2023年的“招工潮”，來勢洶湧。

　　“現在正在大量招工

，就差直接去招聘現場動手拉人了。”張雷在浙江經營著一家服裝廠，掛斷和中介的電話
，仍盤算著如何趕工。他希望對方能為自己帶來30個熟練工，以及10來個臨時工，“2023年對於製造業以及各家從業者們而言，意義非凡。”

　　自正月初四開始，張雷便往返於工廠和招聘市場，並頻繁地聯係中介
，為的是盡快將工廠人手補齊，開足馬力趕工。“年前已經和不少客戶談好，也拿到部分訂單和款項。雖然工廠目前開始動工了，但還是急需補充人手。”

　　工廠“搶人”，隻是當下勞動密集型企業用工的一絲縮影，也正在考驗著企業經營者。

　　gangcongzhaopinhuihuidaogongchangdewangjianggaosuxinjingbaobeikecaijingjizhe
，zijidexiaojiadiangongchangjinnianyaojiadaguimohesudukuochan，jiangzhiqiancuoguodeshijianzhuihuilai。rujin
，dingdanzaishou
，weiyiquedejiushirenshou。“畢竟當下製造業人手太短缺了
，幾乎全行業都在‘搶人’。”

　　新xin京jing報bao貝bei殼ke財cai經jing記ji者zhe注zhu意yi到dao，老lao板ban上shang陣zhen招zhao人ren，也ye掏tao出chu新xin年nian禮li包bao，試shi圖tu打da動dong應ying聘pin者zhe以yi在zai這zhe場chang大da戰zhan中zhong占zhan據ju上shang風feng。張zhang雷lei已yi將jiang工gong人ren工gong資zi普pu遍bian提ti升sheng了le近jin30%，他還嚐試推出了“老推新”政策
，多達800元的獎勵正發揮誘惑力。

　　王江則拋出另類橄欖枝，“每年享受8天的探親假
，舉辦一些相親活動”。

　　用工熱潮，“合適人員第一時間簽下”

　　貝殼財經記者采訪了解到，此前國內製造業不少企業因為原料價格增長、疫情、人手短缺等原因一度陷入停滯狀態。如今，生活回歸正常後，工廠老板們勢必希望在新一年裏加速發展，盡快追回失去的三年。

　　2023年春節假期剛過

，各地“搶人大戰”開始上演。而今年無疑來得更早，競爭也更加激烈。

　　“現在基本每天都會去招聘會麵試
，隻要有合適的都會第一時間簽下，馬上送到廠裏去，就怕被其他工廠搶走了。”正忙碌於招聘的王江告訴貝殼財經記者，“雖然今年招工相對往年要輕鬆點
，畢竟找工作的人呈明顯增多趨勢。但工廠方麵的用工缺口仍舊很大。”

　　wangjiangzaizhejiangjingyingzheyijiaxiaojiadiangongchang
，meiniandouhuijiedaolaiziguoneiwaikehudedingdan，zheyeyiweizhegongchangxuyaodaliangrenshou。erzijinnianchunjieyilai，gongchangbugandaliangjiedan，hendayuanyinzaiyuqiangbudaoren
，“幾乎合適的人選都被同行或者大廠搶走。就算把工資上漲，還承諾餐補和交通等福利，依然很難招到人。”王江的這個春節，時不時打聽招工信息。

　　製造業缺工由來已久。央視財經數據顯示
，預計到2025年，中國製造業十大重點領域人才缺口將近3000萬，缺口率達48%。國家統計局在2021年做的一項調查顯示，約44%的工業企業反映招工是其麵臨的最大問題。

