無固定期限勞動合同

　　並非“鐵飯碗”

　　根據法律規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。作為《勞動合同法》中最為閃亮的亮點之一，無固定期限勞動合同成為解決我國長期以來存在的勞動關係不穩定問題的一大“利器”，因此一推出，就引起了一係列的震蕩，很多人以為“鐵飯碗”的時代又回來了。

　　但全國人大法工委副主任
、《勞動合同法》立法參與人、行政法專家張世誠主任則表示，無固定期限勞動合同應當是勞動合同的基本形式、基本形態，但無固定期限合同不是“鐵飯碗”，不是誰靠誰一輩子。無固定期限合同的正確理解是“不確定終止時間的合同”，它和有期限的合同惟一不同就是終止時間是不確定的。

　　依照新法，以下三種情況可以簽訂無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的
；用人單位初次實行勞動合同製度或者國有企業改製重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續簽訂兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。

　　針對近期一些地方不同程度出現的企業突擊辭退員工、要求員工“自願”辭職等現象，全國人大常委會法工委有關負責人表示，這些把勞動者在本單位連續工作的工齡“歸零”的做法違背《勞動合同法》的規定，依照法律，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。《勞動合同法》實施後，隻要勞動者繼續在本單位工作，勞動關係就是連續的，即使形式上采用“主動辭職”
、“自願協議”等方式改變勞動合同
，也改變不了“勞動關係連續”的事實

，用人單位也規避不了法定義務。

　　廣州市勞動和社會保障局副局長陳建龍也指出，“無固定期限勞動合同”規定的實施不應該成為企業的負擔
，它其實有利於企業的長遠發展。《勞動合同法》suiranzhidingledingliwugudingqixianlaodonghetongdeguiding，dantongshiyemingqueguidinglekeyijiechuwugudingqixianlaodonghetongdesanzhongqingxing，baokuoyongrendanweiyulaodongzhexieshangyizhide，laodongzheweifaweiguidehuozheyinbing、因傷等不能勝任工作的

，還有經濟性裁員。因此
，無固定期限勞動合同不是“終身製”

、“鐵飯碗”，不會導致用工製度僵化，而且目前在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。

　　試用期不是“白用期”

　　長期以來
，試用期是不少求職者“心中永遠的痛”，要麼期限漫長，合同期不過1年，試用期恨不得就要半年
；要麼工資待遇過低
，盡管幹的是一樣的活
，就因為是試用期，工資要比合同約定的標準低得多；要麼隨意解除合同，一句“試用期不合格”就把你推出門外。但隨著《勞動合同法》的頒布施行，這一切都將從此改變。

　　中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力表示，《勞動合同法》genjulaodonghetongqixiandechangduan，jiangshiyongqixihua，mingqueguidingshiyongqibaohanzailaodonghetongqixiannei，shiyongqishihetongdeyibufen，bukefengekailai，danduqiandingshiyonghetongshuyuwuxiao。julishuo，ruguoyongrendanweihelaodongzheqiandingleliangniandelaodonghetong，nameshiyongqibudechaoguolianggeyue。danzhebunenglijiewei
，ruguolaodongzheshiyonglelianggeyue
，yongrendanweijiubixuheqiqianliangniandelaodonghetong。yongrendanweiyekeyixuanzehelaodongzheqianyinianshenzhigengshao，zhibuguo，zhezhongqingkuangxia，laodongzheshiyongdiergeyuedegongziyaoanzhaozhuanzhenghoudebiaozhunlaizhifu。

　　對於試用期間的工資標準
，《勞動合同法》也作了詳細規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％
，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準”。

　　此ci外wai，北bei京jing市shi律lv協xie社she會hui保bao障zhang與yu勞lao動dong法fa律lv事shi務wu委wei員yuan會hui委wei員yuan郝hao雲yun峰feng還hai指zhi出chu，勞lao動dong者zhe在zai試shi用yong期qi間jian
，除chu了le享xiang有you取qu得de勞lao動dong報bao酬chou的de權quan利li外wai
，還hai應ying享xiang有you休xiu息xi休xiu假jia、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利。

　　為遏製用人單位惡意使用試用期

，《勞動合同法》guidingyongrendanweizaishiyongqizhong，yaojiechuyulaodongzhedelaodonghetong，bixuyouzhengju

，youliyou，zhengminglaodongzhenaxiefangmianbufuheluyongtiaojian

，weishenmebuhege，erqiebixutiqian3天通知勞動者，如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應盡的義務
，勞動者訴諸法律時
，用人單位要承擔敗訴的風險。

