三菱電機株式會社今天宣布其已加入“30%日本俱樂部”，這是提高女性在關鍵企業決策職位中所占比例的全球運動的一部分。“30%俱樂部”於2010年在英國成立，現已擴展到20多個國家

，在日本，它設定了到2030年TOPIX 100公司董事會中女性至少占30%的目標。

作為實現循環數字工程目標的一部分，三菱電機致力於確保其龐大、多才多藝的員工隊伍中的每一位成員都能夠在每個工作場所充分表達自己的個性和技能
，這符合公司的人力資本戰略“與人民共同成長，用人力資本的力量創造更美好的未來”。三菱電機認為，通過多樣性、公平性和包容性（DE&I）倡議支持女性更多地參與有助於公司的可持續增長。

自2006年建立職業管理和個人生活平衡計劃（CP計劃）促(cu)進(jin)中(zhong)心(xin)以(yi)來(lai)
，三(san)菱(ling)電(dian)機(ji)一(yi)直(zhi)在(zai)實(shi)施(shi)工(gong)作(zuo)與(yu)生(sheng)活(huo)平(ping)衡(heng)的(de)倡(chang)議(yi)
，包(bao)括(kuo)將(jiang)促(cu)進(jin)婦(fu)女(nv)積(ji)極(ji)參(can)與(yu)作(zuo)為(wei)核(he)心(xin)目(mu)標(biao)。具(ju)體(ti)而(er)言(yan)，努(nu)力(li)包(bao)括(kuo)增(zeng)加(jia)女(nv)性(xing)員(yuan)工(gong)人(ren)數(shu)和(he)改(gai)善(shan)各(ge)種(zhong)休(xiu)假(jia)製(zhi)度(du)。2020年，日本厚生勞動省大臣授予該公司Eruboshi認證（二級），以表彰其根據《促進婦女參與和提高工作場所地位法》製定和報告舉措。