近日，全球自動化領域的數字化轉型專家歐姆龍集團正式發布《中國地區2024年可持續發展信息》，係統披露了集團過去一年裏在環境、社會及治理（ESG）領域的戰略布局、最新實踐與階段性成果。

當前
，ESG信息披露已成為衡量企業可持續發展能力的重要標尺。隨著中國ESG政策體係不斷完善，企業ESG實踐邁向規範化、標準化新階段。

作為歐姆龍在華連續第二年發布的聚焦於ESG視角的可持續發展報告
，此次報告不僅是對自身“創造更美好的社會”企業理念的生動詮釋，更彰顯了歐姆龍對中國可持續發展戰略的積極響應與深度參與。

深化綠色製造

，方得自然長青

在應對氣候變化的全球議題中，歐姆龍以“減少溫室效應氣體排放量”、“向循環經濟轉型”、“與自然共生”為戰略支點，將低碳理念深度融入企業運營體係。

2024年，公司在華生產基地實現全麵綠色升級：旗下4家工廠全部導入屋頂型太陽能光伏發電係統
，年發電量達390萬千瓦時，相當於減排2,123噸二氧化碳，有效緩解工廠電力需求。

其中，大連工廠還建有380立方米中水池，用於雨水循環利用，以節約水資源
，其一係列綠色製造實踐獲得認可，成功入選2024年遼寧省綠色工廠名單。

此外
，歐姆龍還充分發揮技術創新優勢，積極推動全產業鏈綠色轉型：

歐姆龍器件與模塊解決方案事業將“連接/切斷”核心技術延伸至光伏逆變器、儲能變流器及智能充電設備等全產業鏈
，通過低發熱、高能效的產品特性，助力節能降碳；

2024年，歐姆龍推出的G9KBxiliedaronglianggonglvjidianqixinpin，shixianlecongyuancailiaocaigoudaochanpinhuishouquanshengmingzhouqidewenshiqitipaifangkeshihua，weidianqishebeixingyegongyinglianjiantantigongjishulujing
；

在深化新能源產業布局方麵，歐姆龍開發的“光儲充”一體化解決方案，整合光伏發電、儲能係統以及智能充電設施，實現了能源的自給自足和高效利用。

這些實踐充分展現了歐姆龍技術方案與中國“雙碳”目標的高度協同


，也為全球碳中和目標的實現貢獻了創新力量。

錨定社會價值
，方可眾行致遠

自1933年成立以來，歐姆龍始終秉持“通過業務為社會創造價值”的經營理念，在滿足現實需求的同時，更致力於推動可持續發展的未來。

2024年
，歐姆龍工業自動化事業持續為中國製造業數智低碳轉型提供解決方案與經驗支持；

健康醫療事業通過創新慢病管理設備與數字化解決方案

，結合房顫科普等公益活動，助力提升全民健康水平
；

在第36屆上海市市長國際企業家谘詢會議上，歐姆龍提案的“健康企業評價管理製度體係”，也展現了在人才、企業價值與城市創新生態協同發展的前瞻思考
；

器件與模塊解決方案事業著眼於光伏、新能源與半導體等新興產業，為能源高效利用與高速通信發展提供關鍵技術支持。

與此同時，在人才發展方麵，歐姆龍亦構建了多元共融的培育體係

，推動員工與企業共同成長：

在中國
，歐姆龍建立了管理職雙通道發展路徑，既注重專業能力提升，也強化領導力培養
，2024年通過定製化課程幫助18位初級管理者完成職業角色轉型；

打造“龍騰雲學”數字化學習平台，覆蓋70%員工；

實施女性領導力發展計劃
，中國區管理層女性占比達29%；

持續開展殘障人士就業支持項目，大連工廠獲評“全國殘疾人按比例就業基地”稱號……

此外，歐姆龍在華各事業部積極踐行企業社會責任，以多元公益行動為地區社會做出貢獻：

聯合中國光華科技基金會，連續3年向鄉村學校捐贈圖書及電腦，助力教育資源均衡；

聯合中國鄉村發展基金會，向甘肅、江西、四川等地區鄉鎮衛生院和村衛生室捐贈房顫風險提示血壓計


，助力基層醫療機構提升健康管理效率；

向青海瑪多縣衛健局、陝西省高傑村鎮、河南省小侯人民日報希望小學等捐贈健康醫療器械，為當地醫療發展提供支持
；

開展義務獻血活動

，用善行傳遞愛心
；

向四川涼山地區捐贈冬衣，為當地民眾送去溫暖……

恪守治理之道，方馭時代之變

在當今快速變化的全球環境中，企業治理的透明度
、公正性與決策效率成為決定企業能否穩健前行的關鍵因素。

歐姆龍將風險管理
、供應鏈管理以及企業治理架構的優化置於公司治理的核心位置，以高度的責任感與前瞻性應對複雜多變的挑戰。

在公司治理的具體實踐中
，歐姆龍中國不僅注重內部風控體係的完善、管理模式的優化與創新

，還將可持續發展理念貫穿於整個產業鏈的上下遊協同環節。

例如
，嚴格落實《歐姆龍集團可持續采購指南》《歐姆龍綠色采購基準書》等可持續采購製度，力求通過與供應商的一體化實踐，實現貫穿整個供應鏈環節的CSR采購。同時

，歐姆龍中國持續為供應商提供可持續采購相關培訓，並廣泛普及脫碳和環境減負措施
、人權尊重措施等。

通(tong)過(guo)深(shen)化(hua)自(zi)身(shen)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)實(shi)踐(jian)，以(yi)及(ji)攜(xie)手(shou)供(gong)應(ying)鏈(lian)合(he)作(zuo)夥(huo)伴(ban)
，歐(ou)姆(mu)龍(long)正(zheng)努(nu)力(li)構(gou)建(jian)一(yi)個(ge)負(fu)責(ze)任(ren)的(de)商(shang)業(ye)生(sheng)態(tai)，以(yi)實(shi)際(ji)行(xing)動(dong)恪(ke)守(shou)治(zhi)理(li)之(zhi)道(dao)，為(wei)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)的(de)未(wei)來(lai)貢(gong)獻(xian)力(li)量(liang)。

徐堅 歐姆龍（中國）有限公司董事兼總經理

展望未來，歐姆龍將繼續履踐“Shaping the Future 2030” 長期戰略規劃所確立的助力“實現碳中和”、“實現數字化社會”
、“延長健康壽命”三大目標願景
，以創新為驅動
、以責任為導向，為全球可持續發展貢獻更多“歐姆龍力量”。

同時，歐姆龍將繼續與所有利益相關方進行負責任的對話
，通過我們的業務解決社會課題，並實現可持續增長。