zairiqianyigeyuzhizaoyerencaifazhanxiangguandezuotanhuishang，yeneizhuanjiafenfenbiaoshi，muqianzhonggaojijishugongrenjidukuifadexianzhuangyichengweizhongguoxiangshijiezhizaoyeqiangguomaijindeqiangdazhangai。 
　　“中國製造業正逐步走向世界舞台，但近幾年製造業中屬灰領型的中高級技工崗位卻嚴重缺乏。”上海應用技術學院副院長鄭惠強說。他表示，2010年僅上海世博會就將催生100萬個就業崗位
，其中80%屬灰領職業；另一方麵，世界上現有的灰領崗位工種已多達300多種。由於灰領掌握的技術大多屬於企業的稀缺資源，一些大型外企的高級技師年薪甚至超過公司經理。 
　　四si川chuan省sheng瀘lu州zhou市shi一yi位wei專zhuan家jia表biao示shi，如ru今jin瀘lu州zhou市shi三san所suo職zhi業ye技ji術shu學xue校xiao的de畢bi業ye生sheng供gong不bu應ying求qiu
，有you些xie專zhuan業ye的de學xue生sheng甚shen至zhi在zai畢bi業ye前qian就jiu被bei預yu訂ding一yi空kong，而er且qie多duo是shi去qu了le“長三角”、“珠三角”等製造業發達地區。 
　　遼寧工學院教授劉誌林感歎道：“現在聘請高級技術工人比聘請碩士和博士生還難！”劉誌林指出，雖然大量普通高校畢業生就業難，但初高中畢業生卻仍然隻走大專院校的“獨木橋”，造成職業技術學校生源不足，師資力量、教學設備大量閑置。據介紹，遼寧省60所中專2002年僅招生1.7萬人
，校均不足300人。 
　　“當我們看到普通高校大量擴招
，學士、碩士
、博士日漸增多的同時，不得不為職業技術人才的嚴重匱乏擔憂。”鄭惠強指出，作為人才培養重要來源的高校，長期偏重於培養學術型人才，造成白領
、管理者居多的倒金字塔型。“實際上人力資源市場並不需要那麼多隻會動腦子的人，也沒有這麼多管理者的位子。” 
　　“社會崗位培訓是培養灰領人才的重要途徑。”鄭惠強建議，首先
，政府采用出資購買培訓服務的方式，鼓勵在職職工和失業人員參加相應的職業培訓
；第二，形成一係列新的職業培訓和職業鑒定標準體係

，改進人才評價方式和引進國外一流認證機構；第三，完善高技能人才選拔機製，大力推廣一些企業在關鍵崗位
、工序設立首席職位的做法。