走進東莞德爾能新能源科技有限公司的廠房，偌大的車間裏工人的數量屈指可數，已投入生產的二代生產線上隻有6個人，卻涵蓋入料、焊接、檢測
、出料等28道工序。這樣的自動化生產線去年為企業創造了4.6億元的產值，同比增幅約80%。

近年來，隨著東莞“機器換人”進jin程cheng不bu斷duan加jia速su，城cheng市shi的de人ren才cai結jie構gou也ye悄qiao然ran發fa生sheng變bian化hua。日ri前qian，記ji者zhe走zou訪fang東dong莞guan多duo家jia人ren才cai市shi場chang發fa現xian，越yue來lai越yue多duo企qi業ye向xiang機ji器qi人ren專zhuan業ye人ren才cai伸shen出chu橄gan欖lan枝zhi，市shi場chang上shang各ge類lei培pei訓xun班ban也ye相xiang繼ji推tui出chu。而er另ling一yi邊bian，企qi業ye也ye各ge出chu奇qi招zhao培pei育yu相xiang關guan人ren才cai。

省社科院企業研究所副所長李源說在調研當中發現，東莞通過“機器換人”替(ti)換(huan)掉(diao)大(da)量(liang)勞(lao)動(dong)密(mi)集(ji)型(xing)的(de)企(qi)業(ye)，跟(gen)以(yi)前(qian)不(bu)同(tong)的(de)是(shi)
，很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)目(mu)前(qian)降(jiang)低(di)了(le)低(di)層(ceng)次(ci)的(de)用(yong)工(gong)數(shu)量(liang)，而(er)是(shi)需(xu)要(yao)大(da)量(liang)擁(yong)有(you)高(gao)技(ji)術(shu)的(de)技(ji)工(gong)，人(ren)才(cai)結(jie)構(gou)悄(qiao)然(ran)改(gai)變(bian)。

月薪萬元招聘“機器人工程師”

焊接

、噴漆、組裝、打磨

、上下料、采集、包裝、搬運、碼垛、產品檢測和測試等基礎技術工種，伴隨工業機器人技術的進步
，隨之被其替代的越來越多各類案例也頻見報端。

走進東莞智通人才市場

，各類招聘信息中關於機器人的相關職位格外引人注目。一家製造類企業明確要求需要“機器人自動化係統整合工作經驗
，單獨完成項目開發設計能力”，薪資待遇每月1萬元左右。另一邊的貿易公司


，最高開出2萬元招聘機器人調試應用工程師。

在智通人才網上搜索“機器人工程師”職位就有656個
，其他機器人專業相關職位如“自動化設計工程”、“非標自動化設計”
、“自動化項目經理”等職位不勝枚舉。在智聯招聘、卓博人才網上，上述崗位也是企業的熱招對象。

據智通人才連鎖負責人介紹，自從今年東莞“一號文”發布後，政府為企業貼息支持“機器換人”，不少製造企業將“機器換人”提上日程，隨之對相關專業人才進行集中培養和引進。

隨sui著zhe機ji器qi人ren相xiang關guan行xing業ye人ren才cai的de身shen價jia水shui漲zhang船chuan高gao，各ge類lei主zhu題ti培pei訓xun班ban也ye越yue來lai越yue火huo爆bao。日ri前qian，記ji者zhe走zou進jin智zhi通tong職zhi業ye培pei訓xun學xue院yuan開kai設she的de機ji器qi人ren培pei訓xun公gong開kai課ke，翔xiang宇yu汽qi車che配pei件jian有you限xian公gong司si的de人ren力li資zi源yuan經jing理li唐tang德de君jun現xian場chang為wei學xue員yuan講jiang述shu其qi企qi業ye對dui於yu機ji器qi人ren專zhuan業ye人ren才cai需xu求qiu的de迫po切qie性xing。