　　“之前因為訂單不穩定，對人員需求並不大。現在誰都希望能重新出發，而員工是否充沛也決定產量能否跟上。”張雷說。

　　張雷向貝殼財經記者分析
，勞動力市場供需存在結構性的不平衡，造成“不少企業找不到合適的工人，工人找不到合適的工作崗位”。

　　“今年勢必會是用工大年。”一位業內人士向貝殼財經記者表示，當下密集型產業幾乎所有從業者都在招人，上至富士康這種行業大廠
，下至包括服裝、小家電
、汽配，甚至餐飲在內的各個行業從業者們都在為人才儲備犯愁。

　　zaizheweirenshiyanzhong
，heqianjinianbutong，qiyejinnianzaidingdanshangchongmanquedingxing，yonggongxuqiuziranqiangyuwangnian。tongyangduigongrenlaishuo，ciqianyinweichuxingshouxiandaduoxuanzehuijia，xianzaiwaichuwugongdeyiyuanchengzhubuzengchangzhuangtai。zhaopinshichangjinguanchuxiangongxuliangwangdetaishi，danyinweiduojiagongchangjihuajiadalidufazhan，xuyaodaliangbuchongxinren，yecuisheng“用工熱”的爆發。

　　放低年齡門檻，伸出加薪橄欖枝

　　“我們現在想了很多方法，就是為了招聘到合適的人。”剛從人才市場回到廠房的張雷來不及喝口水，匆匆安排廠裏負責人前往政府相關部門
，希望對方能幫助自己招聘。

　　zhangleidefuzhuangchangzhuyaoyishengchannvzhuangweizhu
，ciqiannianxiaoshouejibenweichizaishubaiwanyuan，gongchangyuangongdadaoshangbaiming。buguo，jinliangsannianlaigongchangyinweidingdanbuwending
，budebujiesanlejin2/3的人。

　　隨著經濟複蘇，張雷陸續接到此前合作對象的訂單，甚至部分海外訂單接踵而至，他自然希望能在今年擴大規模，將業績做得更好。

　　人手短缺成為當下最大製約。“qishi
，nianqianjiuyijingyousuodongzuole，chulezaifujindegonggaolanzhongtiezhaopinguanggaowai，haiweituozhongjiebangmangjieshaolinshigong。yexiangguobutaihaozhaoren，danmeixiangdaozhemenan。”張雷說。

　　張雷告訴貝殼財經記者
，自己原本計劃招聘100名員工
，現在隻有40多人到崗。為此他不斷放寬要求，招工年齡限製從30歲以下放寬到45歲以下。如果是熟練工，年齡還能再酌情考慮，“womenkendingshixiwangnengzhaodaoshuliangong，youqishiyouguoduoniangongzuojingyandegengjiahuanying。danmeibanfa
，xianzaibudanshuliangongzaozaobeiqiangzou，shenzhinianqingrendounanzhao。tingshuobushaogongchangweilenengjinkuaihuifushengchan
，shenzhijiangyuangongnianlingxianzhitigaodao55歲以下。”

　　張雷還曾嚐試去職業技術學校招人，卻被對方告知合適的年輕人早已被其他工廠簽走
，“搶人太激烈了，感覺同行都在紛紛想方法從各個層麵招人。”

　　為了吸引更多的人才，張雷已提高薪酬，將工資普遍提升了近30%。他還嚐試著推出了“老推新”政策，由廠裏的老員工推薦新員工入職
，一旦錄用雙方都會給予獎勵——入職後，推薦人可以得到800元獎勵，新員工也有500元的額外獎勵，以此來鼓勵員工們招攬身邊符合用工條件的親朋好友。

　　提升福利待遇
，正成為老板們伸出的橄欖枝。

　　“除了豐厚的報酬外，還需要額外支出其他的福利。”王江告訴貝殼財經記者，現在是工人緊俏階段，尤其是有經驗的熟練工更加難得。要想從同行手中搶奪
，必須全方麵提高待遇和環境。

　　王江為廠裏員工開出了豐厚的工資條件，以及一係列福利待遇。“現在我們工人平均每個月差不多能拿到5000元工資。除了基本工資外
，還可以額外得到飯補、福利補貼等費用
，加起來到手近7000元/月。”