　　從這些具體條例中，我們不難看到，用人單位利用試用期實現短期用工、將勞動者當做廉價勞動力的“如意算盤”再也打不成了。

　　離職獲補償金成“慣例”

　　天下沒有不散的筵席
，因個人或公司原因
，麵臨合同解除時，如何麵對公司的索賠，如何支付公司違約金
，是《勞動合同法》中的一項重要內容。

　　北bei京jing律lv協xie勞lao動dong法fa律lv委wei員yuan會hui委wei員yuan馬ma照zhao輝hui表biao示shi
，此ci前qian，勞lao動dong法fa律lv及ji一yi些xie地di方fang法fa規gui大da多duo規gui定ding，用yong人ren單dan位wei與yu職zhi工gong可ke以yi約yue定ding違wei約yue金jin。勞lao動dong者zhe提ti前qian解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de，應ying該gai支zhi付fu約yue定ding的de違wei約yue金jin。而er“新法的一個重大變化就是：員工一般不承擔違約金責任”。

　　zhisuoyiyouzhegeguiding，mudeshifangzhigongsilanyongweiyuejintiaokuan
，shixianyuedinggaoeweiyuejinlaixianzhiyuangongliudong。xinfashixinghou，yuangongkeyizhudonglizhi，bingwuxuchengdanweiyuejinzeren。jishigongsizixingguidingweiyuejin，fayuanjinhouyebuhuizhichi。

　　根(gen)據(ju)新(xin)法(fa)，員(yuan)工(gong)要(yao)求(qiu)解(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)
，僅(jin)兩(liang)種(zhong)情(qing)況(kuang)要(yao)交(jiao)違(wei)約(yue)金(jin)。一(yi)是(shi)在(zai)公(gong)司(si)支(zhi)付(fu)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)並(bing)約(yue)定(ding)了(le)服(fu)務(wu)期(qi)限(xian)後(hou)
，員(yuan)工(gong)在(zai)約(yue)定(ding)的(de)服(fu)務(wu)期(qi)內(nei)主(zhu)動(dong)離(li)職(zhi)，應(ying)當(dang)賠(pei)償(chang)違(wei)約(yue)金(jin)；二是
，在違反競業限製責任時
，員工也應該承擔違約金責任。

　　相(xiang)較(jiao)於(yu)違(wei)約(yue)金(jin)
，新(xin)法(fa)則(ze)對(dui)補(bu)償(chang)金(jin)的(de)適(shi)用(yong)範(fan)圍(wei)進(jin)行(xing)了(le)大(da)大(da)擴(kuo)充(chong)，它(ta)將(jiang)會(hui)直(zhi)接(jie)導(dao)致(zhi)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的(de)成(cheng)本(ben)加(jia)大(da)，有(you)利(li)於(yu)引(yin)導(dao)公(gong)司(si)與(yu)員(yuan)工(gong)訂(ding)立(li)長(chang)期(qi)或(huo)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。馬(ma)照(zhao)輝(hui)分(fen)析(xi)說(shuo)：“本次勞動法修改，加大了對勞動者的保護，精髓就體現在這。”之前，除了公司以暴力、威(wei)脅(xie)或(huo)者(zhe)非(fei)法(fa)限(xian)製(zhi)人(ren)身(shen)自(zi)由(you)的(de)手(shou)段(duan)強(qiang)迫(po)員(yuan)工(gong)勞(lao)動(dong)

，員(yuan)工(gong)因(yin)此(ci)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，公(gong)司(si)應(ying)當(dang)向(xiang)員(yuan)工(gong)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)外(wai)，員(yuan)工(gong)主(zhu)動(dong)提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)
，公(gong)司(si)一(yi)般(ban)無(wu)須(xu)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。《勞動合同法》在這方麵做出了很大的突破
，依照法律第四十六條，符合補償範圍的多達七種情況。

　　現(xian)實(shi)生(sheng)活(huo)中(zhong)，個(ge)別(bie)公(gong)司(si)尋(xun)找(zhao)理(li)由(you)逼(bi)迫(po)員(yuan)工(gong)主(zhu)動(dong)提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，以(yi)此(ci)來(lai)規(gui)避(bi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)的(de)義(yi)務(wu)。員(yuan)工(gong)遇(yu)到(dao)此(ci)類(lei)行(xing)為(wei)後(hou)

