全國人才工作會議日前在北京舉行，頒布了我國第一份人才中長期規劃——《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》
，人(ren)才(cai)問(wen)題(ti)被(bei)提(ti)到(dao)前(qian)所(suo)未(wei)有(you)的(de)高(gao)度(du)。作(zuo)為(wei)關(guan)係(xi)國(guo)計(ji)民(min)生(sheng)的(de)重(zhong)要(yao)支(zhi)柱(zhu)，能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)同(tong)樣(yang)離(li)不(bu)開(kai)各(ge)種(zhong)類(lei)型(xing)人(ren)才(cai)的(de)智(zhi)力(li)支(zhi)持(chi)。目(mu)前(qian)能(neng)源(yuan)領(ling)域(yu)的(de)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)和(he)使(shi)用(yong)情(qing)況(kuang)如(ru)何(he)，記(ji)者(zhe)對(dui)此(ci)進(jin)行(xing)了(le)采(cai)訪(fang)。

　　傳統能源：

　　產業結構調整 對人才提出新要求

　　煤炭是我國最重要的能源資源，據了解，煤炭行業從業人員超過了570萬wan人ren。這zhe一yi支zhi浩hao浩hao蕩dang蕩dang的de產chan業ye大da軍jun在zai過guo去qu幾ji十shi年nian裏li為wei我wo國guo經jing濟ji發fa展zhan做zuo出chu了le巨ju大da的de貢gong獻xian。經jing過guo數shu十shi年nian的de人ren才cai儲chu備bei
，應ying該gai形xing成cheng合he理li的de人ren才cai隊dui伍wu，但dan記ji者zhe發fa現xian情qing況kuang並bing不bu樂le觀guan。

　　采訪中，記者發現，煤炭企業普遍麵臨著“培養難、引進少、流失多”的人才危機。很多煤炭企業富餘人員多、專業人才少
、整體素質低。業內人士介紹
，這其中有個人擇業的認識偏見，但更多的是煤炭企業對人才的重視程度不夠造成的。

　　上世紀90年(nian)代(dai)中(zhong)後(hou)期(qi)，由(you)於(yu)煤(mei)炭(tan)市(shi)場(chang)行(xing)情(qing)低(di)迷(mi)，煤(mei)礦(kuang)經(jing)濟(ji)效(xiao)益(yi)差(cha)，國(guo)內(nei)大(da)專(zhuan)院(yuan)校(xiao)紛(fen)紛(fen)縮(suo)減(jian)采(cai)礦(kuang)類(lei)專(zhuan)業(ye)招(zhao)生(sheng)規(gui)模(mo)，加(jia)上(shang)許(xu)多(duo)大(da)學(xue)生(sheng)對(dui)煤(mei)炭(tan)行(xing)業(ye)的(de)不(bu)了(le)解(jie)及(ji)天(tian)然(ran)畏(wei)懼(ju)，造(zao)成(cheng)煤(mei)炭(tan)行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)供(gong)需(xu)緊(jin)張(zhang)。據(ju)山(shan)東(dong)兗(yan)礦(kuang)集(ji)團(tuan)相(xiang)關(guan)負(fu)責(ze)人(ren)介(jie)紹(shao)，近(jin)年(nian)來(lai)隨(sui)著(zhe)產(chan)業(ye)結(jie)構(gou)的(de)不(bu)斷(duan)調(tiao)整(zheng)，集(ji)團(tuan)逐(zhu)漸(jian)形(xing)成(cheng)了(le)煤(mei)炭(tan)、煤化工
、煤電鋁三大主導產業，但高層次、高技能、複合型
、外向型人才十分短缺，成為製約企業自主創新的瓶頸。

　　英才網聯旗下化工英才網運營經理代科對《中國能源報》記者表示
，從招聘的需求看，煤電煤化工人才缺乏，特別是煤製烯烴、煤mei製zhi合he成cheng天tian然ran氣qi和he清qing潔jie煤mei轉zhuan換huan等deng方fang麵mian的de人ren才cai十shi分fen走zou俏qiao。記ji者zhe調tiao查zha發fa現xian，煤mei炭tan行xing業ye人ren才cai總zong量liang雖sui已yi達da到dao一yi定ding規gui模mo，但dan隨sui著zhe產chan業ye鏈lian條tiao的de不bu斷duan延yan伸shen和he技ji術shu升sheng級ji，對dui人ren才cai的de類lei型xing和he結jie構gou提ti出chu了le新xin的de要yao求qiu。高gao技ji能neng應ying用yong型xing人ren才cai匱kui乏fa，人ren才cai結jie構gou矛mao盾dun突tu出chu成cheng為wei普pu遍bian現xian象xiang。為wei此ci，在zai《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》發布後
，煤炭人才中長期規劃也提上了日程。據悉
，近日國家能源局在中國礦業大學召開能源人才發展中長期規劃（煤炭部分）座談會，開始著手調研相關情況。

