2024年任仕達雇主品牌調研結果與前程無憂2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單近日相繼出爐，ABB中國成功當選“中國大陸區工業製造行業最佳雇主”和“中國大學生喜愛雇主品牌”。

連獲殊榮不僅是對ABB中國長期重視雇主品牌建設、積極履行企業社會責任
、支持科技人才發展的權威認可
，也是對企業在營造多元包容、積極健康工作環境方麵取得的卓越成就的高度肯定。

任仕達雇主品牌調研

任仕達雇主品牌調研評估企業的雇主品牌知名度、吸引力以及雇員數量對人才市場的影響力等，並通過“具有吸引力的工資福利”

、“工作生活平衡”
、“職業發展機會”等10個員工價值主張驅動因素（EVP）評估企業雇主品牌建設方麵的投入。2024年任仕達雇主品牌調研結果顯示：81.3%的中國大陸受訪者認可ABB中國的雇主品牌，並希望加入這家公司。此外
，ABB中國在“財務狀況良好”
、“工作穩定”、“良好的聲譽”
、“回饋社會與環保”等方麵表現突出。

前程無憂2024中國大學生

喜愛雇主品牌榜單

在前程無憂2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單中，148家雇主榜上有名
，ABB再次蟬聯這一榮譽。今年的評選以“幫助平衡
，引領未來”為主題，發掘和褒獎以年輕人才為重點戰略且擁有向善、kechixuyuangongguanxidelingxianguzhu。shangbangdeguzhumenlianxuduonianzhaopinzhongguogaoxiaobiyesheng
，zaixiaoyuankaizhangezhonghuodonghekeyanxiangmu，bangzhuhefuchidaxueshengzifadegongyihuodonghechuangyefangan，bingrexinbangzhudaxueshengtishengzhishijinenghequanqiushiye
，zaixueshengzhongyouguangfanderenzhiduhejiaogaodemeiyudu。

ABB致力於用電氣與自動化領域的領先技術，賦能更可持續與高效發展的未來。公司長期穩健的業務發展為ABBtishengguzhupinpaiherencaixiyinlidiandinglejianshijichu，rencaidechixuchengchangyouweiqiyedechuangxinfazhantigongleyuanyuandongli。tongguozhidingwanshanderencaizhanlve，yingzaojiankangjijidegongzuohuanjing
，jianxingyiyongqi、關愛、探索和合作為核心的企業價值觀
，並推動多元和包容的企業文化，ABB努力為人才提供施展才華和實現個人成長的優越平台。

01

關愛員工

營造多元包容
、積極健康的工作環境

ABBshizhongjiangyuangongdejiankangyuanquanzhiyugongzuodeshouwei，chixutuijinqiyejiankangzhanlve，zaizhiyejiankangguanlidejichushang，tuichulezhizaitishengxingfugan，zengqiangfuyuanlideyuangongyuanzhuxiangmu，bangzhuyuangongyikexuefangshihuajiegongzuoyali，tiaojieqingxu
，baochishenxinjiankangzhuangtai。

公司還為每位員工及家屬開通了24小時心理谘詢熱線，並提供多種健康係列講座
，廣受好評。同時，ABB各地工會開展了多姿多彩的俱樂部活動，健身
、球類、親子、讀書
、攝影、美術、舞蹈以及公益活動，讓員工們在工作之餘，增進交流，放鬆心情，平衡工作與生活。

為讓每位成為父母的員工均有機會給予新生兒和幼兒足夠的陪伴，更好地承擔家庭責任

，ABB於2022年推出了全球育嬰假計劃，全球每一位員工，無論是自己或伴侶生育，還是通過領養成為父母，均有權享受帶薪育嬰假期。

ABB將jiang多duo元yuan化hua與yu包bao容rong性xing上shang升sheng到dao戰zhan略lve高gao度du，性xing別bie平ping等deng成cheng為wei公gong司si人ren才cai發fa展zhan戰zhan略lve及ji可ke持chi續xu發fa展zhan戰zhan略lve的de一yi項xiang關guan鍵jian目mu標biao。公gong司si女nv性xing高gao級ji管guan理li人ren員yuan的de比bi例li從cong2019年的11.7%增長到了2023年的21%，並計劃到2030年進一步提升至25%。

公司每年進行員工敬業度調查，收集員工的意見和建議。2023年的調查結果顯示，員工在ABB工作感到自豪，感到安全，感到受到關心。同時，對於自己的角色和職責以及ABB的發展方向有了更為清晰的理解
，並願意將ABB作為理想的公司推薦給親友。

02

賦能人才

支持員工職業發展與個人成長

ABB積極倡導持續學習的企業文化，讓員工成為自身發展和成長的主人。公司提供豐富的資源和工具，通過分享會、工作坊
、空中教室、ABB電台
、線上直播等多元化的形式
，滿足員工個性化的學習需求，實現“互學

，互聯，共成長”。

無論是新入職的員工還是工作多年的資深員工，無論是選擇專家路徑，還是管理路徑，ABB都配備了完善的培訓體係，設置了“青年人才發展項目”
、跨國交換
、“未來領導人發展項目”、“導師計劃”等項目。例如
，ABB機器人部門的“機智未來”項目
，為畢業生提供定製化的輪崗和專業的培養

，並輔之以社群及夥伴陪伴，共聚共創實現職業成長。

為支持人才職業發展，促進公平性和透明度，ABB在全球實施了“開放招聘市場”（“Open Job Market”）政(zheng)策(ce)，在(zai)公(gong)司(si)內(nei)部(bu)職(zhi)業(ye)門(men)戶(hu)網(wang)站(zhan)上(shang)公(gong)布(bu)包(bao)括(kuo)領(ling)導(dao)職(zhi)位(wei)在(zai)內(nei)的(de)工(gong)作(zuo)機(ji)會(hui)


，支(zhi)持(chi)員(yuan)工(gong)內(nei)部(bu)流(liu)動(dong)，鼓(gu)勵(li)員(yuan)工(gong)申(shen)請(qing)與(yu)自(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)和(he)興(xing)趣(qu)相(xiang)匹(pi)配(pei)的(de)職(zhi)位(wei)

，探(tan)索(suo)不(bu)同(tong)的(de)可(ke)能(neng)性(xing)和(he)更(geng)廣(guang)闊(kuo)的(de)發(fa)展(zhan)空(kong)間(jian)，真(zhen)正(zheng)做(zuo)到(dao)“我的職場我做主”。

在重視員工發展的同時
，ABB也積極推動未來科技人才的培養：連續19年與中國自動化學會攜手，舉辦“ABB杯智能技術創新大賽”
，聚焦前沿技術和應用場景融合
，挖掘和培育複合型創新人才。ABB還積極拓展校企合作
，通過師資培訓、教材開發
、共建實驗室、提供獎助學金等形式，為壯大未來高水平創新人才和高技能人才隊伍提供有力支持。