GE建立許多企業大學，回饋社會的同時服務於企業

　　通用電氣（GE）非(fei)常(chang)重(zhong)視(shi)領(ling)導(dao)力(li)的(de)培(pei)養(yang)，在(zai)美(mei)國(guo)以(yi)及(ji)世(shi)界(jie)其(qi)他(ta)地(di)方(fang)建(jian)立(li)了(le)培(pei)養(yang)領(ling)導(dao)力(li)的(de)學(xue)校(xiao)和(he)研(yan)發(fa)中(zhong)心(xin)
，培(pei)養(yang)社(she)會(hui)上(shang)卓(zhuo)越(yue)人(ren)才(cai)的(de)領(ling)導(dao)力(li)，並(bing)且(qie)把(ba)許(xu)多(duo)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)“為我所用”。

　　上世紀50年代，GE在美國建立第一所企業大學，就是傑克·韋爾奇領導力開發中心。現在
，GE在上海也有一個培訓中心，每年培訓4000人。這些企業大學承擔了重要的責任

，比如：引入戰略、傳播公司文化、幫助客戶理解
、培養實際技能等等。回饋社會的同時服務於企業。

　　GE是一個學習型的組織，這對GE的生產經營和組織架構非常重要
，同時這也是GE與眾不同之處。GE的員工有強烈的學習意願--從自己的經驗教訓當中學習，不斷創新；也從別人身上學習，揚長補短。GE創造了很多新的學習方法

、新的學習流程，讓各部門的領導不斷提升自己的才能。 那麼GE是如何培養接班人的呢？那些CEO是怎樣從嶄露頭角的新領導走向最高層的呢？GE在此方麵有一整套的流程。領導的選拔並非根據學位的高低，公司對待所有人都一視同仁。

　　此外

，GE有一係列的工具，比如：qiyeyaoxiyinzuiyouxiuderencai，jiezhepeiyangtamen，gengzhongyaodeshiliuzhutamen。dajiadouzhidaorenliziyuanduidaduoshugongsilaishuodoushitouhaotiaozhan

，youqishiduiyunaxiekuaguogongsi。dajiadouqiuxianruoke

，danshigaokejiderencaiyouhenshao，suoyiGE必須把優秀的人才留住。 在GE有一套發展人才、測量人才的流程。這個流程會時常更新，而非一次性活動。通過這個流程，公司聽取員工意見

，並讓他們知道在哪個方麵需要改進；GE還hai有you一yi個ge內nei部bu係xi統tong，每mei個ge員yuan工gong都dou通tong過guo這zhe個ge係xi統tong提ti交jiao自zi己ji的de工gong作zuo目mu標biao，以yi及ji自zi己ji的de業ye績ji情qing況kuang和he參can加jia培pei訓xun的de情qing況kuang。公gong司si會hui對dui員yuan工gong的de績ji效xiao進jin行xing不bu斷duan的de評ping價jia

，以yi確que保bao能neng夠gou找zhao到dao那na些xie最zui優you秀xiu的de
，而er且qie是shi現xian在zai最zui優you秀xiu的de員yuan工gong，把ba他ta們men派pai到dao最zui重zhong要yao的de工gong作zuo崗gang位wei上shang。企qi業ye盡jin量liang花hua時shi間jian和he員yuan工gong進jin行xing交jiao流liu，跟gen他ta們men探tan討tao他ta們men需xu要yao在zai哪na些xie方fang麵mian進jin行xing改gai善shan
，他ta們men提ti升sheng之zhi後hou有you多duo大da的de機ji會hui
，或huo者zhe是shi他ta們men的de報bao酬chou會hui有you多duo大da的de提ti高gao。

　　領導力的開發是個永不停歇的工程。GE相(xiang)信(xin)每(mei)個(ge)人(ren)都(dou)要(yao)知(zhi)道(dao)他(ta)需(xu)要(yao)具(ju)備(bei)什(shen)麼(me)樣(yang)的(de)技(ji)能(neng)才(cai)能(neng)夠(gou)成(cheng)功(gong)，因(yin)此(ci)公(gong)司(si)首(shou)先(xian)要(yao)求(qiu)一(yi)個(ge)人(ren)要(yao)有(you)高(gao)度(du)的(de)正(zheng)直(zhi)感(gan)，同(tong)時(shi)有(you)所(suo)專(zhuan)長(chang)
，掌(zhang)握(wo)專(zhuan)業(ye)領(ling)域(yu)的(de)技(ji)能(neng)。此(ci)外(wai)，他(ta)還(hai)要(yao)了(le)解(jie)商(shang)業(ye)流(liu)程(cheng)
，知(zhi)道(dao)這(zhe)個(ge)流(liu)程(cheng)怎(zen)麼(me)改(gai)善(shan)、測量，如何與GE的價值觀結合起來。

　　GE的de領ling導dao者zhe要yao有you很hen好hao的de想xiang像xiang力li和he勇yong氣qi，在zai他ta所suo專zhuan注zhu的de領ling域yu是shi一yi個ge專zhuan家jia。他ta能neng充chong分fen了le解jie產chan品pin和he技ji術shu，了le解jie機ji會hui所suo在zai。還hai有you，領ling導dao人ren還hai應ying該gai有you清qing晰xi的de頭tou腦nao，因yin為wei有you時shi環huan境jing很hen混hun亂luan並bing不bu斷duan變bian化hua
，這zhe就jiu要yao求qiu領ling導dao人ren能neng在zai萬wan變bian的de環huan境jing中zhong總zong結jie出chu規gui律lv來lai；同時領導人還要關注外部
，以客戶為本。此外


，他們還要在工作中創造溝通和包容性。

　　最後一點
，GEweiyuangongtigonghenduozhiyejihui，yigeyuangongxiangyaoyoujinyibudezhiyefazhan，bingbuxuyaolikaigongsi。yinweigongsideduoyangxingweitamentigonglebutongyewuxiadebutongzhiwei。youhenduoyuangongyiqianjiuzhiyuGE的製造業，現在卻在金融業效力，這都歸功於GE是個多元化的公司。

　　GE在培訓學校培養學生的領導力，來到公司後還會提供全方位的職業可能性，為員工的發展提供了更大的機會。GE在做的事情是有意義的
，對社會和企業的發展都將有所貢獻。