中化新網訊 近日
，人力資源社會保障部、工業和信息化部印發《關於深化工程技術人才職稱製度改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)，部署工程技術人才職稱製度改革工作。

圖片來源：新華網

《意見》聚焦工程技術人才評價中存在的突出問題
，提出針對性改革舉措。

yishijianquanzhidutixi。zengshezhenggaojigongchengshi，wanshanzhichengcengji，kuozhangongchengjishurencaizhiyefazhankongjian。shixianyugongchenglingyuzhiyezigezhidudeyouxiaoxianjie，shixingzhiyezigekaoshidezhuanye，buzaikaizhanxiangyingcengjidezhichengpingshen。shixingpingshenzhuanyedongtaitiaozheng，cujinpingshenzhuanyeshezhiyuguojiazhanlvexuqiuhechanyefazhantongbu。datonggaojinengrencaiyugongchengjishurencaizhiyefazhantongdao，dajianliangleirencaichengchangdelijiaoqiao。

二是完善評價標準。堅持德才兼備、以德為先，重點考察工程技術人才的職業道德
，對學術不端行為實行“一票否決”。分專業領域完善評價標準，以能力


、業績論英雄。化學曆、論文、獎項要求，科學引文索引、論文數量和影響因子等作為評價參考
，突出對業績水平和實際貢獻的評價，重大原創性研究成果可“一票決定”。

三san是shi創chuang新xin評ping價jia機ji製zhi。建jian立li以yi同tong行xing專zhuan家jia評ping議yi為wei基ji礎chu的de業ye內nei評ping價jia機ji製zhi，注zhu重zhong社she會hui和he業ye內nei認ren可ke。對dui艱jian苦ku邊bian遠yuan地di區qu和he基ji層ceng一yi線xian工gong程cheng技ji術shu人ren才cai，采cai取qu“定向評價、定向使用”方式。對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。突破關鍵核心技術
、作出重大貢獻的工程技術人才，采取“直通車”方式直接申報評審正高級職稱。

四(si)是(shi)實(shi)現(xian)與(yu)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)使(shi)用(yong)等(deng)製(zhi)度(du)的(de)有(you)效(xiao)銜(xian)接(jie)。獲(huo)得(de)工(gong)程(cheng)類(lei)專(zhuan)業(ye)學(xue)位(wei)可(ke)提(ti)前(qian)參(can)加(jia)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)，在(zai)相(xiang)應(ying)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)考(kao)試(shi)中(zhong)縮(suo)短(duan)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)要(yao)求(qiu)或(huo)免(mian)試(shi)部(bu)分(fen)考(kao)試(shi)科(ke)目(mu);充分發揮企業等用人主體作用，促進評價標準與使用標準深度融合。

五是進一步下放職稱評審權限。逐步將工程係列高級職稱評審權下放到工程技術人才密集
、技術水平高的大型企業、事業單位;鼓勵具備條件的企、事業單位開展自主評審
，評審結果實行備案管理。

六是加強工程師國際互認。按照《華盛頓協議》框架規則，以國際工程聯盟、國際谘詢工程師聯合會等國際組織為平台
，參與國際工程師標準製定，加強工程技術人才國際交流
，加快工程師資格國際互認。