　　為了增強工人工作的積極性，春節前夕

，他特意安排人手對食宿進行改善
，不但為工人提供了4人間的宿舍
，還配置了空調、熱水器等家電
，免費班車也已上線。

　　“每年工人還能享受8天的探親假，讓他們能回家陪陪家人。”王江對貝殼財經記者表示，“工廠甚至還會不定時舉辦一些相親活動，幫著尋找合適的對象，以此來讓員工對工廠有歸屬感，不被其他同行挖走。”

　　一位工廠負責人則向貝殼財經記者表示
，在度過初期的用工緊張後，目前市場中工廠更希望招聘到專業人才以及熟練工。

　　記者了解到，不少工廠為了拉攏熟練工
，不但開出高薪酬，還承諾工資每年遞增

、包吃包住等福利待遇。

　　“相(xiang)對(dui)普(pu)工(gong)而(er)言(yan)
，熟(shu)練(lian)工(gong)和(he)專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)是(shi)企(qi)業(ye)最(zui)渴(ke)求(qiu)的(de)。不(bu)但(dan)能(neng)迅(xun)速(su)開(kai)始(shi)工(gong)作(zuo)，還(hai)能(neng)帶(dai)新(xin)入(ru)職(zhi)的(de)員(yuan)工(gong)快(kuai)速(su)上(shang)手(shou)。但(dan)這(zhe)類(lei)人(ren)群(qun)實(shi)在(zai)太(tai)難(nan)找(zhao)了(le)，都(dou)是(shi)各(ge)家(jia)企(qi)業(ye)的(de)‘香餑餑’，即使出現在市場中也會被其他同行迅速搶走。”上述工廠負責人說。

　　年輕人的猶豫：進廠“打螺絲”？

　　“相對往年，今年確實明顯感覺到工廠開出的條件好了不少。”zaizhejiangyijiagongchangfuzeshengchandelixuegaosubeikecaijingjizhe
，zijizengjiedaoduojiagongchangmianshidetongzhi，duibihoufaxianwulungongzuohuanjinghaishidaiyudoubizhiqianyousuotisheng。

　　sannianqian，lixuezaiguangzhouyijiadianzichanggongzuo，zhongzhongyuanyinxiataxuanzehezhangfuyiqihuilelaojia。benlaijuedingzaidangdizhaogegongzuo
，danjinnianluxuhuoxizhaogongdaiyuhou，ziranyouxiexindong。tahezhangfupansuanleyifan，qiyeduozhongbutiejiaqilai，liangrenmeigeyuenengnadaojin1.5萬元，“比在老家賺得更多

，家人也理解。畢竟誰會和錢過不去？”

　　工廠需求提升，讓越來越多的工人在選擇上逐漸占據主動權。

　　在寧波工作的胡翰，已經進入新工廠一周時間，“差不多正月初五就來了。也想在家多待幾天，但是聽說工廠那邊缺人，而且有大巴車能直接接過去，便決定早點去。”

　　胡翰之前在一家工廠做維修工，年後輾轉換了東家。雖然是同樣的工種
，但收入卻比之前高出近500元，“當時打聽了一圈，還對比了員工宿舍、餐廳和廠房環境，發現這家不但工資給得最高，未來還可能從中學到東西，從普通工人上升至管理層

，多番對比下最終選擇了這家。”

　　有受訪者告訴貝殼財經記者，雖然各家工廠工資具體金額不等，但明顯有所增長。“工資漲幅和工廠用工情況，以及工種掛鉤，但基本都比之前高了些。”

　　胡hu翰han告gao訴su貝bei殼ke財cai經jing記ji者zhe，身shen邊bian很hen多duo工gong廠chang都dou在zai大da量liang招zhao人ren，也ye曾zeng接jie到dao不bu少shao朋peng友you打da來lai的de邀yao約yue電dian話hua

