為隆重紀念改革開放30年，中國企業文化研究會成立20年，日前中國企業文化研究會在廣西南寧舉辦了“改革開放30年與企業文化建設——中外企業文化2008南寧峰會”。會上對我國改革開放30年

、企業文化建設20年來，在企業文化研究和實踐方麵做出卓越貢獻的企業、社團
、企業家及企業文化工作者進行了表彰。四聯集團公司榮獲“改革開放30年全國企業文化優秀單位”稱號，獲獎事跡材料被收入中國企業文化研究會《2008年企業文化優秀成果文集》。

早在上世紀八十年代末，該集團公司就將企業文化引入各個分公司/分廠
，利用“一報一刊”，即《四聯集團報》、《企業探索》和各單位自辦的廣播、板報、櫥窗、簡報等載體，廣泛宣傳灌輸中外企業文化理念
，推出了一批企業文化建設成果，在行業內外具有一定的知名度。21世紀初，該集團公司黨政十分重視企業文化培育建設工作，通過開展創新塑形工程

、征集企業文化理念，形成了四聯集團公司企業文化體係和企業文化建設分“三步走”的發展規劃。為了讓企業文化建設成果落地，從CI導入著手， 內化於心。進一步提煉了企業精神和企業核心價值觀，打造富有個性的企業精神

，把企業建設成為“共同命運體”；固化於製。編輯印製集團《企業文化導則》，對集團的宗旨
、精神、理念、目標、方針和職能工作理念等進行詳細詮釋，讓每個員工知其意、曉其理、明其源；外化於形。統一集團標識的大小、顏色，統一主導產品基調顏色；內化於行。挖掘塑造集團先進典型
，用典型的人和事引導、帶動，內化於每個員工的具體行動中
，著力解決員工對集團價值理念的實踐問題。

據悉
，中國企業文化研究會開展的此次表彰活動，秉承“方向正確、學術領先、行為規範”的宗旨，堅持公正、公開、公平的原則；旨zhi在zai鼓gu勵li先xian進jin，充chong分fen發fa揮hui典dian型xing示shi範fan作zuo用yong，推tui進jin中zhong國guo企qi業ye文wen化hua建jian設she健jian康kang發fa展zhan。該gai表biao彰zhang活huo動dong共gong設she有you五wu個ge獎jiang項xiang，其qi中zhong全quan國guo企qi業ye文wen化hua優you秀xiu單dan位wei須xu擁yong有you完wan善shan的de企qi業ye文wen化hua體ti係xi
，員yuan工gong對dui企qi業ye文wen化hua認ren同tong度du較jiao高gao、企業文化建設效果顯著。