唐(tang)德(de)君(jun)表(biao)示(shi)，目(mu)前(qian)公(gong)司(si)在(zai)招(zhao)聘(pin)機(ji)器(qi)人(ren)工(gong)程(cheng)師(shi)，負(fu)責(ze)工(gong)業(ye)機(ji)器(qi)人(ren)本(ben)體(ti)的(de)設(she)計(ji)與(yu)技(ji)術(shu)改(gai)造(zao)
，要(yao)求(qiu)具(ju)有(you)機(ji)器(qi)人(ren)自(zi)動(dong)化(hua)係(xi)統(tong)整(zheng)合(he)的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，可(ke)以(yi)單(dan)獨(du)完(wan)成(cheng)項(xiang)目(mu)開(kai)發(fa)設(she)計(ji)能(neng)力(li)，機(ji)器(qi)人(ren)工(gong)程(cheng)師(shi)的(de)薪(xin)資(zi)待(dai)遇(yu)平(ping)均(jun)過(guo)萬(wan)元(yuan)。

目前在智通培訓學院學習機器人工程知識的學員有從事家具製造、模具設計及其自動化等行業的，他們因為看到機器人行業的發展機遇，提前學習相關技能，提高職場競爭力。

企業聯手高校培養行業人才

德爾能公共事業部總監辛創說，“機器換人”後，企業生產效率提高了15倍，人工成本降低了30%，產品質量提升了5倍。而這一改變的背後，是企業人才結構的變化——技術工種需求增加
，公司與華南理工等高校強強聯手
，建立了一套完善的人才培育體係。

而在全國電路板民營企業第一的東莞五銖電子科技有限公司，每年銷售額5%的費用用於研發和人才培育方麵
，並組建廣東省高端印製電路工程技術研究中心。

在東莞市瑞必達科技股份有限公司，不少普工通過公司培訓轉崗為技術工人，平均薪資提升到5000元/月。

“企業人才結構的變化，事實上也是產業轉型升級的反映。”中zhong山shan大da學xue港gang澳ao珠zhu三san角jiao研yan究jiu中zhong心xin副fu主zhu任ren林lin江jiang說shuo，伴ban隨sui著zhe東dong莞guan產chan業ye結jie構gou的de轉zhuan型xing升sheng級ji以yi及ji相xiang當dang一yi部bu分fen的de代dai工gong企qi業ye在zai遷qian移yi，這zhe意yi味wei著zhe東dong莞guan城cheng市shi的de經jing濟ji基ji因yin發fa生sheng了le變bian化hua，人ren才cai結jie構gou隨sui之zhi改gai變bian。

林江的說法得到了企業的驗證。某電子企業人力資源經理告訴記者，“機器換人”等轉型措施不僅讓企業的技工數量大幅度增加，也給不少在職普工帶來了危機感與發展機遇，他們開始自身的學習升級之路。

廣東省人力資源管理協會副會長
、廣(guang)東(dong)財(cai)經(jing)大(da)學(xue)教(jiao)授(shou)董(dong)福(fu)榮(rong)說(shuo)，目(mu)前(qian)
，企(qi)業(ye)對(dui)普(pu)工(gong)的(de)需(xu)求(qiu)急(ji)劇(ju)降(jiang)低(di)，這(zhe)是(shi)企(qi)業(ye)轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)正(zheng)常(chang)現(xian)象(xiang)，他(ta)們(men)對(dui)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)的(de)維(wei)度(du)發(fa)生(sheng)了(le)改(gai)變(bian)，從(cong)以(yi)前(qian)的(de)單(dan)純(chun)獲(huo)取(qu)勞(lao)動(dong)剩(sheng)餘(yu)價(jia)值(zhi)的(de)人(ren)口(kou)紅(hong)利(li)到(dao)技(ji)能(neng)性(xing)人(ren)才(cai)紅(hong)利(li)方(fang)向(xiang)的(de)轉(zhuan)變(bian)。