，推tui薦jian人ren的de額e外wai獎jiang勵li成cheng了le一yi大da誘you惑huo。他ta谘zi詢xun過guo組zu長chang，應ying聘pin者zhe隻zhi需xu填tian寫xie個ge人ren資zi料liao
，即ji可ke進jin入ru技ji能neng測ce試shi環huan節jie，而er工gong廠chang則ze會hui根gen據ju對dui方fang技ji能neng熟shu練lian度du提ti供gong相xiang應ying的de薪xin資zi待dai遇yu，“現在計劃將家裏親戚也介紹過來，拿得更多不說

，我也能從中賺點介紹費。”

　　buguo

，yeyoulikaizhebuyuanyizaihuigongchang。zengzaiguangzhouyijiagongchanggongzuodehexinggaosubeikecaijingjizhe
，zijizuijinyejiedaobushaogongyoudalaideyaoyuedianhua，jinguanduifangchengnuoxinchoubizhiqianyaogao
，dansisuoliangjiuhouzuizhonghaishixuanzejujue

，“暫且不說工廠工作的環境和繁忙，總覺得學不到什麼東西。”

　　何星此前負責工廠流水線生產環節，每天除了麵對機器外，很少有機會接觸到外界，“感覺有點與世隔絕了。更重要的是工作沒有太多上升空間。”

　　“傳統製造業確實麵臨缺乏人才的局麵。”談及當下情況，王江頗為無奈，“工廠流水線重複性、低技能的勞動方式，讓越來越多的年輕人擔心未來職業天花板受限，同時管理模式也讓他們覺得‘不自由’
，自然更願意去從事外賣、直播等職業。”

　　多位工廠老板在接受采訪時也向貝殼財經記者表示，目前市場處於“原有藍領逐漸老齡化，年輕人不願意進廠”的尷尬局麵。符合崗位要求的人數不斷縮減，自然造成搶人大戰愈演愈烈。

　　“今後不但需要從收入、就jiu業ye環huan境jing等deng角jiao度du為wei員yuan工gong考kao慮lv，更geng需xu要yao從cong未wei來lai發fa展zhan潛qian力li出chu發fa，為wei員yuan工gong提ti供gong更geng多duo的de上shang升sheng空kong間jian，吸xi引yin更geng多duo年nian輕qing人ren就jiu業ye，才cai能neng真zhen正zheng解jie決jue招zhao工gong問wen題ti。”張雷說。

　　包機包車，政府“率隊”出手

　　“感覺還沒過完春節，就聽說很多地方來招人了。”在浙江一家工廠擔任車工的何強告訴貝殼財經記者，自己早在正月初六就和不少工友回到了廠裏，“聽說很多地方政府帶著工廠去往各地陸續招人。”

　　市場空缺和巨大需求，用工大省開始出手招募並留住工人。

　　據公開資料顯示，僅是廣東省在春節後就計劃組織14趟返崗專列，380次專車以及3趟包機，通過“家門到車門、車門到廠門”的點對點方式，組織外省勞動者入粵返崗2.5萬人。

　　這隻是各地政府“搶人”的縮影。

　　1月25日，江蘇蘇州人社部門和10餘家重點企業代表也登上了跨省招聘專車，前往數百公裏外的河南信陽招工。而浙江寧波11家jia重zhong點dian外wai貿mao企qi業ye也ye在zai當dang地di人ren社she部bu門men的de組zu織zhi下xia

，趕gan赴fu貴gui州zhou進jin行xing跨kua省sheng招zhao工gong。寧ning波bo慈ci溪xi市shi就jiu業ye中zhong心xin副fu主zhu任ren沈shen益yi輝hui在zai接jie受shou媒mei體ti采cai訪fang時shi介jie紹shao稱cheng，今jin年nian總zong共gong組zu織zhi了le5個小分隊，分別去湖南、安徽、貴州等地進行返崗服務和招聘活動。

　　“目前包括浙江
、江蘇、廣東在內的多個用工大省都開始了‘搶單’‘搶人’，以幫助當地產業得到訂單和補充人才。”一位行業觀察者向貝殼財經記者分析稱，從先前各地政府組團去海外尋求訂單合作
，就注定各家工廠今年勢必會大量招聘人才。

