2023年的“招工潮”，來勢洶湧。

　　“現在正在大量招工
，就差直接去招聘現場動手拉人了。”張雷在浙江經營著一家服裝廠，掛斷和中介的電話
，仍盤算著如何趕工。他希望對方能為自己帶來30個熟練工

，以及10來個臨時工，“2023年對於製造業以及各家從業者們而言，意義非凡。”

　　自正月初四開始，張雷便往返於工廠和招聘市場，並頻繁地聯係中介，為的是盡快將工廠人手補齊
，開足馬力趕工。“年前已經和不少客戶談好
，也拿到部分訂單和款項。雖然工廠目前開始動工了，但還是急需補充人手。”

　　工廠“搶人”，隻是當下勞動密集型企業用工的一絲縮影
，也正在考驗著企業經營者。

　　剛gang從cong招zhao聘pin會hui回hui到dao工gong廠chang的de王wang江jiang告gao訴su新xin京jing報bao貝bei殼ke財cai經jing記ji者zhe，自zi己ji的de小xiao家jia電dian工gong廠chang今jin年nian要yao加jia大da規gui模mo和he速su度du擴kuo產chan
，將jiang之zhi前qian錯cuo過guo的de時shi間jian追zhui回hui來lai。如ru今jin
，訂ding單dan在zai手shou，唯wei一yi缺que的de就jiu是shi人ren手shou。“畢竟當下製造業人手太短缺了
，幾乎全行業都在‘搶人’。”

　　新(xin)京(jing)報(bao)貝(bei)殼(ke)財(cai)經(jing)記(ji)者(zhe)注(zhu)意(yi)到(dao)，老(lao)板(ban)上(shang)陣(zhen)招(zhao)人(ren)
，也(ye)掏(tao)出(chu)新(xin)年(nian)禮(li)包(bao)，試(shi)圖(tu)打(da)動(dong)應(ying)聘(pin)者(zhe)以(yi)在(zai)這(zhe)場(chang)大(da)戰(zhan)中(zhong)占(zhan)據(ju)上(shang)風(feng)。張(zhang)雷(lei)已(yi)將(jiang)工(gong)人(ren)工(gong)資(zi)普(pu)遍(bian)提(ti)升(sheng)了(le)近(jin)30%
，他還嚐試推出了“老推新”政策

，多達800元的獎勵正發揮誘惑力。

　　王江則拋出另類橄欖枝，“每年享受8天的探親假，舉辦一些相親活動”。

　　用工熱潮，“合適人員第一時間簽下”

　　貝殼財經記者采訪了解到，此前國內製造業不少企業因為原料價格增長、疫情、人手短缺等原因一度陷入停滯狀態。如今，生活回歸正常後，工廠老板們勢必希望在新一年裏加速發展，盡快追回失去的三年。

　　2023年春節假期剛過，各地“搶人大戰”開始上演。而今年無疑來得更早，競爭也更加激烈。

　　“現在基本每天都會去招聘會麵試，隻要有合適的都會第一時間簽下
，馬上送到廠裏去，就怕被其他工廠搶走了。”正忙碌於招聘的王江告訴貝殼財經記者，“雖然今年招工相對往年要輕鬆點
，畢竟找工作的人呈明顯增多趨勢。但工廠方麵的用工缺口仍舊很大。”

　　wangjiangzaizhejiangjingyingzheyijiaxiaojiadiangongchang，meiniandouhuijiedaolaiziguoneiwaikehudedingdan，zheyeyiweizhegongchangxuyaodaliangrenshou。erzijinnianchunjieyilai，gongchangbugandaliangjiedan
，hendayuanyinzaiyuqiangbudaoren

，“幾乎合適的人選都被同行或者大廠搶走。就算把工資上漲
，還承諾餐補和交通等福利，依然很難招到人。”王江的這個春節
，時不時打聽招工信息。

　　製造業缺工由來已久。央視財經數據顯示，預計到2025年
，中國製造業十大重點領域人才缺口將近3000萬，缺口率達48%。國家統計局在2021年做的一項調查顯示，約44%的工業企業反映招工是其麵臨的最大問題。

