“寧送外賣不進廠”
，正在悄然被改寫。高度依賴互聯網生活的Ｚ世代，也開始由“虛”入“實”，投身工廠、身著工裝、手握精密工具
，成為製造業的“新血”、實體經濟的“工匠”，成為以人工智能為主導的後工業時代的主力軍。

作zuo為wei中zhong國guo近jin代dai工gong業ye搖yao籃lan的de南nan京jing
，在zai當dang下xia構gou建jian現xian代dai化hua產chan業ye體ti係xi進jin程cheng中zhong，將jiang製zhi造zao業ye作zuo為wei重zhong中zhong之zhi重zhong
，而er年nian輕qing人ren正zheng是shi南nan京jing走zou向xiang產chan業ye強qiang市shi的de主zhu要yao力li量liang。

那些活躍在工廠的Ｚ世代，是什麼吸引他們選擇進廠，成為藍領？

進廠不再是“螺絲釘”

95後、00後新生代“進廠”，大多不再如父輩隻是簡單地流水線操作
，而是更多地從事技術型工種。技術，成了新藍領工人發展競技場上的關鍵詞。

這(zhe)兩(liang)天(tian)
，卞(bian)誌(zhi)鵬(peng)在(zai)蘇(su)州(zhou)出(chu)差(cha)，為(wei)客(ke)戶(hu)上(shang)門(men)交(jiao)付(fu)機(ji)床(chuang)並(bing)裝(zhuang)調(tiao)使(shi)用(yong)。從(cong)小(xiao)他(ta)就(jiu)對(dui)機(ji)械(xie)感(gan)興(xing)趣(qu)
，經(jing)常(chang)把(ba)家(jia)裏(li)的(de)小(xiao)家(jia)電(dian)拆(chai)開(kai)重(zhong)組(zu)，在(zai)校(xiao)時(shi)獲(huo)得(de)過(guo)數(shu)控(kong)機(ji)床(chuang)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)領(ling)域(yu)的(de)江(jiang)蘇(su)省(sheng)賽(sai)第(di)三(san)名(ming)。但(dan)起(qi)初(chu)進(jin)廠(chang)不(bu)是(shi)他(ta)的(de)首(shou)選(xuan)
，“流水線那種枯燥無味的生活我覺得很害怕。”

而er當dang他ta來lai到dao南nan京jing威wei諾nuo克ke智zhi能neng科ke技ji有you限xian公gong司si，他ta改gai變bian了le主zhu意yi。這zhe是shi一yi家jia高gao端duan智zhi能neng裝zhuang備bei製zhi造zao的de高gao新xin技ji術shu企qi業ye

，生sheng產chan線xian改gai造zao為wei智zhi能neng化hua，他ta不bu需xu要yao做zuo生sheng產chan線xian上shang的de“螺絲釘”，企業對他有更高的要求——他要成為“工程師的手”，去實現每一種看似“異想天開”的定製設計。

“上網查資料、四處請教

、在機器上反複嚐試……我覺得按客戶的要求裝調好一台機器，不比完成一篇有深度有創新的論文簡單。”入職三年
，23歲的他幾乎把中國跑了個遍
，還護送自己裝調的機床到德國和土耳其。

22suidewangchiquniangangcongliaoningyisuodazhuanyuanxiaobiyehou


，ruzhilenanjingfubeierwujinzhipinyouxiangongsi。xiyintaliuzaizhejiagongchangde，bujinshifenghoudebaochouhefuli
，hainenggenzhechangchangxuexixuduochuligongyi
，“學到了都是自己的。”

