2月12日，世界經濟論壇（WEF）官網發布白皮書《 Putting Talent at the Centre: An Evolving Imperative for Manufacturing（以人才為中心：製造業持續變革的關鍵驅動力）》，公布了其“未來一線人才”試點項目的最新成果。

通過對數十家行業領導者的采訪和對企業的實地考察，該項目的專家小組在全球先進製造商中評出了首批僅3家“人才聚光燈（Talent Spotlights）”企業，其中卡奧斯創智物聯合肥互聯工廠是中國唯一入選企業。這是繼卡奧斯COSMOPlat於2023年成為國內智能控製器行業首座“燈塔”後
，基於AI賦能下的人才管理和培養創新獲得的又一全球性榮譽。

《白皮書》renwei，yaoshixianquanfangweizhuanxing
，qiyeyingjiangyixianrencaishiweitouzierfeichengben，tongguoxingchengfuhezishenfazhanxuqiudedingzhihuarencaizhanlve
，tuidongyixianrencaipeiyangheguanlimoshichuangxin，tishengqiyeshengchanxiaolvherencaidewendingxing，dazao“以人為本”的智造人才轉型路徑。

麵對人才管理和培養的挑戰以及“寶媽班”等靈活用工需求，卡奧斯創智物聯合肥互聯工廠綜合運用AI等技術創新和薪酬製度
、企業文化等管理創新

，在人員匹配度、生產效率、員工滿意度等多方麵取得顯著提升。

技術創新

在生產技術創新方麵，利用人工智能、高階分析、圖像識別等技術，卡奧斯COSMOPlat打造出具備智能派工、自動ESOP（生產作業指導書）生成等功能的“虛擬IE工程師”。

該係統可基於產品、員工數量和技能水平生成定製化工作指令，並通過 AI 算法分配生產任務，將ESOP的生成時間從2-3小時縮短至3秒內，不僅助力企業將生產線動態平衡率從65%提升至85%，還讓更多“寶媽”得以通過靈活出勤的方式參與到企業工作中

，展現出AI的社會價值。

管理創新

zaiqiyewenhuafangmian
，qiyejianlileneibudechuangxinshejiaopingtai
，yixianyuangongketongguopingtaifenxiangchuangyibinghuodejingjijili。jujieshao，pingtaidadacujinleqiyechuangxinwenhuadefazhan，guoquyiniantijiaochuangyidianchao500個，累計節省100萬美元成本。

而在薪資核算方麵，企業以數字化係統係統取代紙質模式，形成了透明的薪酬計算製度，助力員工滿意度提升。

通過工業大模型等人工智能技術的應用
，卡奧斯COSMOPlat正在持續推動工業智能、機器智能與一線人才的協同發展。目前
，卡奧斯天智工業大模型已在化工
、模具等9大行業落地45個ge高gao價jia值zhi場chang景jing解jie決jue方fang案an，在zai推tui動dong企qi業ye提ti質zhi增zeng效xiao的de同tong時shi
，也ye為wei員yuan工gong生sheng產chan環huan境jing改gai善shan和he個ge人ren發fa展zhan提ti供gong了le新xin的de空kong間jian


，有you效xiao助zhu推tui了le企qi業ye人ren才cai數shu字zi化hua能neng力li的de提ti升sheng。

未來，卡奧斯COSMOPlat也將在人機協同、工業智能等領域持續探索

，推動AI與工業場景的融合創新
，與更多高素質人才
，共創製造業高質量、可持續發展的新未來。