，或(huo)根(gen)本(ben)無(wu)權(quan)主(zhu)張(zhang)補(bu)償(chang)，或(huo)隻(zhi)能(neng)依(yi)照(zhao)實(shi)際(ji)發(fa)生(sheng)的(de)損(sun)失(shi)要(yao)求(qiu)賠(pei)償(chang)，但(dan)現(xian)在(zai)這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)得(de)到(dao)了(le)解(jie)決(jue)。

　　此外，新法還增加了一條特別規定：勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)滿(man)，除(chu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)維(wei)持(chi)或(huo)者(zhe)提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)條(tiao)件(jian)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)的(de)情(qing)形(xing)外(wai)

，終(zhong)止(zhi)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，公(gong)司(si)仍(reng)需(xu)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。

　　“勞務工”用工成本

　　比“正式工”高

　　“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”最通俗的解釋。但是這種本來用於節約人力資源和管理成本的靈活用工方式，卻由於缺乏法律規範，造成了不少企業通過不簽合同
、拖欠工資、“同工不同酬”、逃避繳納社會保險費等不當手段，侵害勞務派遣工的合法權益，人為壓低了用工成本的方式。

　　而現在
，《勞動合同法》則對勞務派遣作了專門規定，明確了被派遣勞動者的權利，結束了我國勞務派遣無法可依的曆史。

　　全國人大常委會法製工作委員會行政法室主任李援表示
，《勞動合同法》施行後
，“勞務工”的用工成本比“正式工”更高，《勞動合同法》第六十二、六十三條分別規定“用工單位應當履行下列義務：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇(節選)”，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”。這意味著
，企業使用“勞務工”
，所需支付的工資福利、社會保險和同崗位“正式工”相同，加上需支付勞務派遣單位的管理費，總的用工成本將高於“正式工”。

　　李援還表示
，根據法律規定，勞務派遣一般應在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其適用領域，從職業情況看，主要有鍾點工、秘書
、話務員
、櫃台小姐、銷售人員、司機、保安、市場分析、外文翻譯
、電視拍攝、報刊寫作等等。

　　同時
，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　兼職屬“非全日製用工”

　　根據《勞動合同法》解釋：“feiquanrizhiyonggong

，shizhiyixiaoshijichouweizhu，laodongzhezaitongyiyongrendanweiyibanpingjunmeirigongzuoshijianbuchaoguosixiaoshi，meizhougongzuoshijianleijibuchaoguoershisixiaoshideyonggongxingshi”。因此

，鍾點工以及一些兼職工作都屬於“非全日製用工”。

　　北bei京jing市shi勞lao動dong保bao障zhang局ju勞lao動dong工gong資zi處chu副fu處chu長chang柏bai瀾lan強qiang調tiao，作zuo為wei非fei全quan日ri製zhi用yong工gong允yun許xu勞lao動dong者zhe與yu一yi個ge或huo一yi個ge以yi上shang用yong人ren單dan位wei同tong時shi發fa生sheng勞lao動dong關guan係xi。簡jian單dan地di說shuo
，就jiu是shi能neng打da幾ji份fen工gong。針zhen對dui《勞動合同法》中小時工可以口頭訂立協議的規定，柏瀾則建議簽訂合同
，這樣有助於明確權利義務。

　　此外，《勞動合同法》還對非全日製工的工資作出多種限製
，“feiquanrizhiyonggongxiaoshijichoubiaozhunbudediyuyongrendanweisuozaidirenminzhengfuguidingdezuidixiaoshigongzibiaozhun。feiquanrizhiyonggonglaodongbaochoujiesuanzhifuzhouqizuichangbudechaoguoshiwuri”。

　　針對現在頗受爭論的肯德基、麥當勞等快餐店用工現象，律師界普遍認為，這些快餐店不屬於非全日製工，他們雖然叫“小時工”，隻是以小時為單位結算每月的工資，其實還是全日製工，它的社會保險費也是按月繳納的。

　　而如果勞動者為“大學生兼職”形式，情況則大不一樣。日前麥當勞和肯德基都以“大學生兼職”不受《勞動合同法》約束為由，主張這些人不享有“非全日製”勞動者的最低工資待遇。但依據《勞動合同法》
，“非全日製用工”以勞動者的工作時間“日不超過四小時，周不超過二十四小時”為判斷標準和依據。此外，“非全日製”勞動者允許兼職。這給了洋快餐等用工企業一個肯定的法律回答
，大學生兼職屬於“非全日製用工”，其合法權益受法律保護
，最低小時工資製應當兌現。（劉靜）

　　來源：觀察與思考