　　與煤炭產業相比


，起步於上世紀80年代的我國石油化工產業在技術和人才儲備方麵相對完善，比如石油大學
、化hua工gong大da學xue等deng多duo年nian來lai培pei養yang專zhuan業ye人ren才cai成cheng績ji顯xian著zhu。尤you其qi是shi近jin幾ji年nian，石shi油you價jia格ge屢lv攀pan新xin高gao
，產chan業ye的de蓬peng勃bo發fa展zhan直zhi接jie帶dai動dong了le學xue生sheng的de就jiu業ye形xing勢shi。中zhong國guo石shi油you大da學xue安an全quan工gong程cheng係xi副fu主zhu任ren馬ma慶qing春chun介jie紹shao，截jie至zhi6月，今年本係學生就業率達到了100%。但不能忽視的是我國石油開發類人才的技術能力與國際尚存在很大差距。有數據顯示
，近年來因節能環保領域、海上石油資源開發以及國際市場並購等市場擴充，石油化工企業對從業者也提出了新要求。

　　新能源：人才供不應求壓力大

　　目前
，發展新能源已成為全球各國的戰略性選擇。我國新能源產業起步不久，各領域的專業人才數量有限，整個新能源產業都存在“人才饑渴症”。

　　在目前可再生能源技術中，風力發電是最成熟
、最zui具ju規gui模mo開kai發fa條tiao件jian的de發fa電dian方fang式shi。我wo國guo風feng電dian產chan業ye發fa展zhan迅xun猛meng
，已yi經jing成cheng為wei排pai在zai美mei國guo之zhi後hou的de全quan球qiu第di二er大da風feng電dian國guo家jia。但dan人ren才cai供gong給gei的de速su度du遠yuan跟gen不bu上shang產chan業ye發fa展zhan的de腳jiao步bu。

　　作為教育部直屬高校中唯一以電力為學科特色的大學，華北電力大學2006年招收我國第一個風能與動力工程專業
，2007年成立我國第一個可再生能源學院。可再生能源學院副院長董福品在接受《中國能源報》采訪時說：“國家對能源問題越來越重視，學生的報考熱情也十分高漲。像風電專業有幾個學生都是600多分的高分第一誌願報考的。今年正值第一屆學生畢業
，就業形勢非常好。”有數據表明，2020年，預計風能領域對本科以上高端人才的需求量達到16萬左右，主要集中在幾個崗位：風電機組研發專業人員
、風電機組製造專業人員
、高級技術工人、風電場運行和維護人員
、以及高級管理人員。

　　英才網聯旗下機械英才網數據顯示：2010年1至4月(yue)風(feng)電(dian)行(xing)業(ye)招(zhao)聘(pin)中(zhong)，葉(ye)片(pian)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)伴(ban)隨(sui)著(zhe)低(di)碳(tan)經(jing)濟(ji)的(de)勢(shi)頭(tou)提(ti)升(sheng)一(yi)倍(bei)
，葉(ye)片(pian)項(xiang)目(mu)設(she)計(ji)師(shi)急(ji)缺(que)。風(feng)機(ji)葉(ye)片(pian)是(shi)風(feng)能(neng)技(ji)術(shu)進(jin)步(bu)的(de)關(guan)鍵(jian)核(he)心(xin)風(feng)力(li)機(ji)部(bu)件(jian)

，其(qi)良(liang)好(hao)的(de)設(she)計(ji)
、可靠的質量和優越的性能是保證機組正常穩定運行的決定因素。因此具有紮實的專業理論知識
、較強的創新意識和能夠獨立設計完成葉片的各種工藝試驗人員是企業“千金難求”的人才。伴隨著企業規模的發展壯大
，風電企業對管理及市場開發人才的需求度也會不斷攀升。

　　同樣的需求也發生在太陽能領域。“從目前來看
，2010年全球太陽能光伏市場恢複增長已成定局
，光伏行業專業人才需求量上升也將進一步凸顯。”化工英才網運營經理代科對本報記者說。以前的冷門職位目前成為光伏企業的新寵
，如TCS製備
、合成、提純生產技術工程師、還原工序工程師、冷氫化工程師。專家預測
，光伏業低碳人才在未來3至5年內
，將在新能源市場占有舉足輕重的地位。

　　除了風電和太陽能，調查中記者發現
，核電行業也麵臨人才不足的壓力。不僅缺乏技術人才，也缺乏工程管理
、金融、商務談判等專業人員。核電人才網的工作人員李昕對《中國能源報》記者表示，通過對網站近千家用人單位的需求分析，工程施工單位需求量較大，工程類人才