　　“之前因為訂單不穩定，對人員需求並不大。現在誰都希望能重新出發
，而員工是否充沛也決定產量能否跟上。”張雷說。

　　張雷向貝殼財經記者分析

，勞動力市場供需存在結構性的不平衡，造成“不少企業找不到合適的工人
，工人找不到合適的工作崗位”。

　　“今年勢必會是用工大年。”一位業內人士向貝殼財經記者表示，當下密集型產業幾乎所有從業者都在招人
，上至富士康這種行業大廠，下至包括服裝、小家電、汽配，甚至餐飲在內的各個行業從業者們都在為人才儲備犯愁。

　　在(zai)這(zhe)位(wei)人(ren)士(shi)眼(yan)中(zhong)，和(he)前(qian)幾(ji)年(nian)不(bu)同(tong)，企(qi)業(ye)今(jin)年(nian)在(zai)訂(ding)單(dan)上(shang)充(chong)滿(man)確(que)定(ding)性(xing)，用(yong)工(gong)需(xu)求(qiu)自(zi)然(ran)強(qiang)於(yu)往(wang)年(nian)。同(tong)樣(yang)對(dui)工(gong)人(ren)來(lai)說(shuo)，此(ci)前(qian)因(yin)為(wei)出(chu)行(xing)受(shou)限(xian)大(da)多(duo)選(xuan)擇(ze)回(hui)家(jia)，現(xian)在(zai)外(wai)出(chu)務(wu)工(gong)的(de)意(yi)願(yuan)呈(cheng)逐(zhu)步(bu)增(zeng)長(chang)狀(zhuang)態(tai)。招(zhao)聘(pin)市(shi)場(chang)盡(jin)管(guan)出(chu)現(xian)供(gong)需(xu)兩(liang)旺(wang)的(de)態(tai)勢(shi)，但(dan)因(yin)為(wei)多(duo)家(jia)工(gong)廠(chang)計(ji)劃(hua)加(jia)大(da)力(li)度(du)發(fa)展(zhan)，需(xu)要(yao)大(da)量(liang)補(bu)充(chong)新(xin)人(ren)，也(ye)催(cui)生(sheng)“用工熱”的爆發。

　　放低年齡門檻，伸出加薪橄欖枝

　　“我們現在想了很多方法，就是為了招聘到合適的人。”剛從人才市場回到廠房的張雷來不及喝口水
，匆匆安排廠裏負責人前往政府相關部門，希望對方能幫助自己招聘。

　　張(zhang)雷(lei)的(de)服(fu)裝(zhuang)廠(chang)主(zhu)要(yao)以(yi)生(sheng)產(chan)女(nv)裝(zhuang)為(wei)主(zhu)，此(ci)前(qian)年(nian)銷(xiao)售(shou)額(e)基(ji)本(ben)維(wei)持(chi)在(zai)數(shu)百(bai)萬(wan)元(yuan)，工(gong)廠(chang)員(yuan)工(gong)達(da)到(dao)上(shang)百(bai)名(ming)。不(bu)過(guo)，近(jin)兩(liang)三(san)年(nian)來(lai)工(gong)廠(chang)因(yin)為(wei)訂(ding)單(dan)不(bu)穩(wen)定(ding)
，不(bu)得(de)不(bu)解(jie)散(san)了(le)近(jin)2/3的人。

　　隨著經濟複蘇，張雷陸續接到此前合作對象的訂單，甚至部分海外訂單接踵而至，他自然希望能在今年擴大規模，將業績做得更好。

　　人手短缺成為當下最大製約。“其(qi)實(shi)
，年(nian)前(qian)就(jiu)已(yi)經(jing)有(you)所(suo)動(dong)作(zuo)了(le)，除(chu)了(le)在(zai)附(fu)近(jin)的(de)公(gong)告(gao)欄(lan)中(zhong)貼(tie)招(zhao)聘(pin)廣(guang)告(gao)外(wai)
，還(hai)委(wei)托(tuo)中(zhong)介(jie)幫(bang)忙(mang)介(jie)紹(shao)臨(lin)時(shi)工(gong)。也(ye)想(xiang)過(guo)不(bu)太(tai)好(hao)招(zhao)人(ren)
，但(dan)沒(mei)想(xiang)到(dao)這(zhe)麼(me)難(nan)。”張雷說。

