沒進過名牌大學

，沒有過硬的學曆，卻在平凡的崗位上默默堅守，追求職業技能的完美和極致
，成為各自領域中不可或缺的專業人才……在央視《大國工匠》係列節目中，一群身懷絕技的“國寶級”技工令人印象深刻。

然(ran)而(er)，隨(sui)著(zhe)我(wo)國(guo)經(jing)濟(ji)快(kuai)速(su)發(fa)展(zhan)和(he)產(chan)業(ye)轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)步(bu)伐(fa)的(de)加(jia)快(kuai)，技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)數(shu)量(liang)短(duan)缺(que)和(he)結(jie)構(gou)性(xing)問(wen)題(ti)日(ri)益(yi)突(tu)出(chu)。在(zai)一(yi)些(xie)地(di)區(qu)
，即(ji)使(shi)是(shi)普(pu)通(tong)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)也(ye)有(you)很(hen)大(da)缺(que)口(kou)。

為落實創新技能導向的激勵機製
，增強生產服務一線崗位對勞動者的吸引力，中共中央辦公廳
、國務院辦公廳近日印發了《關於提高技術工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》）
，“大國工匠”盼來了政策春風。

盼尊重，技術人才呼喚榮譽感

“技術工人占就業人員的比重大體上為20%，高技能人才為6%，都是比較低的。”這(zhe)是(shi)日(ri)前(qian)在(zai)國(guo)新(xin)辦(ban)舉(ju)行(xing)的(de)新(xin)聞(wen)發(fa)布(bu)會(hui)上(shang)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)副(fu)部(bu)長(chang)湯(tang)濤(tao)透(tou)露(lu)的(de)一(yi)組(zu)數(shu)字(zi)。作(zuo)為(wei)世(shi)界(jie)第(di)二(er)大(da)經(jing)濟(ji)體(ti)，中(zhong)國(guo)的(de)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)占(zhan)比(bi)與(yu)世(shi)界(jie)先(xian)進(jin)水(shui)平(ping)差(cha)距(ju)較(jiao)大(da)，數(shu)據(ju)顯(xian)示(shi)日(ri)本(ben)、德國等發達國家高級技工占比高達40％—50％。

對比懸殊的數字背後是迫切的現實需求。“目前，就業市場上技術工人的求人倍率都在1.5—2
，特別是高技能人才非常短缺。”湯濤說。最早從珠三角、長三角傳出的“技工荒”，如今已經蔓延至全國，成為不少企業主揮之不去的心病。

究其原因
，技術工人的社會地位不夠高難脫幹係。受社會環境、傳統思維觀念的影響
，再加上收入水平偏低
，許多青年人不願意當技術工人。

“街上那些漂亮的摩托車裏就有我的簽名！”電視節目中，哈雷戴維森工廠的一位裝配工自豪地告訴兒子。“我們中國的工匠也應該有這種榮譽感
，社會需要給予技術人才更多尊重與重視！”一位看過《大國工匠》的網友曾如是感慨。

技術人才尤其是高技能領軍人才肩負著工業強國夢，是“中國製造”的核心競爭力。正基於此，此次《意見》圍繞技術工人培養、使用
、評價、激勵和保障等環節
，提出增強技術工人的職業榮譽感
、自豪感和獲得感，激發工人的積極性、主動性和創造性。要在構建技能形成與提升體係，支持技術工人憑技能提高待遇，強化評價
、使用和激勵工作
，暢通技術工人成長成才通道等方麵做出具體安排。對於高技能領軍人才
，《意見》還明確提出加強服務保障，提高政治待遇
、經濟待遇、社會待遇等。

“這些問題需要統籌研究
、綜合施策
、長期努力。”湯濤說，提高技術工人待遇政策的推出
，第一次把提高技術工人待遇上升到全局高度，擺在一個重要位置，抓住了技術工人最關心、最直接、最現實的利益問題。

提待遇，人才是資本不是成本

提高技術工人收入水平，是否會加重企業負擔
？

“技術工人是企業的財富，提高待遇會激發其創造性和創新性，以及開展工作的主觀能動性，為企業創造更好的效益。”在山東科瑞控股集團總工程師劉化國看來，人才是資本而不是成本，真正的人才帶來的收益要遠遠大於成本。

“文件意在明確一個導向，即技能激勵導向，通過綜合施策來解決技工短缺、高技能人才短缺的問題。”對此

，湯濤表示，這是一個指導性意見，並不是強製性的要求。《意見》中重點突出了“高精尖缺”導向
，提出建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機製，強化收入分配的技能價值激勵導向
，而且著重指出“技高者多得、多勞者多得”。對於企業來講，工人技能水平的提升，也會進而帶來企業經濟效益的提升。

近(jin)年(nian)來(lai)，不(bu)少(shao)企(qi)業(ye)都(dou)開(kai)辦(ban)了(le)技(ji)能(neng)大(da)師(shi)工(gong)作(zuo)室(shi)。作(zuo)為(wei)技(ji)能(neng)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)開(kai)展(zhan)技(ji)術(shu)攻(gong)關(guan)和(he)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)，促(cu)進(jin)技(ji)術(shu)創(chuang)新(xin)和(he)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)成(cheng)長(chang)互(hu)相(xiang)融(rong)合(he)的(de)活(huo)動(dong)場(chang)所(suo)，這(zhe)種(zhong)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)的(de)創(chuang)新(xin)模(mo)式(shi)不(bu)僅(jin)體(ti)現(xian)了(le)對(dui)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)尊(zun)重(zhong)，也(ye)為(wei)不(bu)少(shao)企(qi)業(ye)帶(dai)來(lai)了(le)福(fu)利(li)。

在北京奔馳汽車公司
，作為汽車裝調首席技師的趙鬱就被譽為公司的“一塊寶”。他對公司引進生產的所有車型性能了如指掌，並且能對故障做到快速診斷、迅速排除，練就了一身聽聲辨車的絕技。以趙鬱名字命名的“趙鬱技能大師工作室”
，不僅立足攻克技術難關，還著眼於培養創新型人才，已成為北京奔馳培養技能人才的“夢工廠”。

解難題，破“技工荒”需多管齊下

30多年來， 高鳳林做著同樣一件事——為火箭焊“心髒”。

現為中國火箭研究院工會副主席的他一直從事發動機噴管焊接

，我國大型火箭最關鍵的焊接工序都是由他來完成。“高技能人才在我國科技創新
、製造業發展當中，作用是不可替代的。”中華全國總工會副主席閻京華如是評價。

當dang前qian

，高gao質zhi量liang發fa展zhan已yi成cheng為wei我wo國guo經jing濟ji發fa展zhan的de主zhu旋xuan律lv，在zai實shi現xian動dong能neng轉zhuan換huan和he質zhi量liang提ti升sheng的de過guo程cheng中zhong，更geng有you賴lai於yu技ji術shu工gong人ren的de積ji極ji性xing和he技ji術shu水shui平ping的de提ti升sheng。隻zhi有you吸xi引yin越yue來lai越yue多duo的de技ji術shu人ren才cai加jia入ru到dao產chan業ye升sheng級ji轉zhuan型xing中zhong
，方fang可ke築zhu牢lao“中國製造”的基石。

“一個沒有多元化技能的國家
，不可能成為一個繁榮的經濟體，也不可能在世界市場競爭中脫穎而出。”中國就業促進會副會長陳宇說，中國要從製造業大國成為製造業強國，必須破解技能人才短缺難題。