，設計人才和谘詢管理人才最為走俏。“總體來說
，核電行業人才供不應求，因為有核電經驗的人太少了。”

　　能源人才培養需多方合力

　　不(bu)論(lun)是(shi)傳(chuan)統(tong)能(neng)源(yuan)調(tiao)整(zheng)還(hai)是(shi)新(xin)能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)的(de)崛(jue)起(qi)
，都(dou)離(li)不(bu)開(kai)強(qiang)有(you)力(li)的(de)人(ren)才(cai)保(bao)證(zheng)。如(ru)何(he)把(ba)這(zhe)塊(kuai)短(duan)板(ban)補(bu)齊(qi)？在(zai)采(cai)訪(fang)中(zhong)，記(ji)者(zhe)發(fa)現(xian)雖(sui)然(ran)新(xin)能(neng)源(yuan)專(zhuan)業(ye)大(da)學(xue)生(sheng)供(gong)不(bu)應(ying)求(qiu)
，但(dan)仍(reng)存(cun)在(zai)一(yi)係(xi)列(lie)問(wen)題(ti)。國(guo)內(nei)的(de)教(jiao)育(yu)方(fang)法(fa)太(tai)過(guo)封(feng)閉(bi)，教(jiao)學(xue)以(yi)課(ke)本(ben)為(wei)主(zhu)
，導(dao)致(zhi)大(da)學(xue)生(sheng)在(zai)進(jin)入(ru)企(qi)業(ye)後(hou)



，往(wang)往(wang)不(bu)能(neng)很(hen)快(kuai)轉(zhuan)變(bian)角(jiao)色(se)。“有發懵的感覺。”來自中德合作中國風電研究和培訓項目的劉邦祥這樣形容。

　　采(cai)訪(fang)中(zhong)
，很(hen)多(duo)院(yuan)校(xiao)反(fan)映(ying)學(xue)生(sheng)找(zhao)實(shi)習(xi)基(ji)地(di)比(bi)較(jiao)難(nan)。對(dui)此(ci)企(qi)業(ye)則(ze)認(ren)為(wei)，由(you)於(yu)很(hen)多(duo)學(xue)生(sheng)是(shi)大(da)四(si)畢(bi)業(ye)時(shi)才(cai)到(dao)企(qi)業(ye)進(jin)行(xing)短(duan)期(qi)實(shi)踐(jian)，他(ta)們(men)很(hen)難(nan)找(zhao)到(dao)適(shi)合(he)學(xue)生(sheng)的(de)實(shi)習(xi)崗(gang)位(wei)。結(jie)果(guo)造(zao)成(cheng)學(xue)校(xiao)找(zhao)不(bu)到(dao)實(shi)習(xi)單(dan)位(wei)
，單(dan)位(wei)找(zhao)不(bu)到(dao)人(ren)才(cai)。劉(liu)邦(bang)祥(xiang)建(jian)議(yi)
，可(ke)以(yi)效(xiao)仿(fang)德(de)國(guo)，學(xue)校(xiao)和(he)企(qi)業(ye)提(ti)前(qian)溝(gou)通(tong)
，盡(jin)早(zao)為(wei)學(xue)生(sheng)提(ti)供(gong)實(shi)習(xi)機(ji)會(hui)。

　　要yao實shi現xian企qi業ye和he學xue校xiao的de有you效xiao對dui接jie
，需xu要yao多duo方fang麵mian的de努nu力li。對dui於yu企qi業ye
，除chu了le人ren才cai引yin進jin
，還hai需xu要yao加jia強qiang對dui內nei部bu人ren員yuan的de培pei養yang和he提ti拔ba，根gen據ju企qi業ye自zi身shen需xu要yao定ding向xiang培pei養yang人ren才cai。製zhi定ding多duo種zhong優you惠hui政zheng策ce，激ji勵li員yuan工gong自zi主zhu創chuang新xin、不斷學習。據兗礦集團介紹
，通過共同承擔科技計劃課題
、共建研究所
、共建科技公司、共建研發基地等形式
，集團與國內外百餘家科研機構開展了廣泛合作。同時堅持“引進來” “走出去” “請進來”多種方式培養、激勵公司員工成長。  

　　事實上很多企業認識到能源這塊寶地值得下更大力氣去挖掘。中國社會科學院研究生院於今年4月份開設了國內首個“首席能源官”課程。中國社科院研究生院黨委書記、國際能源與安全研究中心主任黃曉勇接受本報記者采訪時表示：“nengyuanfeichangzhongyao，tabuzhishizhengfuhexiaofeizhedeshi

，qiyeyecongzhongganshoudaoshangji，yinciqiyexuconggenggaocengcishangtonglanzhegewenti，conggaocengguanlirenyuanjiaodurenshi

、了解，學習相關的政策
、技術和管理模式。”