　　張雷告訴貝殼財經記者，自己原本計劃招聘100名員工，現在隻有40多人到崗。為此他不斷放寬要求，招工年齡限製從30歲以下放寬到45歲以下。如果是熟練工，年齡還能再酌情考慮，“我(wo)們(men)肯(ken)定(ding)是(shi)希(xi)望(wang)能(neng)找(zhao)到(dao)熟(shu)練(lian)工(gong)，尤(you)其(qi)是(shi)有(you)過(guo)多(duo)年(nian)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)更(geng)加(jia)歡(huan)迎(ying)。但(dan)沒(mei)辦(ban)法(fa)，現(xian)在(zai)不(bu)但(dan)熟(shu)練(lian)工(gong)早(zao)早(zao)被(bei)搶(qiang)走(zou)，甚(shen)至(zhi)年(nian)輕(qing)人(ren)都(dou)難(nan)找(zhao)。聽(ting)說(shuo)不(bu)少(shao)工(gong)廠(chang)為(wei)了(le)能(neng)盡(jin)快(kuai)恢(hui)複(fu)生(sheng)產(chan)，甚(shen)至(zhi)將(jiang)員(yuan)工(gong)年(nian)齡(ling)限(xian)製(zhi)提(ti)高(gao)到(dao)55歲以下。”

　　張雷還曾嚐試去職業技術學校招人，卻被對方告知合適的年輕人早已被其他工廠簽走，“搶人太激烈了
，感覺同行都在紛紛想方法從各個層麵招人。”

　　為了吸引更多的人才，張雷已提高薪酬，將工資普遍提升了近30%。他還嚐試著推出了“老推新”政策

，由廠裏的老員工推薦新員工入職，一旦錄用雙方都會給予獎勵——入職後，推薦人可以得到800元獎勵，新員工也有500元的額外獎勵，以此來鼓勵員工們招攬身邊符合用工條件的親朋好友。

　　提升福利待遇
，正成為老板們伸出的橄欖枝。

　　“除了豐厚的報酬外，還需要額外支出其他的福利。”王江告訴貝殼財經記者，現在是工人緊俏階段，尤其是有經驗的熟練工更加難得。要想從同行手中搶奪，必須全方麵提高待遇和環境。

　　王江為廠裏員工開出了豐厚的工資條件，以及一係列福利待遇。“現在我們工人平均每個月差不多能拿到5000元工資。除了基本工資外
，還可以額外得到飯補、福利補貼等費用，加起來到手近7000元/月。”

　　為了增強工人工作的積極性

，春節前夕，他特意安排人手對食宿進行改善，不但為工人提供了4人間的宿舍，還配置了空調、熱水器等家電，免費班車也已上線。

　　“每年工人還能享受8天的探親假
，讓他們能回家陪陪家人。”王江對貝殼財經記者表示
，“工廠甚至還會不定時舉辦一些相親活動
，幫著尋找合適的對象，以此來讓員工對工廠有歸屬感，不被其他同行挖走。”

　　一位工廠負責人則向貝殼財經記者表示，在度過初期的用工緊張後，目前市場中工廠更希望招聘到專業人才以及熟練工。

　　記者了解到，不少工廠為了拉攏熟練工，不但開出高薪酬
，還承諾工資每年遞增、包吃包住等福利待遇。

　　“相(xiang)對(dui)普(pu)工(gong)而(er)言(yan)
，熟(shu)練(lian)工(gong)和(he)專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)是(shi)企(qi)業(ye)最(zui)渴(ke)求(qiu)的(de)。不(bu)但(dan)能(neng)迅(xun)速(su)開(kai)始(shi)工(gong)作(zuo)
，還(hai)能(neng)帶(dai)新(xin)入(ru)職(zhi)的(de)員(yuan)工(gong)快(kuai)速(su)上(shang)手(shou)。但(dan)這(zhe)類(lei)人(ren)群(qun)實(shi)在(zai)太(tai)難(nan)找(zhao)了(le)，都(dou)是(shi)各(ge)家(jia)企(qi)業(ye)的(de)‘香餑餑’
，即使出現在市場中也會被其他同行迅速搶走。”上述工廠負責人說。

