taidachixutishengquanqiuguzhupinpai
，dazaoleyigequanqiurencaishengtaiquanmaixiangrencaiyongxu，zaiquanqiugedihuodeduoxiangjiangxiangrenke。weilequebaoyouzhirencaidelaiyuan
，taidarenliziyuanchuliyongquanqiuyunyingdeyoushi，yisizhongfangshijinxingquanqiuzhaomucelvebuju，通過產官學的合作
，不論是校園征才、多元實習與產學合作等活動，已經跟超過200所全球知名大學建立良好關係
，且每年活動成長率甚至超過20%。

在地自營Local for Local : 深耕各地校園關係

台達人力資源團隊近年來深耕全球各地校園
，2021~2023年的觸及學校人數約成長50%。例如，攜手南京航空航天大學自動化學院、上海大學機電機工程與自動化學院共建聯合培養基地；台北總部與台灣大學、成功大學等7所大專院校成立聯合研發中心；EMEA區域與德國卡爾斯魯爾理工學院、荷蘭恩荷芬理工大學的博士生進行聯合研究；在泰國與北曼穀國王科技大學、先皇理工大學
、碼希敦大學合作，推行儲備人才計劃；印度區與六所學校合作設立台達班
，培育80多位職業技術人才等。

南京航空航天大學自動化學院主管與台達主管共同為聯合培訓基地進行啟動儀式

台達HR團隊與台達德國研發主管拜訪德國卡爾斯魯爾理工學院

支持Global for Local : 助力研發與製造全球布局

為加速各地區事業發展，總部於2023年開始推動GEM(Global Elite Mingle)國(guo)際(ji)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)項(xiang)目(mu)，每(mei)年(nian)招(zhao)募(mu)三(san)十(shi)位(wei)有(you)經(jing)驗(yan)不(bu)限(xian)國(guo)籍(ji)研(yan)發(fa)或(huo)製(zhi)造(zao)的(de)專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)，在(zai)總(zong)部(bu)進(jin)行(xing)半(ban)年(nian)到(dao)一(yi)年(nian)的(de)訓(xun)練(lian)後(hou)，派(pai)送(song)到(dao)快(kuai)速(su)成(cheng)長(chang)的(de)海(hai)外(wai)地(di)區(qu)。

另外，並有計劃地參加“學海築夢”全球工程師方案
、台大“國際引路人”全球實習方案等
，安排優秀學生至台達全球各網點實習，畢業後可於當地就業
、亦可返台就業

，增加人才的國際觀與聘用彈性。

外訓回流Local for Global : 善用總部資源加速地區成長

台達泰國與台灣長庚大學工學院、泰國多所名校合作雙聯學位計劃
，培育20weiweilaitaiguogongchengshi，yuliangdijiudu，taiguoxueshengzaichanggengdaxuejiuduqijian

，tigongyouwojiangxuejin，biyehoujiqudeshuoshixuewei，fantaihouzeyoujinrutaidajiuye。yinduyijianglinxuanME, QA…等優秀人才至總部學習相關知識與技術，以加速產品開發與轉移。

台達(泰國)電子總裁張財星(右4)至長庚大學與湯明哲校長會談雙聯學位事宜

全球協作Global for Global : 建立全球雇主品牌創造磁吸綜效

台達深耕建立雇主品牌多年，在全球各地獲得多項獎項認可，如：在中國大陸蟬聯HRoot年度卓越雇主
；在印度區榮獲印度時報職場評比獎項“Asia Pacific HRM Congress Awards”中“Best Employer Brand”的殊榮
；於泰國地區獲選2023年Asiamoney的最佳傑出企業獎；在台北總部，於2023年獲得了天下雜誌 “天下人才永續獎”與“親子天下友善家庭職場獎”、台灣永續獎“人才發展獎、社會共融獎”、1111人力銀行“幸福企業”之殊榮。台達將持續強化雇主品牌磁吸效應，達成人才永續發展的願景，成為企業永續典範。

台達榮獲2023年《台灣企業永續獎》八項大獎，台達人資長(中)陳啟禎代表領取殊榮