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，高gao校xiao畢bi業ye生sheng到dao製zhi造zao業ye就jiu業ye的de意yi願yuan持chi續xu提ti升sheng。不bu少shao製zhi造zao企qi業ye收shou到dao畢bi業ye生sheng簡jian曆li數shu量liang明ming顯xian增zeng加jia，一yi些xie先xian進jin製zhi造zao業ye企qi業ye更geng是shi成cheng了le就jiu業ye市shi場chang的de“香餑餑”。

年輕人為何從“逃離製造業”轉為“投身製造業”
？人才流動潮汐背後有哪些產業更迭與變化？

瞄準“高精尖”，製造業成為大學生就業新選擇

10月25日，上海秋季最大規模畢業生招聘會在上海第二工業大學舉辦。1325家招聘單位近半數屬於高新技術企業，吸引了約2.5萬名畢業生前來求職。在國資和“專精特新”專區，每家企業攤位前都排起了長隊。“主要奔著代表未來的朝陽行業
、科創企業，比較有潛力，薪資待遇也不錯。”上海第二工業大學能源與材料專業研三學生小袁投出多份簡曆，還現場完成了一家心儀企業首輪麵試。

與全國一樣，上海2024年高校畢業生規模將繼續增加。壓力之下，不少畢業生選擇早動手

、廣開路，將眼光更多投向前沿行業和高科技領域。

獵聘大數據顯示
，截至4月末，2023屆應屆畢業生投遞人數增長最快的十大行業賽道中，智能製造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三，同比分別 增 長 303.12%、297.27%、235.25%。

從投遞行業的占比變化看，互聯網、房地產行業分別從2021屆的28.92%
、12.86%下降為2023屆的19.39%、7.85%。而機械製造從 2021屆的 4.47%上升為2023屆的9.14%，在15個行業中上升趨勢最明顯。

西安電子科技大學就業指導服務中心主任張博告訴記者
，該校2023屆畢業生中有1266人進 入 製 造 業 就 業 ，占 比 達26.64%，為曆史最高值。

產業“新風口”
，打開就業新空間

部分年輕人“脫虛向實”，既有麵對激烈就業競爭的轉換和調整，更有對製造業數字化智能化發展前景的認同和期待。

“畢業生日趨青睞和就業意願增強的，是先進製造業、戰略性新興產業
，尤其是新能源、集成電路、工業自動化等行業的頭部企業。在這些行業和企業中，相對於傳統製造業，他們想去的是數字化車間和智能工廠建設、管理
、運維相關崗位。”獵聘副總裁把冉表示。

近兩年來，我國持續推進製造強國建設，高技術製造業投資連續保持兩位數以上增長。在把冉看來，電氣機械
、汽車、電子及通信設備等一批技術含量高、韌性強的新產業嶄露頭角，不少年輕人從中看到了就業新選擇、發展新空間。

龍頭企業西安隆基綠能科技股份有限公司人力資源部副總經理馬福海介紹：“公司業績持續較快增長
，用人需求特別是工程師需求不斷增加。2023屆校園招聘超過9000人
，占比較去年增長50%。”

催生就業新增長點的同時，新產業新技術新模式帶來的良好薪資待遇和職業前景
，也讓不少年輕人“心動”。

獵聘大數據顯示，招聘人數最多的10個新賽道中，有8個招聘2023屆畢業生平均年薪超過了15萬元；“含金量”最高的智能製造
、AIGC、AI大模型3個賽道，招聘畢業生平均年薪分別為33.02萬元、30.36萬元
、27.99萬元。

在我國已建設近萬家數字化車間和智能工廠的背景下，一些年輕人對製造業的印象也在改變。

加大緊缺人才培養力度，挖掘更多就業潛力

大學生的回流，無疑壯大了製造業人才隊伍
，有利於激發創新活力。不過，不少企業反映，目前的人才供給仍不能滿足企業智能化、數字化發展所需。隨著製造業轉型升級加速，人才短缺的問題將會更加突出。

一(yi)些(xie)製(zhi)造(zao)企(qi)業(ye)直(zhi)言(yan)

，現(xian)在(zai)來(lai)求(qiu)職(zhi)的(de)大(da)學(xue)生(sheng)很(hen)多(duo)


，但(dan)要(yao)從(cong)中(zhong)招(zhao)到(dao)想(xiang)要(yao)的(de)人(ren)才(cai)不(bu)容(rong)易(yi)。即(ji)便(bian)學(xue)的(de)是(shi)相(xiang)關(guan)專(zhuan)業(ye)
，但(dan)知(zhi)識(shi)結(jie)構(gou)和(he)技(ji)術(shu)認(ren)知(zhi)都(dou)與(yu)企(qi)業(ye)所(suo)需(xu)有(you)差(cha)距(ju)
，交(jiao)叉(cha)複(fu)合(he)型(xing)人(ren)才(cai)更(geng)是(shi)比(bi)較(jiao)少(shao)。

“最需要高水平的工程師，這一崗位我們曾經招聘半年都沒遇到合適人才
，各家都在搶。”吉利集團所屬雷神動力智能微米工廠總監廖長青感慨地說。

東方汽輪機葉片分廠副廠長曾敬平也表示：“葉片生產線建成‘無人車間’後
，仍需要少量技術運維人員。我們想要既掌握機械加工
、數控等實操技能，又懂電氣技術、信息技術等基礎知識的人才

，這也是製造業轉型中最緊缺的人才。”

按照《產業數字人才研究與發展報告（2023）》
，我國數字化人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右。為強化職業指引
、提高人才供給

，2022年修訂後的國家職業分類大典，首次標注了97個數字職業
，新增“數字技術工程技術人員”小類13個新職業。

“我們正在加快推進數字技術工程師培育項目
，重點圍繞智能製造
、大數據
、區塊鏈、集成電路等相關新職業
，每年培養培訓數字技術技能人員8萬人左右。”人力資源社會保障部專業技術人員管理司司長李金生介紹。

各地也在加強人才供需雙方精準對接。2023年以來，已有安徽
、雲南、湖南、貴州等多省份發布了製造業、重點產業緊缺人才需求目錄，有利於人才流動，也將推動釋放就業潛力。

多家高校也緊隨產業發展新方向、新技術
、新趨勢，嚐試深度推動產教融合
，通過一係列方式方法把技能
、認知“前置”，促進人才供需更加匹配。可以預見的是，隨著更多年輕人成長為市場真正所需人才，“製造業招工難”和“青年就業難”的結構性就業矛盾將得到有效緩解。