新勞動合同法實施後
，廣州企業用工情況出現了新的變化：以短期合同工代替臨時工，擔憂員工的穩定性，傳統勞資關係普遍走向勞務外包等。

   廣州市統計局對新勞動合同法執行後企業用工狀況調查顯示

，企業家對新勞動合同法表示重視的比率為55.7%
，超過半數。其中，有18.9%的企業家認為新勞動合同法有利於更好地規範用工，他們明確表示支持或讚成新合同法的執行；有31.1%的企業通過各種形式，積極開展有關新勞動合同法的培訓
、學習。但尚有16.0%的企業家明確表示新勞動合同法會導致企業成本上升
、負擔加重。

   調查顯示，調查樣本的企業職工勞動合同簽訂率高達99.0%。其中，有13.6%的企業職工已簽訂無固定期限勞動合同。從調查的八大行業看，建築業、住宿和餐飲業合同簽訂率較低。

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、準備與介入，增進勞資雙方權益。

   另外，企業對新法的認識逐步加深，擔心無固定期限勞動合同可能導致用人機製僵化、結構難以調整的鐵飯碗問題的集中率僅為5.9%。與yu此ci形xing成cheng鮮xian明ming對dui比bi的de是shi
，企qi業ye普pu遍bian存cun在zai對dui從cong業ye人ren員yuan穩wen定ding性xing的de擔dan憂you，說shuo明ming無wu固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong對dui維wei係xi穩wen定ding勞lao資zi關guan係xi的de積ji極ji作zuo用yong超chao過guo其qi帶dai來lai的de負fu麵mian影ying響xiang。

   有關人士分析認為，勞務外包帶來的額外費用仍在可接受範圍內。企業用工選擇勞務外包的形式
，把員工社保
、勞務備案等用工關係委托給勞務公司

，用工單位可以集中更多精力用於管理、生產，提高經營效益，是企業近年用工管理方式的新動向。（鄭曼玲）