中化新網訊 近日，人力資源社會保障部、工業和信息化部印發《關於深化工程技術人才職稱製度改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)，部署工程技術人才職稱製度改革工作。

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《意見》聚焦工程技術人才評價中存在的突出問題，提出針對性改革舉措。

一(yi)是(shi)健(jian)全(quan)製(zhi)度(du)體(ti)係(xi)。增(zeng)設(she)正(zheng)高(gao)級(ji)工(gong)程(cheng)師(shi)，完(wan)善(shan)職(zhi)稱(cheng)層(ceng)級(ji)，擴(kuo)展(zhan)工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)空(kong)間(jian)。實(shi)現(xian)與(yu)工(gong)程(cheng)領(ling)域(yu)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)製(zhi)度(du)的(de)有(you)效(xiao)銜(xian)接(jie)，實(shi)行(xing)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)考(kao)試(shi)的(de)專(zhuan)業(ye)，不(bu)再(zai)開(kai)展(zhan)相(xiang)應(ying)層(ceng)級(ji)的(de)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)。實(shi)行(xing)評(ping)審(shen)專(zhuan)業(ye)動(dong)態(tai)調(tiao)整(zheng)
，促(cu)進(jin)評(ping)審(shen)專(zhuan)業(ye)設(she)置(zhi)與(yu)國(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)需(xu)求(qiu)和(he)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)同(tong)步(bu)。打(da)通(tong)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)與(yu)工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)通(tong)道(dao)
，搭(da)建(jian)兩(liang)類(lei)人(ren)才(cai)成(cheng)長(chang)的(de)立(li)交(jiao)橋(qiao)。

二是完善評價標準。堅持德才兼備、以德為先，重點考察工程技術人才的職業道德，對學術不端行為實行“一票否決”。分專業領域完善評價標準，以能力
、業績論英雄。化學曆、論文、獎項要求，科學引文索引、論文數量和影響因子等作為評價參考，突出對業績水平和實際貢獻的評價
，重大原創性研究成果可“一票決定”。

三san是shi創chuang新xin評ping價jia機ji製zhi。建jian立li以yi同tong行xing專zhuan家jia評ping議yi為wei基ji礎chu的de業ye內nei評ping價jia機ji製zhi，注zhu重zhong社she會hui和he業ye內nei認ren可ke。對dui艱jian苦ku邊bian遠yuan地di區qu和he基ji層ceng一yi線xian工gong程cheng技ji術shu人ren才cai
，采cai取qu“定向評價、定向使用”方式。對引進的海外高層次人才
，引入國際同行評價。突破關鍵核心技術、作出重大貢獻的工程技術人才，采取“直通車”方式直接申報評審正高級職稱。

四si是shi實shi現xian與yu人ren才cai培pei養yang使shi用yong等deng製zhi度du的de有you效xiao銜xian接jie。獲huo得de工gong程cheng類lei專zhuan業ye學xue位wei可ke提ti前qian參can加jia職zhi稱cheng評ping審shen
，在zai相xiang應ying職zhi業ye資zi格ge考kao試shi中zhong縮suo短duan工gong作zuo年nian限xian要yao求qiu或huo免mian試shi部bu分fen考kao試shi科ke目mu;充分發揮企業等用人主體作用，促進評價標準與使用標準深度融合。

五是進一步下放職稱評審權限。逐步將工程係列高級職稱評審權下放到工程技術人才密集
、技術水平高的大型企業
、事業單位;鼓勵具備條件的企、事業單位開展自主評審，評審結果實行備案管理。

六是加強工程師國際互認。按照《華盛頓協議》框架規則
，以國際工程聯盟、國際谘詢工程師聯合會等國際組織為平台
，參與國際工程師標準製定，加強工程技術人才國際交流，加快工程師資格國際互認。