常(chang)言(yan)道(dao)，一(yi)技(ji)在(zai)手(shou)
，天(tian)下(xia)我(wo)有(you)。技(ji)術(shu)
，是(shi)握(wo)在(zai)手(shou)上(shang)的(de)無(wu)形(xing)資(zi)產(chan)，也(ye)是(shi)年(nian)輕(qing)人(ren)在(zai)製(zhi)造(zao)業(ye)的(de)安(an)身(shen)立(li)命(ming)之(zhi)本(ben)。縱(zong)向(xiang)來(lai)看(kan)，在(zai)製(zhi)造(zao)業(ye)起(qi)步(bu)階(jie)段(duan)
，產(chan)業(ye)結(jie)構(gou)相(xiang)對(dui)單(dan)一(yi)，主(zhu)要(yao)以(yi)勞(lao)動(dong)密(mi)集(ji)型(xing)產(chan)業(ye)為(wei)主(zhu)。如(ru)今(jin)製(zhi)造(zao)業(ye)正(zheng)在(zai)經(jing)曆(li)從(cong)中(zhong)低(di)端(duan)走(zou)向(xiang)中(zhong)高(gao)端(duan)
、從規模擴張向質量提升、從要素驅動向創新驅動的轉型升級，產業結構多元
，產品種類豐富
，製造業工種充滿挑戰、新意，需要一線工人有更強的專業技能

、創新能力和適應能力。

而橫向對比來看，與近年來大熱的互聯網經濟相比，製造業實踐性強、jishumiji，feichangyouzhuyuduanliannianqingrenjiejueshijiwentidenengli

，duinianqingrendechengchangjuyoudutedeyoushi。jiangsuxingyuxinliandianzikejiyouxiangongsiyingjiangongchengshixujiazhouzengzaidachangshangban，zhifuzexifenhuanjiezhongdeyihuan，xianzaijingenxiangmuquanzhouqi
，“成長更快了”。

從“打工丟人”到“進廠真香”

高達18.8米的生產車間內，1800公斤的原料被自動拆包、稱量
、檢驗、入庫。位於江北新區智能製造產業園的南京聚隆科技股份有限公司是一家新材料供應企業
，產品主要應用於汽車
、高鐵
、航空航天等領域
，智能車間裏一台機器一小時可生產1.2噸產品

，每條生產線隻需兩個工人巡視監管。

在南京中比新能源科技有限公司
，車間內恒溫恒濕
，冬暖夏涼，“相比較以前傳統製造業的髒亂差
，現在幹淨整潔讓人感覺很舒適。”23歲的卞維剛已經是製造業裏的一名“老江湖”，雖然剛來這家企業一年，現在已是一名車間班長，他看好這個行業
，計劃長久幹下去。

長期以來，製造業從業人員工資待遇普遍較低、工作內容枯燥乏味、工作環境差
，這讓年輕人望而卻步，甚至製造業的職校生也越來越少選擇到製造業工廠就業，高素質人才就更加緊缺。

而如今，在製造業轉型升級中，“進廠”不再隻是“打螺絲”般的流水線，也不再是最後的“退路”。自zi動dong化hua和he智zhi能neng化hua技ji術shu的de應ying用yong大da大da改gai善shan了le生sheng產chan環huan境jing，提ti高gao了le生sheng產chan效xiao率lv
，也ye對dui從cong業ye者zhe的de技ji能neng和he素su質zhi提ti出chu了le更geng高gao要yao求qiu

，勞lao動dong力li的de回hui報bao有you了le可ke喜xi的de變bian化hua，“進廠真香”成了普遍現象。

南京聚隆工藝工程師羅學淦很享受當下的狀態：早zao上shang八ba點dian半ban上shang班ban，下xia午wu五wu點dian下xia班ban。幾ji年nian下xia來lai，收shou入ru比bi剛gang實shi習xi時shi漲zhang了le三san四si倍bei
，自zi己ji工gong作zuo養yang家jia
，妻qi子zi全quan職zhi照zhao顧gu家jia庭ting。從cong安an徽hui大da學xue高gao分fen子zi材cai料liao與yu工gong程cheng專zhuan業ye畢bi業ye後hou，做zuo過guo一yi段duan時shi間jian房fang產chan銷xiao售shou

