地
，實現價值跨越。

2024世界人工智能大會“卓越人工智能引領者獎”

在數字化層麵，通過軟硬件結合，數據分析和智能管理可以大幅提升能源效率。2024世界人工智能大會期間，施耐德電氣企業級人工智能平台EcoStruxure™ AI引擎憑借在能源管理和工業自動化領域強大的AI應用創新能力，獲“卓越人工智能引領者獎”（Super AI Leader Award）。施耐德電氣一站式能源管理軟件“融平台”成功斬獲《數字商業時代》雜誌社2024年度“智造中國”數字化轉型創新先鋒獎、機械工業信息研究院《電氣時代》雜誌社“2024中國電氣工業數智化創新解決方案十強”等行業獎項。ETAP全新電力數字孿生平台則榮獲了由至頂科技頒發的“2024淩雲獎應用軟件創新產品技術獎”。

2024世界智能製造大會“世界智能製造十大科技進展”

在自動化層麵，通過減少人工幹預、提高生產效率和精確控製
，可以在多個層麵上減少碳排放。施耐德電氣“工業蜂窩網賦能的EcoStruxure開放自動化平台”榮獲2024世界智能製造大會“世界智能製造十大科技進展”獎。Lexium 18係列伺服和Easy Harmony FT6不鏽鋼觸摸屏等創新產品
，榮獲了由中國工控網、食品飲料工程
、控製工程網
，以及CDDIA頒獎盛典組委會頒發的係列獎項，包括“第二十二屆中國自動化及數字化年度評選-自動化創新獎 運動控製類”、“第二十二屆中國自動化及數字化年度評選-自動化創新獎 控製類”、“食品飲料工程年度創新產品獎”、“2024年度最佳產品獎-電機驅動與運動控製類”和“CMCD 2024年度運動控製領域創新產品”。

機械工業信息研究院《電氣時代》雜誌社獎項

在zai電dian氣qi化hua層ceng麵mian

，通tong過guo優you化hua電dian力li的de傳chuan輸shu和he存cun儲chu

，減jian少shao能neng源yuan浪lang費fei和he需xu求qiu波bo動dong帶dai來lai的de碳tan排pai放fang，促cu進jin清qing潔jie能neng源yuan的de高gao效xiao整zheng合he，為wei可ke持chi續xu發fa展zhan提ti供gong清qing潔jie
、穩定的能源支撐。施耐德電氣榮獲機械工業信息研究院《電氣時代》雜誌社頒發的“2023年度中國電氣工業特別貢獻獎”、《能源》雜誌“光儲綠色融合金工獎”；RM AirSeT環保氣體絕緣環網櫃、EasyPact融合開關、I-LINE™係列母線、電流互感器等產品分別斬獲2024年度“iF設計獎”和“紅點設計獎”。施耐德電氣全新一代空氣斷路器係列產品（EasyPact MVS、MasterPacT MTZ）及施耐德電氣全新中壓直流開關均榮獲機械工業信息研究院《電氣時代》雜誌社“2024中國電氣工業綠色低碳解決方案TOP10”；施耐德電氣基於固態保護技術的光儲直柔係統及武漢示範基地入選“中國建築節能協會光儲直柔十佳工程實踐案例”，《南方周末》“年度科創實踐案例”和第七屆中國國際光伏與儲能產業大會 “21世紀•新能新質”優秀應用案例。

打造卓越雇主品牌 賦能人才可持續發展

可持續發展的廣泛影響力，離不開企業文化和雇主品牌的加持。2024年
，施耐德電氣前瞻性地推進自身文化變革，升級了全新的員工價值主張（EVP）和價值觀（IMPACT）

， 提出“影響世界，從我們開始”。IMPACT價值觀包括：包容
、精進
、使命
、力行、求知、共贏

，倡導全員以實際行動發揮積極的影響力。

福布斯中國“2024中國年度最佳數智化雇主”

正因為將可持續發展深度融入企業管理和員工行動，也使得施耐德電氣作為雇主企業極具人才吸引力。憑借在數字化轉型
、智能應用、員工發展以及企業文化等方麵的卓越表現
，施耐德電氣連續三年登上福布斯最佳雇主係列榜單

，斬獲“2024中國年度最佳數智化雇主”。此外，施耐德電氣還榮獲了Glassdoor “2024最佳工作場所100強”
、前程無憂“2024中國大學生喜愛的雇主品牌”、獵聘“2024非凡雇主”等殊榮，展現其長期致力於打造多元包容文化、賦能本土人才成長
、提升員工幸福感方麵的卓越成績。

施耐德電氣執行副總裁、中國及東亞區總裁尹正表示：“可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)在(zai)中(zhong)國(guo)步(bu)入(ru)加(jia)速(su)期(qi)
，施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)以(yi)豐(feng)富(fu)的(de)經(jing)驗(yan)和(he)技(ji)術(shu)創(chuang)新(xin)優(you)勢(shi)，不(bu)僅(jin)持(chi)續(xu)強(qiang)化(hua)自(zi)身(shen)在(zai)價(jia)值(zhi)鏈(lian)及(ji)社(she)會(hui)層(ceng)麵(mian)的(de)影(ying)響(xiang)力(li)，更(geng)賦(fu)能(neng)中(zhong)國(guo)用(yong)戶(hu)和(he)夥(huo)伴(ban)形(xing)成(cheng)更(geng)強(qiang)大(da)的(de)生(sheng)態(tai)影(ying)響(xiang)力(li)
，在(zai)踐(jian)行(xing)可(ke)持(chi)續(xu)的(de)同(tong)時(shi)帶(dai)來(lai)業(ye)務(wu)的(de)增(zeng)長(chang)，攜(xie)手(shou)打(da)造(zao)高(gao)效(xiao)可(ke)持(chi)續(xu)的(de)未(wei)來(lai)。”