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製造業招聘需求旺 高技能型人才成“香餑餑”

http://www.kadhoai.com.cn 2026-04-07 04:23:15 來源:新華社

隨著經濟發展和產業升級,高技能人才在勞動力市場供不應求。58同城數據顯示,在產業經濟帶動下,今年二季度製造業用工需求環比一季度增長31%。在政策鼓勵、倡導多元就業觀的當下,高端製造業逐漸成為青年人的就業新選擇。

近日,國家發改委、教育部等八部門聯合印發《職業教育產教融合賦能提升行動實施方案(2023—2025 年)》提出,到2025年,國家產教融合試點城市達到50個左右,在全國建設培育1萬家以上產教融合型企業。與此同時,全國多地通過組織開展職業技能競賽、健全技能評價體係、發放購房補貼等優惠政策,激勵和吸引高技能人才。

技能型人才稀缺 製造業用工需求上升

隨著大數據、雲計算、物聯網等新興技術加速向工業領域融合滲透,製造業迎來新一輪變革浪潮,對高技能、複合型人才更加渴求。

根據《“技能中國行動”實施方案》,“十四五”時期,我國要新增技能人才4000萬人以上,技能人才占就業人員比例達到30%。黨的二十大報告提出,要“健全終身職業技能培訓製度,推動解決結構性就業矛盾”。相關部門頻頻出台政策,通過產教深度融合、崗位技能提升培訓、加大對優秀高技能人才表彰力度等舉措,增強技能人才的職業認同感、獲得感,拓寬青年人群的就業選擇。

事實上,製造業也創造著大量就業機會,各個細分領域普遍麵臨人才緊缺問題。58同城數據顯示,今年二季度,製造業新發布職位數環比上漲31%。從招聘單位需求人員年齡分布來看,青年人群仍是就業市場主力軍,年齡段在19歲-25歲、25歲-35歲的用工需求有所增加。

隨著消費回暖,生活服務業作為窗口型行業,也釋放出較多用工需求。數據表明,廚師、服務員等餐飲端招工需求不斷上揚;此外,物流行業不斷回暖,二季度貨運司機新發布職位數環比上漲40%,分揀員崗位新發布職位數環比上漲21%,招聘熱度持續走高。

適應就業新形勢 樹立多元擇業觀

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“可能很多年輕人認為進廠就是流水線、打螺絲,但其實現在工廠裏有一套完備的培訓體係和晉升通道,福利和保障也很全麵。”來自梨花之鄉石家莊趙縣的彭鑫(化名),目前在一家能源企業從事基層管理工作,今年已經是他入職的第11個年頭。

“剛開始進來實習的時候比較幸運,碰到了好老師、老(lao)同(tong)事(shi),當(dang)時(shi)我(wo)們(men)管(guan)線(xian)裝(zhuang)配(pei)車(che)間(jian)的(de)班(ban)長(chang)建(jian)議(yi)我(wo)幹(gan)電(dian)氣(qi)焊(han)這(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei),一(yi)方(fang)麵(mian)收(shou)入(ru)高(gao),另(ling)外(wai)也(ye)能(neng)掌(zhang)握(wo)一(yi)門(men)技(ji)能(neng),退(tui)休(xiu)之(zhi)後(hou)也(ye)能(neng)繼(ji)續(xu)發(fa)揮(hui)餘(yu)熱(re)。”彭鑫說,從那以後,他在老班長和幾位技工的帶領下學習、鑽研電焊這項技能。

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彭鑫的擇業選擇,是年輕人回歸實體經濟,就業觀念更加理性、務實的縮影。

業內人士表示,當前,中國製造業正處於轉型升級的關鍵時期,加快發展職業教育、倡導多元就業觀,既能滿足產業升級背景下的用工需求,也是緩解就業壓力的有效路徑。“當前經濟處於持續複蘇狀態,製造業仍是眾多行業、經濟發展的基石,製造業的回暖有望盤活互聯網平台經濟,進而釋放更多崗位。”58同城行業數據分析負責人修凡說。

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