，最zui後hou還hai是shi回hui到dao製zhi造zao業ye。“理工男嘛
，也不喜歡和人打交道，還是更傾向於對著自己喜歡的機器。”

“進廠”原本不在鄭勝男的就業目標中。臨床藥師出身的她離開了醫院，來到棲霞高新區的恒道醫藥科技股份有限公司。“我很不習慣行政體製的束縛與醫生的職業壓力
，廠裏的環境更簡單純粹。醫生職業穩定、體麵，但我更關心當下自己是不是過得好。”工程管理專業的胡超畢業後直奔南京金線金箔總廠
，成為非遺傳統製造企業的一員。“我進廠並不在意別人的眼光，我喜歡非遺和傳統文化
，並且打算長期做下去。”

麥可思研究院近日發布的《2024年中國本科生就業報告》《2024年中國高職生就業報告》數據顯示
，服務人工智能和製造業產業升級的工業機器人技術
、機電一體化技術
、智zhi能neng控kong製zhi技ji術shu等deng製zhi造zao業ye專zhuan業ye就jiu業ye薪xin資zi表biao現xian不bu俗su。而er從cong曆li史shi數shu據ju看kan

，製zhi造zao業ye的de平ping均jun工gong資zi水shui平ping呈cheng現xian穩wen步bu增zeng長chang態tai勢shi。隨sui著zhe製zhi造zao業ye的de轉zhuan型xing升sheng級ji，對dui高gao端duan人ren才cai的de需xu求qiu增zeng加jia
，薪xin酬chou水shui平ping有you望wang進jin一yi步bu提ti升sheng。

與此對應的是，智聯招聘發布2024大學生就業力調研報告顯示，期望在汽車／生產／加工／製造行業就業的畢業生占比8.2％，高於2023年的8.1％和2022年的6.1％。

用“看家本領”站穩腳跟

互hu聯lian網wang行xing業ye的de更geng迭die之zhi快kuai需xu要yao從cong業ye者zhe更geng加jia靈ling活huo快kuai速su地di適shi應ying新xin技ji術shu和he新xin業ye務wu。相xiang對dui而er言yan
，製zhi造zao業ye是shi技ji術shu集ji成cheng行xing業ye，雖sui然ran設she備bei會hui更geng新xin換huan代dai，但dan核he心xin技ji術shu相xiang對dui穩wen定ding，勞lao動dong者zhe的de技ji能neng可ke以yi穩wen定ding延yan續xu。

yijiaxinnengyuanqiyederenshibujinglirenwei，zaigongchangshengchanxianjileiderenzhihejishunenglishiyishengjiuyedejishi
，youlejinianzhashidejichuyihounapazaizhuanxing，xinnengyuanshangxiayouqiyexuanzehenduo，jiuyelingyuhenguang。

“製造業不會有明顯的中年危機，因為大家往往是用經驗‘吃飯’。通過師帶徒把技術經驗傳遞下去，所以往往越‘老’越‘吃香’。”多位一線年輕工作者對未來充滿自信。

與數字經濟、互聯網經濟下的企業不同
，製造業相對更容易讓從業者有穩定踏實感。“隻要有南京港，就有我們港機重工。”這份企業的信心
，也讓數百港機重工人心裏踏實。

除了“穩”，如(ru)今(jin)製(zhi)造(zao)業(ye)創(chuang)新(xin)能(neng)力(li)顯(xian)著(zhu)提(ti)升(sheng)，其(qi)中(zhong)先(xian)進(jin)製(zhi)造(zao)業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)勢(shi)頭(tou)更(geng)為(wei)迅(xun)猛(meng)。隨(sui)著(zhe)國(guo)家(jia)推(tui)動(dong)遙(yao)感(gan)衛(wei)星(xing)產(chan)業(ye)創(chuang)新(xin)發(fa)展(zhan)，空(kong)間(jian)激(ji)光(guang)通(tong)信(xin)迎(ying)來(lai)重(zhong)要(yao)的(de)產(chan)業(ye)化(hua)機(ji)遇(yu)期(qi)
，這(zhe)正(zheng)是(shi)棲(qi)霞(xia)高(gao)新(xin)區(qu)企(qi)業(ye)英(ying)田(tian)光(guang)學(xue)工(gong)程(cheng)股(gu)份(fen)有(you)限(xian)公(gong)司(si)開(kai)拓(tuo)的(de)“新藍海”。先進製造業門檻高