　　年輕人的猶豫：進廠“打螺絲”？

　　“相對往年，今年確實明顯感覺到工廠開出的條件好了不少。”在(zai)浙(zhe)江(jiang)一(yi)家(jia)工(gong)廠(chang)負(fu)責(ze)生(sheng)產(chan)的(de)李(li)雪(xue)告(gao)訴(su)貝(bei)殼(ke)財(cai)經(jing)記(ji)者(zhe)，自(zi)己(ji)曾(zeng)接(jie)到(dao)多(duo)家(jia)工(gong)廠(chang)麵(mian)試(shi)的(de)通(tong)知(zhi)
，對(dui)比(bi)後(hou)發(fa)現(xian)無(wu)論(lun)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)還(hai)是(shi)待(dai)遇(yu)都(dou)比(bi)之(zhi)前(qian)有(you)所(suo)提(ti)升(sheng)。

　　sannianqian

，lixuezaiguangzhouyijiadianzichanggongzuo，zhongzhongyuanyinxiataxuanzehezhangfuyiqihuilelaojia。benlaijuedingzaidangdizhaogegongzuo，danjinnianluxuhuoxizhaogongdaiyuhou
，ziranyouxiexindong。tahezhangfupansuanleyifan，qiyeduozhongbutiejiaqilai，liangrenmeigeyuenengnadaojin1.5萬元，“比在老家賺得更多，家人也理解。畢竟誰會和錢過不去？”

　　工廠需求提升，讓越來越多的工人在選擇上逐漸占據主動權。

　　在寧波工作的胡翰，已經進入新工廠一周時間，“差不多正月初五就來了。也想在家多待幾天，但是聽說工廠那邊缺人
，而且有大巴車能直接接過去，便決定早點去。”

　　胡翰之前在一家工廠做維修工，年後輾轉換了東家。雖然是同樣的工種，但收入卻比之前高出近500元，“當時打聽了一圈，還對比了員工宿舍
、餐廳和廠房環境，發現這家不但工資給得最高，未來還可能從中學到東西，從普通工人上升至管理層，多番對比下最終選擇了這家。”

　　有受訪者告訴貝殼財經記者
，雖然各家工廠工資具體金額不等

，但明顯有所增長。“工資漲幅和工廠用工情況，以及工種掛鉤
，但基本都比之前高了些。”

　　胡(hu)翰(han)告(gao)訴(su)貝(bei)殼(ke)財(cai)經(jing)記(ji)者(zhe)，身(shen)邊(bian)很(hen)多(duo)工(gong)廠(chang)都(dou)在(zai)大(da)量(liang)招(zhao)人(ren)，也(ye)曾(zeng)接(jie)到(dao)不(bu)少(shao)朋(peng)友(you)打(da)來(lai)的(de)邀(yao)約(yue)電(dian)話(hua)
，推(tui)薦(jian)人(ren)的(de)額(e)外(wai)獎(jiang)勵(li)成(cheng)了(le)一(yi)大(da)誘(you)惑(huo)。他(ta)谘(zi)詢(xun)過(guo)組(zu)長(chang)，應(ying)聘(pin)者(zhe)隻(zhi)需(xu)填(tian)寫(xie)個(ge)人(ren)資(zi)料(liao)

，即(ji)可(ke)進(jin)入(ru)技(ji)能(neng)測(ce)試(shi)環(huan)節(jie)，而(er)工(gong)廠(chang)則(ze)會(hui)根(gen)據(ju)對(dui)方(fang)技(ji)能(neng)熟(shu)練(lian)度(du)提(ti)供(gong)相(xiang)應(ying)的(de)薪(xin)資(zi)待(dai)遇(yu)，“現在計劃將家裏親戚也介紹過來，拿得更多不說
，我也能從中賺點介紹費。”

　　不(bu)過(guo)
，也(ye)有(you)離(li)開(kai)者(zhe)不(bu)願(yuan)意(yi)再(zai)回(hui)工(gong)廠(chang)。曾(zeng)在(zai)廣(guang)州(zhou)一(yi)家(jia)工(gong)廠(chang)工(gong)作(zuo)的(de)何(he)星(xing)告(gao)訴(su)貝(bei)殼(ke)財(cai)經(jing)記(ji)者(zhe)