　　記者了解到，此前浙江、廣東等多地曾組織經貿團包機出海尋找海外訂單。以浙江寧波為例
，截至2022年12月
，該地已經組織商務包機2批8班次，累計服務600人次
，拉動訂單額約20億美元。同樣在江蘇蘇州，僅2022年11月赴日本就拿下超過10億元的新訂單。

　　“訂(ding)單(dan)不(bu)但(dan)給(gei)工(gong)廠(chang)帶(dai)來(lai)穩(wen)定(ding)開(kai)工(gong)的(de)信(xin)心(xin)和(he)利(li)潤(run)
，也(ye)意(yi)味(wei)著(zhe)廠(chang)裏(li)需(xu)要(yao)大(da)量(liang)人(ren)手(shou)來(lai)完(wan)成(cheng)訂(ding)單(dan)。在(zai)經(jing)曆(li)了(le)裁(cai)員(yuan)後(hou)
，自(zi)然(ran)對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)需(xu)求(qiu)量(liang)大(da)於(yu)往(wang)年(nian)。”上述觀察者說。

　　事實上
，除了跨省“搶人”外，不少地方還針對返鄉人才提供優質崗位
，以此吸引和留住在外人才返鄉就業。

　　春節期間，江蘇鹽城先後組織10多場返鄉人才專場招聘會
，有針對性地拿出2200多個優質崗位，鼓勵在外人才回鄉發展。同樣在海口舉行的返鄉人才對接會中，逾200家用人單位通過線下線上方式參與招聘

，累計提供5800餘個崗位。其中不乏高薪崗位，用人單位集中於教育、管理、財務、醫療醫藥等行業領域。

　　“由於信息差緣故
，企業和員工無法有效匹配。”張(zhang)雷(lei)告(gao)訴(su)貝(bei)殼(ke)財(cai)經(jing)記(ji)者(zhe)，製(zhi)造(zao)業(ye)行(xing)業(ye)人(ren)員(yuan)來(lai)源(yuan)向(xiang)來(lai)分(fen)散(san)，如(ru)果(guo)由(you)企(qi)業(ye)獨(du)自(zi)招(zhao)聘(pin)
，難(nan)以(yi)承(cheng)受(shou)其(qi)中(zhong)巨(ju)大(da)的(de)時(shi)間(jian)和(he)經(jing)濟(ji)成(cheng)本(ben)。而(er)政(zheng)府(fu)出(chu)麵(mian)幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)“搶人”，不但能節省相應成本，同時工人信任度也有所提升，“為了避免出現‘有訂單而無人手’的情況出現，政府組織企業組團跨省招工的行為肯定能取得事半功倍的效果。”

　　多方發力，招工市場迅速邁入回暖的春天。目前隨著各家企業人手的到位，用工市場明顯呈轉變趨勢。

　　中國人民大學勞動人事學院副院長、國家發展與戰略研究院研究員趙忠在接受貝殼財經記者采訪時表示
，結構性失業仍然是2023年就業的風險和挑戰
，例如農民工外出意願降低，可能導致勞動需求和供給在區域上的不平衡。各地政府采取包機、包車跨省招工是很好的應對措施，尤其在春節後的一兩個月很有效。

　　在趙忠看來
，農民工群體長期以來都是我國最主要的勞動群體之一

，是我國社會經濟發展的重要力量。新生代的農民工群體在職業選擇、waichuyiyuandengfangmiandouzaifashengbianhua，gengqingxiangxiangduiziyoudegongzuo，erfeichuantongzhizaoye，pianhaojiujinjiuye。tongshi
，woguodechanyebuduanzhuanxingshengji，duiyuangongjinengdexuqiuzaibuduantisheng，ruheduinongmingongjinxinggenghaodejinengpeixunhetishengshijidaijiejuedewenti。