，高素質人才需求大，近幾年來
，企業招聘的年輕人超過50人。

機械電子工程專業的胡鶴宇就是其中一員，畢業後跨界來到這裏，成為這家先進製造業企業的產品經理。“製造業企業不僅有生產線工人
，還有商務、行政、管理等崗位，都需要年輕人的加入。”企業相關負責人說。

“激光通信、衛星互聯網對我吸引力非常大。”胡鶴宇的眼前是一個萬億市場。在一個新時代的起點，他作為見證者和參與者
，常常感到心潮澎湃。

把更多人才吸引到製造業

盡管製造業對年輕人的吸引力在增強，但不可否認的是製造業仍然麵臨著年輕技術人才短缺的問題。

“招人難”持續困擾著南京金線金箔總廠副廠長夏明功，他想方設法一方麵通過非遺進校園、進社區等活動普及非遺
，另一方麵聯合龍潭街道組織招聘
，吸引年輕人加入。企業還計劃製定發布非物質文化遺產保護、傳承與創新三年行動方案
，加強人才引進和傳承保護。盡管接近60歲了，但他知道自己這幾年還沒法安心退休。“人才隊伍出現年齡斷檔，至少要多幹四五年把下一代培養出來才能退。”

還有企業把眼光瞄向職業院校。隨著新能源汽車市場的擴大以及出海業務的探索
，中比新能源企業年產值從2021年的1億元增長到2023年的4億元。企業連續多年與河南、江西等地的高職院校合作開辦產業學院
，定向培養人才，畢業就能上崗。企業人事負責人張群說：“我們每年大約培養500人
，其中留職率在一半左右
，不僅能滿足我們廠的人才需求
，還能向產業鏈上下遊企業輸送人才。”

erduiyutoushenzhizaoyedenianqingren，qiyeyeshixiangfangshefadatongjinshenglujingbatamenliuxialai。wangyepengqunianruzhinanjinggangjizhonggongzhizaoyouxiangongsihou，kandaoqiyedejinshengtongdaoshidakaide
，bingqiejilichanyegongrenchengweijishunengshou。qiyezongjinglizhangchuanpingjieshao，gangjizhonggongzai2022年啟動了員工職業發展“雙通道”機製
，打通專業技術、操作技能人才發展通道
，增設首席專家
、高級專家
、首席技能大師、高(gao)級(ji)技(ji)能(neng)大(da)師(shi)等(deng)崗(gang)位(wei)，打(da)破(po)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)的(de)發(fa)展(zhan)天(tian)花(hua)板(ban)，薪(xin)酬(chou)待(dai)遇(yu)也(ye)參(can)照(zhao)行(xing)政(zheng)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)進(jin)行(xing)上(shang)漲(zhang)。對(dui)於(yu)更(geng)多(duo)年(nian)輕(qing)人(ren)，企(qi)業(ye)激(ji)勵(li)引(yin)導(dao)操(cao)作(zuo)崗(gang)位(wei)員(yuan)工(gong)“一專多能”，取得本職崗位工種以外的技術資格證書
，往往可以一次性獎勵數千元。

中比新能源每年組織技術評級，評級後進行相應獎勵。“這讓我奮鬥起來有了目標，去年剛來時間不夠，今年肯定要去學一學試一試了。”卞維剛說。

在實體經濟轉型升級的浪潮中，南京的製造業正以智能製造為主攻方向，推動企業向高端化、智能化
、綠色化方向發展，製造業迎來新的發展機遇

，需要越來越多的年輕人注入新活力。