隨著人工智能的飛速發展，傳統的工作模式、員工技能要求以及職場環境正在經曆著深刻的變革，推動著企業與人才的共同創新。領英《2024全球人才趨勢報告》指出
，AI時代，員工的創新思維、溝(gou)通(tong)創(chuang)造(zao)和(he)領(ling)導(dao)力(li)等(deng)價(jia)值(zhi)將(jiang)得(de)到(dao)更(geng)大(da)凸(tu)顯(xian)。雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)以(yi)其(qi)深(shen)厚(hou)的(de)價(jia)值(zhi)主(zhu)張(zhang)和(he)文(wen)化(hua)吸(xi)引(yin)力(li)，在(zai)驅(qu)動(dong)創(chuang)新(xin)，提(ti)升(sheng)企(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)力(li)方(fang)麵(mian)發(fa)揮(hui)著(zhe)至(zhi)關(guan)重(zhong)要(yao)的(de)作(zuo)用(yong)。

施耐德電氣2024年斬獲多項雇主品牌大獎（部分獎項）

作為擁有近200年發展曆程的跨國企業

，施耐德電氣始終秉承著“以人為本”的理念

，將人才發展納入核心戰略
，致力於為全球員工打造充滿幸福感的工作場所。憑借在人才培養、員工關懷、性別平等和可持續發展等方麵的卓越表現
，施耐德電氣獲得了福布斯中國“2024中國年度最佳數智化雇主”
、獵聘”2024非凡雇主”、Glassdoor“2024最佳工作場所100強”等十餘項榮譽。

施耐德電氣深耕數字化轉型多年
，數字化業務和服務已占全球營收56%以yi上shang
，並bing呈cheng現xian出chu連lian年nian增zeng長chang的de態tai勢shi
，而er數shu字zi化hua轉zhuan型xing的de關guan鍵jian是shi對dui創chuang新xin的de高gao度du重zhong視shi與yu持chi續xu投tou入ru。施shi耐nai德de電dian氣qi通tong過guo豐feng富fu的de培pei訓xun和he實shi踐jian機ji會hui，培pei養yang員yuan工gong的de數shu字zi化hua能neng力li，助zhu力li員yuan工gong成cheng長chang為wei數shu字zi化hua領ling域yu的de專zhuan家jia。例li如ru，搭da建jian門men類lei齊qi全quan、內容豐富的數字化學習平台——“施學堂”，幫助員工隨時汲取知識，更高效地完成自我提升。目前
，施耐德電氣已將中國發展成為其全球四大研發基地之一，研發團隊發展至2200多(duo)人(ren)，推(tui)動(dong)著(zhe)本(ben)土(tu)創(chuang)新(xin)產(chan)品(pin)走(zou)向(xiang)國(guo)際(ji)市(shi)場(chang)。此(ci)外(wai)
，施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)自(zi)身(shen)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)也(ye)處(chu)於(yu)行(xing)業(ye)領(ling)先(xian)位(wei)置(zhi)。例(li)如(ru)，將(jiang)數(shu)字(zi)化(hua)微(wei)服(fu)務(wu)能(neng)力(li)API化

，融入到員工日常工具中。基於深厚的創新內核
，施耐德電氣榮獲《福布斯中國》“2024中國年度最佳數智化雇主”、《中國人力資源天狼星獎》“2024人力數字化最佳實踐”等殊榮。

創新的核心在於員工，員工的創造力和創新熱情離不開文化土壤的滋養。2024年，施耐德電氣全新升級了員工價值主張
，提出“影響世界，從我們開始”。同時



，推出了全新的“影響力”價值觀體係
，涵蓋“包容

、精進、使命、力行、求知
、共贏”六大核心。新價值觀體係對提升員工權益
，培養全員創新基因，激發多元潛能至關重要。“包容”提供了充足的試錯空間，激勵員工勇於嚐試和突破；“精進”和“求知”激勵員工在專業領域深入學習和創新，以創造性思維解決問題；而“共贏”則促進高效協作，不僅實現內部共贏，還與客戶和合作夥伴共同發展。以“影響力”為核心的企業文化深植於企業管理和員工行為，源源不斷地為創新發展注入澎湃活力。

shinaidedianqihaiweiyuangongdazaolejianshiwendingdezhichitixi
，rangyuangongnenggouzaigengguangkuodelingyuzhongfajuechuangxinqianli，zaipingdengdegongzuohuanjingxiatixianjiazhi。zaixingbiepingdengfangmian，shinaidedianqitichudao2025年，女性比例在新員工、一線經理、高管團隊中將分別達到50%
、40%
、30%。tongshi，tongguoxiaochuyinxingpianjiandepeixunhenvxinglingdaolifazhanjihuadeng，jijizhichinvxingchengchang，fahuinvxingbangyangliliang。pingjiebuxiedenuli
，shinaidedianqirongdengEquileap“2024全球企業性別平等排行榜百強”，並連續四年蟬聯由《金融時報》和Statista共同評選的“多元化領導者”稱號。此外
，施耐德電氣深知年輕人是企業創新的重要生力軍

，通過內部開放人才市場、專家導師製、數字化學習平台等舉措，充分挖掘年輕人才的潛能，激勵年輕人成長。2024年，施耐德電氣榮獲《前程無憂》“2024中國大學生喜愛的雇主品牌”殊榮。

施耐德電氣高級副總裁、人力資源中國及東亞區負責人張琰琰表示：“優(you)秀(xiu)的(de)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)影(ying)響(xiang)力(li)是(shi)創(chuang)新(xin)的(de)堅(jian)實(shi)基(ji)礎(chu)，文(wen)化(hua)與(yu)人(ren)才(cai)是(shi)創(chuang)新(xin)的(de)雙(shuang)重(zhong)動(dong)力(li)。麵(mian)向(xiang)未(wei)來(lai)，施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)將(jiang)以(yi)實(shi)際(ji)行(xing)動(dong)賦(fu)能(neng)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)
，幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong)實(shi)現(xian)多(duo)維(wei)價(jia)值(zhi)。同(tong)時(shi)
，也(ye)期(qi)待(dai)與(yu)更(geng)多(duo)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)並(bing)肩(jian)前(qian)行(xing)，共(gong)同(tong)邁(mai)向(xiang)數(shu)智(zhi)化(hua)的(de)未(wei)來(lai)。”