董福榮認為，培養企業緊缺的技術型人才有三種路徑，一是通過技工學校招聘技能型的人才；二是由政府出資，企業開設培訓機構培育人才
；三是企業可通過獵頭挖掘到高素質的人才。這過程中
，政府出台相關的政策，給技能型人才予補貼和職業技能證書。

用(yong)工(gong)成(cheng)本(ben)高(gao)企(qi)，招(zhao)工(gong)越(yue)來(lai)越(yue)難(nan)
，這(zhe)是(shi)東(dong)莞(guan)勞(lao)動(dong)密(mi)集(ji)型(xing)產(chan)業(ye)近(jin)年(nian)來(lai)遇(yu)到(dao)的(de)共(gong)同(tong)問(wen)題(ti)。渣(zha)打(da)銀(yin)行(xing)的(de)一(yi)項(xiang)研(yan)究(jiu)稱(cheng)，因(yin)工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)上(shang)升(sheng)，全(quan)球(qiu)供(gong)應(ying)鏈(lian)因(yin)中(zhong)國(guo)傳(chuan)統(tong)製(zhi)造(zao)業(ye)低(di)價(jia)優(you)勢(shi)的(de)喪(sang)失(shi)而(er)重(zhong)新(xin)整(zheng)合(he)。

“在這種環境下，轉移和轉型成為企業發展必須做出的選擇。”廣東哈一代玩具股份有限公司董事長肖森林坦言

，這兩種選擇對企業來說都並非易事，需要成本與時間。

財經學者葉檀認為，東莞此前通過低成本的製造優勢嵌入全球供應鏈。享受完低價優勢後，東莞需要新的不可取代的比較優勢：核心的技術和創新研發、更高水平的人才與勞動力、更多數量的工程師隊伍
、便捷的基礎設施物流網絡。如果東莞能掌握智能製造的密鑰
，就能夠在供應鏈競爭中占優勢。

為應對這一問題
，東莞近年來開啟“機器換人”計劃來提高生產效率

，降低勞動力成本
，開始走上“智能製造”之路。

對於五銖科技公司來說
，其核心競爭力來自低廉的價格及出色的品質。產品如今占領國內智能手機電路板市場份額的15%—20%。公司行政總裁曾國權坦言
，價格優勢主要得益於“機器換人”——企業先後投入了3.5億元用於“機器換人”，使企業的產值提高了30%。

曾國權說，“機器換人”後，產品生產從入料、製造、出料全程實現自動化，生產工藝流程縮減近半

，生產線設備參數更為穩定
，企業重新找到了競爭優勢。

記者發現，東莞製造企業正在紛紛通過“機器換人”提(ti)高(gao)生(sheng)產(chan)效(xiao)率(lv)
，降(jiang)低(di)勞(lao)動(dong)力(li)成(cheng)本(ben)，並(bing)從(cong)產(chan)業(ye)鏈(lian)上(shang)遊(you)的(de)智(zhi)能(neng)裝(zhuang)備(bei)製(zhi)造(zao)到(dao)下(xia)遊(you)的(de)機(ji)器(qi)人(ren)應(ying)用(yong)全(quan)麵(mian)布(bu)局(ju)，逐(zhu)步(bu)形(xing)成(cheng)具(ju)有(you)特(te)色(se)的(de)機(ji)器(qi)人(ren)產(chan)業(ye)版(ban)圖(tu)，搶(qiang)占(zhan)機(ji)器(qi)人(ren)紅(hong)利(li)。

李源說，自己跟東莞很多企業溝通過
，他們招人並不困難，尤其是“機器換人”後
，技術工人的供給正在增長。這是由於東莞重點培育技術工人，現在很多技工也逐漸成長起來了。

“東莞從勞動密集到技術創新，孕育了智能裝備產業的發展。”李源說，有產業便有人，新興產業的發展吸引了很多技術工人，人的流動也增強了城市的活力，產業升級帶動了人才結構的改變。