中化新網訊 近日
，人力資源社會保障部、工業和信息化部印發《關於深化工程技術人才職稱製度改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)，部署工程技術人才職稱製度改革工作。

圖片來源：新華網

《意見》聚焦工程技術人才評價中存在的突出問題，提出針對性改革舉措。

一yi是shi健jian全quan製zhi度du體ti係xi。增zeng設she正zheng高gao級ji工gong程cheng師shi
，完wan善shan職zhi稱cheng層ceng級ji，擴kuo展zhan工gong程cheng技ji術shu人ren才cai職zhi業ye發fa展zhan空kong間jian。實shi現xian與yu工gong程cheng領ling域yu職zhi業ye資zi格ge製zhi度du的de有you效xiao銜xian接jie


，實shi行xing職zhi業ye資zi格ge考kao試shi的de專zhuan業ye，不bu再zai開kai展zhan相xiang應ying層ceng級ji的de職zhi稱cheng評ping審shen。實shi行xing評ping審shen專zhuan業ye動dong態tai調tiao整zheng，促cu進jin評ping審shen專zhuan業ye設she置zhi與yu國guo家jia戰zhan略lve需xu求qiu和he產chan業ye發fa展zhan同tong步bu。打da通tong高gao技ji能neng人ren才cai與yu工gong程cheng技ji術shu人ren才cai職zhi業ye發fa展zhan通tong道dao，搭da建jian兩liang類lei人ren才cai成cheng長chang的de立li交jiao橋qiao。

二是完善評價標準。堅持德才兼備、以德為先，重點考察工程技術人才的職業道德

，對學術不端行為實行“一票否決”。分專業領域完善評價標準
，以能力、業績論英雄。化學曆、論文、獎項要求，科學引文索引、論文數量和影響因子等作為評價參考
，突出對業績水平和實際貢獻的評價，重大原創性研究成果可“一票決定”。

sanshichuangxinpingjiajizhi。jianliyitongxingzhuanjiapingyiweijichudeyeneipingjiajizhi，zhuzhongshehuiheyeneirenke。duijiankubianyuandiquhejicengyixiangongchengjishurencai，caiqu“定向評價
、定向使用”方式。對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。突破關鍵核心技術、作出重大貢獻的工程技術人才
，采取“直通車”方式直接申報評審正高級職稱。

四si是shi實shi現xian與yu人ren才cai培pei養yang使shi用yong等deng製zhi度du的de有you效xiao銜xian接jie。獲huo得de工gong程cheng類lei專zhuan業ye學xue位wei可ke提ti前qian參can加jia職zhi稱cheng評ping審shen，在zai相xiang應ying職zhi業ye資zi格ge考kao試shi中zhong縮suo短duan工gong作zuo年nian限xian要yao求qiu或huo免mian試shi部bu分fen考kao試shi科ke目mu;充分發揮企業等用人主體作用
，促進評價標準與使用標準深度融合。

五是進一步下放職稱評審權限。逐步將工程係列高級職稱評審權下放到工程技術人才密集、技術水平高的大型企業
、事業單位;鼓勵具備條件的企、事業單位開展自主評審，評審結果實行備案管理。

六是加強工程師國際互認。按照《華盛頓協議》框架規則，以國際工程聯盟、國際谘詢工程師聯合會等國際組織為平台，參與國際工程師標準製定，加強工程技術人才國際交流
，加快工程師資格國際互認。