加拿大IPC公司，是加拿大專業的變頻器
、變頻器周邊產品整體方案的解決者。產品主要應用於港口
、油田
、礦山等領域。2003年公司攜高效、安全的DR係列能耗製動單元、節能環保的PF係列回饋製動單元進駐中國改革開放的前沿——深圳。針對中國高速發展的城市需要，加能研發的電梯專用能量回饋裝置
，彌補了中國電梯節能行業的空白。2004年加能根據中國油田抽油機工況，推出了IPC-MD係列油田專用變頻器
，隨即又獨家引進了國外先進的起重機專用AC maseter-H7係列四象限重載型變頻器，現已在中國諸多港口、油田、礦山起重設備中廣泛運用。

    公司貫徹“高效能、自動化
、專業化、綠色環保”的宗旨。回顧加能科技的發展曆程，它之所以能引領中國節能回饋產品行業浪潮，歸納出來原因主要有以下四點：

第一
、品牌化運作：爭做節能回饋第一品牌

    品牌，是企業產品/服(fu)務(wu)在(zai)消(xiao)費(fei)者(zhe)心(xin)中(zhong)的(de)符(fu)號(hao)。品(pin)牌(pai)化(hua)運(yun)作(zuo)，是(shi)企(qi)業(ye)實(shi)現(xian)長(chang)遠(yuan)發(fa)展(zhan)的(de)根(gen)本(ben)，也(ye)是(shi)企(qi)業(ye)做(zuo)大(da)做(zuo)強(qiang)的(de)根(gen)本(ben)。加(jia)能(neng)自(zi)創(chuang)立(li)之(zhi)初(chu)
，便(bian)建(jian)立(li)了(le)清(qing)晰(xi)的(de)品(pin)牌(pai)運(yun)作(zuo)思(si)路(lu)，建(jian)立(li)一(yi)整(zheng)套(tao)完(wan)整(zheng)的(de)品(pin)牌(pai)體(ti)係(xi)。因(yin)為(wei)加(jia)能(neng)深(shen)知(zhi)：未來中國市場經濟的商業角逐
，歸根結底是一場品牌的競爭。

    加能的品牌核心價值為“務實誠信”與“專業進取”，前者為高效務實，誠信合作；後者為專注技術
，創新進取。基於品牌定位和品牌價值，加能的品牌體係逐漸明朗清晰化

    多年來，加能始終專注於節能回饋領域
，在堅守核心價值和核心定位的基礎上，秉承“真誠信賴，共同成長”的企業精神，堅持“求實、創新
，規範”的發展理念，一如既往地為客戶提供更優質、安全、規範
、靈活的服務解決方案
，領跑在我國節能回饋領域的前頭。

第二
、產品自主化：堅持自主研發創新節能回饋技術

    產(chan)品(pin)是(shi)企(qi)業(ye)生(sheng)存(cun)的(de)根(gen)本(ben)
，也(ye)是(shi)品(pin)牌(pai)建(jian)立(li)的(de)基(ji)礎(chu)。產(chan)品(pin)的(de)自(zi)主(zhu)化(hua)
，即(ji)產(chan)品(pin)不(bu)依(yi)賴(lai)於(yu)競(jing)爭(zheng)對(dui)手(shou)，而(er)通(tong)過(guo)自(zi)主(zhu)創(chuang)新(xin)建(jian)立(li)了(le)一(yi)套(tao)完(wan)善(shan)產(chan)品(pin)體(ti)係(xi)
，這(zhe)是(shi)企(qi)業(ye)迅(xun)速(su)壯(zhuang)大(da)的(de)保(bao)障(zhang)。並(bing)且(qie)在(zai)進(jin)行(xing)技(ji)術(shu)研(yan)發(fa)的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)
，更(geng)多(duo)地(di)注(zhu)重(zhong)注(zhu)入(ru)自(zi)我(wo)的(de)創(chuang)新(xin)意(yi)識(shi)
，以(yi)此(ci)提(ti)高(gao)產(chan)品(pin)力(li)。

    加能擁有完全知識產權的變頻回饋係列產品。 產品涵蓋節能回饋單元
、油天回饋
、港口回饋
、礦山回饋、霍爾產品。在加能係列產品中, 最新研發的PFE係列電梯能量回饋裝置代表著國際領先技術，堪稱第六代,caiyongjianadajishushengchanzhizaodediantizhuanyonggaoxingnenghuikuishizhidongdanyuan。shengjiangdiantizaishiyongdiantihuikuijienengchanpinhou
，nengyouxiaodejiangdianrongzhongchucundezhiliudiannengzhuanhuanchengjiaoliudiannenghuisongdaodianwang
，qidaojieyuedianneng、保護變頻器電容的作用。

    正是順應中國“節能減排”、“低碳”、“環保”之風，有效地將電梯在特定運行過程中所產生的電能反饋回電網重新利用。產品節電率最高達到45%。產品的回饋電壓諧波係數僅為2%，保證了回饋電能不會汙染電網。經國家權威機構檢測以及市場使用情況結果反饋，加能公司PFE係列電梯能量回饋裝置節能效果顯著
，性能穩定可靠。

第三、渠道標準化：建立公平標準規範的渠道政策

    在中國企業發展進程中曾經盛行“渠道為王”的說法，即很多產品隻要建立好完善的渠道體係，企業的發展便可高枕無憂。先不考究此說法的正確性，但從中便可窺見“渠道”對於企業發展的重要性。加能科技重視渠道建設
，通過公平、標準、規範的渠道政策
，廣泛吸納全國各地的代理商、分銷商共同攜手加能，共同掘金中國變頻回饋市場的財富藍海。

    首先，加能實行“資源分享”—助力渠道夥伴成功：將豐富的技術研究、產品、營銷、銷售、實施、項目
、服務和培訓資源
，最大程度地幫助渠道夥伴提升市場營銷、銷售推廣、技術服務等業務能力。其次，建立“簡單高效”－加能渠道支持體係：針對銷售
、市場營銷、售後支持等業務
，提供持續完善的渠道綜合能力支持體係，提升渠道夥伴的業務能力。最後
，建立“公平公正”－加能渠道銷售管理：堅持“公平公正”的渠道銷售管理規範
，維護市場秩序，保護渠道夥伴的市場
、銷售項目投入。

    除此之外，經過與用戶和渠道夥伴的不斷溝通、合作，為滿足用戶不斷發展的需求，並幫助渠道夥伴建立一個持續增值的發展平台，實現用戶、代理商與加能三位一體的價值體係
，加能還特開展渠道“加能有禮計劃”。

第四、人才緊固化：實行人性化的人才發展戰略

    人才是企業的靈魂，也是企業最重要的戰略資源。企業的一切
，包括品牌
、產品
、jishuyijiqudao，doubixukaorenquwancheng。youcikejian
，rencaiduiyuqiyefazhandezhongyaoxing，meiyourencaideqiyeyourusangshilinghundequke。jianengkejishenancidao，shixingrenxinghuaderencaifazhanzhanlve

，buduanwanshanrencaijihua，jianliwanshanderenliziyuanguanlitixi

，bingtongguoyouyuedeqiyewenhuaxiyinheliuzhurencai，jinxingrencaidejinguhua。

    在人性化的人才戰略吸引下

，加能人力資源組成中
，大部分老員工
，其中每年都以10%的人才增長率在不斷更新壯大，各路科技人才紛紛薈萃加能科技
，以期一展才華，為加能、為中國變頻回饋領域貢獻自己青春。
 
    品牌、產品、渠道
、人才四方麵的同時發力
，鑄就加能科技今日的輝煌
，加能未來的發展


，前途一片光明！