• 該指數基於企業自查信息
  ，列出了104家對性別多樣性做出有力承諾的企業
• 入選該指數是對施耐德電氣長期踐行多元化與包容性企業文化的認可

2018年2月1日，中國北京——近日
，全球能效管理和自動化領域數字化轉型的領導者施耐德電氣與其他103家企業共同入選2018年彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index）。基ji於yu詳xiang細xi的de企qi業ye自zi查zha信xin息xi，該gai指zhi數shu為wei全quan球qiu各ge行xing業ye入ru選xuan企qi業ye的de性xing別bie平ping等deng表biao現xian進jin行xing了le獨du特te的de晴qing雨yu表biao評ping分fen。對dui於yu施shi耐nai德de電dian氣qi來lai說shuo
，入ru選xuan該gai指zhi數shu再zai次ci鞏gong固gu了le集ji團tuan踐jian行xing包bao容rong性xing
、多元化企業文化的承諾，並肯定了集團為性別平等所做出的長期努力。

施耐德電氣全球人力資源執行副總裁Olivier Blum表示：“我(wo)們(men)的(de)多(duo)元(yuan)化(hua)及(ji)包(bao)容(rong)性(xing)理(li)念(nian)旨(zhi)在(zai)為(wei)每(mei)一(yi)個(ge)地(di)方(fang)的(de)每(mei)一(yi)個(ge)人(ren)提(ti)供(gong)平(ping)等(deng)的(de)機(ji)會(hui)，並(bing)確(que)保(bao)我(wo)們(men)所(suo)有(you)的(de)員(yuan)工(gong)都(dou)能(neng)夠(gou)感(gan)受(shou)到(dao)獨(du)特(te)的(de)價(jia)值(zhi)感(gan)和(he)安(an)全(quan)感(gan)，從(cong)而(er)為(wei)企(qi)業(ye)貢(gong)獻(xian)自(zi)己(ji)最(zui)大(da)的(de)力(li)量(liang)。彭(peng)博(bo)性(xing)別(bie)平(ping)等(deng)指(zhi)數(shu)為(wei)我(wo)們(men)提(ti)供(gong)了(le)與(yu)優(you)秀(xiu)企(qi)業(ye)一(yi)同(tong)進(jin)行(xing)評(ping)估(gu)的(de)機(ji)會(hui)，它(ta)也(ye)是(shi)反(fan)應(ying)我(wo)們(men)在(zai)性(xing)別(bie)平(ping)等(deng)雇(gu)主(zhu)方(fang)麵(mian)所(suo)做(zuo)出(chu)努(nu)力(li)的(de)晴(qing)雨(yu)表(biao)。入(ru)選(xuan)該(gai)指(zhi)數(shu)強(qiang)化(hua)了(le)我(wo)們(men)創(chuang)建(jian)集(ji)團(tuan)包(bao)容(rong)性(xing)文(wen)化(hua)的(de)決(jue)心(xin)，在(zai)這(zhe)裏(li)，任(ren)何(he)形(xing)式(shi)的(de)多(duo)元(yuan)化(hua)都(dou)是(shi)有(you)價(jia)值(zhi)的(de)。”

提高市場透明度和性別問題認知的指數

於2016年發布的彭博性別平等指數最初僅麵向金融服務行業，這是其首次向所有行業的企業開放，企業市值達到10億yi美mei元yuan或huo以yi上shang且qie至zhi少shao有you一yi支zhi正zheng在zai美mei國guo證zheng券quan交jiao易yi所suo進jin行xing交jiao易yi的de證zheng券quan，即ji有you資zi格ge參can與yu評ping選xuan。該gai指zhi數shu旨zhi在zai給gei管guan理li者zhe和he投tou資zi者zhe提ti供gong性xing別bie平ping等deng表biao現xian的de比bi較jiao性xing信xin息xi，同tong時shi鼓gu勵li企qi業ye公gong開kai自zi查zha信xin息xi，以yi提ti高gao市shi場chang透tou明ming度du以yi及ji對dui性xing別bie問wen題ti的de認ren知zhi。

“施耐德電氣和其他103家入選2018年彭博性別平等指數的企業，為各行業創造支持性別平等的工作環境做出了傑出貢獻。”彭博主席兼美國 30%俱樂部創始主席Peter T. Grauer表示：“入(ru)選(xuan)企(qi)業(ye)的(de)傑(jie)出(chu)領(ling)導(dao)力(li)為(wei)其(qi)他(ta)企(qi)業(ye)起(qi)到(dao)了(le)重(zhong)要(yao)示(shi)範(fan)作(zuo)用(yong)，這(zhe)將(jiang)有(you)助(zhu)於(yu)所(suo)有(you)組(zu)織(zhi)創(chuang)新(xin)並(bing)找(zhao)到(dao)新(xin)方(fang)法(fa)，以(yi)滿(man)足(zu)當(dang)前(qian)日(ri)益(yi)增(zeng)長(chang)的(de)多(duo)元(yuan)化(hua)和(he)包(bao)容(rong)性(xing)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)的(de)需(xu)求(qiu)。”

為完成性別平等指數，彭博設立了詳細的調查，以鼓勵企業內部核實數據、商議性能監察並為其性別政策及實踐設定目標。調查中包含的60個問題共涉及77個數據段，分為四類：性別統計、企業政策、產品供應和社區參與。根據企業公開信息和調查得出的數據，完成調查的企業將獲得評分。此次參與2018年指數評選的企業基於其2016財年的數據進行評估。

施耐德電氣：以實際成就榮獲優異評分

施耐德電氣在高層管理承諾
、社區參與

、實踐和政策等評分方麵榮獲高分。

zhexiebiaoxianfanyingleshinaidedianqijijituidongbiangebinghenglianggexiangjinzhanercaiqudeduoxiangjucuo。liru

，xingbieshourupingdengshishinaidedianqijiduxinghengliangjituankechixufazhanbiaoxiande“地球和社會晴雨表”中的16個關鍵指標之一。2017年

，集團完成了在其85%的員工所在地推行“施耐德電氣性別收入平等計劃”的目標。同時
，作為來自政府、企業和高校的30名關鍵決策者之一，施耐德電氣將繼續與HeForShe運動的 IMPACT 10x10x10項目攜手合作

，在推動性別平等成為機構優先政策的進程中發揮主導作用。

Olivier Blum表示：“工作環境中的性別平等至關重要，這不僅關乎公平與正義，也是幫助個人全麵發揮潛能
、提高技能、實現高水平工作效率的首要條件。性別平等代表著人們均可獲得和享受同樣的獎勵
、資源和機會，無論性別。施耐德電氣社會基因的一部分正是認可並重視員工的差異性。”

關於施耐德電氣

施耐德電氣正在引領住宅、樓宇、數據中心、基礎設施及工業領域的能效管理與自動化的數字化轉型。

施耐德電氣業務遍及全球100多個國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關鍵電源）以及自動化係統領域無可爭議的領先企業。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態係統中，施耐德電氣正在自己的開放平台上與眾多優秀的合作夥伴
、集成商和開發者社區展開協作，共同為用戶提供實時控製，提升運營效率。

我們相信，優秀的人才與合作夥伴使施耐德電氣成為偉大的企業。與此同時，施耐德電氣對創新、多元化與可持續發展的承諾
，也將確保每一個人，在任何時間
，在任何地方都能盡享Life Is On 。

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