，自(zi)己(ji)最(zui)近(jin)也(ye)接(jie)到(dao)不(bu)少(shao)工(gong)友(you)打(da)來(lai)的(de)邀(yao)約(yue)電(dian)話(hua)，盡(jin)管(guan)對(dui)方(fang)承(cheng)諾(nuo)薪(xin)酬(chou)比(bi)之(zhi)前(qian)要(yao)高(gao)，但(dan)思(si)索(suo)良(liang)久(jiu)後(hou)最(zui)終(zhong)還(hai)是(shi)選(xuan)擇(ze)拒(ju)絕(jue)，“暫且不說工廠工作的環境和繁忙
，總覺得學不到什麼東西。”

　　何星此前負責工廠流水線生產環節，每天除了麵對機器外
，很少有機會接觸到外界，“感覺有點與世隔絕了。更重要的是工作沒有太多上升空間。”

　　“傳統製造業確實麵臨缺乏人才的局麵。”談及當下情況，王江頗為無奈
，“工廠流水線重複性、低技能的勞動方式，讓越來越多的年輕人擔心未來職業天花板受限，同時管理模式也讓他們覺得‘不自由’，自然更願意去從事外賣、直播等職業。”

　　多位工廠老板在接受采訪時也向貝殼財經記者表示，目前市場處於“原有藍領逐漸老齡化
，年輕人不願意進廠”的尷尬局麵。符合崗位要求的人數不斷縮減，自然造成搶人大戰愈演愈烈。

　　“今後不但需要從收入、就(jiu)業(ye)環(huan)境(jing)等(deng)角(jiao)度(du)為(wei)員(yuan)工(gong)考(kao)慮(lv)，更(geng)需(xu)要(yao)從(cong)未(wei)來(lai)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)出(chu)發(fa)，為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)更(geng)多(duo)的(de)上(shang)升(sheng)空(kong)間(jian)，吸(xi)引(yin)更(geng)多(duo)年(nian)輕(qing)人(ren)就(jiu)業(ye)
，才(cai)能(neng)真(zhen)正(zheng)解(jie)決(jue)招(zhao)工(gong)問(wen)題(ti)。”張雷說。

　　包機包車
，政府“率隊”出手

　　“感覺還沒過完春節

，就聽說很多地方來招人了。”在浙江一家工廠擔任車工的何強告訴貝殼財經記者，自己早在正月初六就和不少工友回到了廠裏，“聽說很多地方政府帶著工廠去往各地陸續招人。”

　　市場空缺和巨大需求

，用工大省開始出手招募並留住工人。

　　據公開資料顯示
，僅是廣東省在春節後就計劃組織14趟返崗專列，380次專車以及3趟包機，通過“家門到車門、車門到廠門”的點對點方式，組織外省勞動者入粵返崗2.5萬人。

　　這隻是各地政府“搶人”的縮影。

　　1月25日，江蘇蘇州人社部門和10餘家重點企業代表也登上了跨省招聘專車
，前往數百公裏外的河南信陽招工。而浙江寧波11家jia重zhong點dian外wai貿mao企qi業ye也ye在zai當dang地di人ren社she部bu門men的de組zu織zhi下xia，趕gan赴fu貴gui州zhou進jin行xing跨kua省sheng招zhao工gong。寧ning波bo慈ci溪xi市shi就jiu業ye中zhong心xin副fu主zhu任ren沈shen益yi輝hui在zai接jie受shou媒mei體ti采cai訪fang時shi介jie紹shao稱cheng，今jin年nian總zong共gong組zu織zhi了le5個小分隊，分別去湖南、安徽、貴州等地進行返崗服務和招聘活動。

　　“目前包括浙江、江蘇
、廣東在內的多個用工大省都開始了‘搶單’‘搶人’

，以幫助當地產業得到訂單和補充人才。”一位行業觀察者向貝殼財經記者分析稱，從先前各地政府組團去海外尋求訂單合作，就注定各家工廠今年勢必會大量招聘人才。

　　記者了解到
，此前浙江

、廣東等多地曾組織經貿團包機出海尋找海外訂單。以浙江寧波為例
，截至2022年12月

，該地已經組織商務包機2批8班次
，累計服務600人次，拉動訂單額約20億美元。同樣在江蘇蘇州，僅2022年11月赴日本就拿下超過10億元的新訂單。

　　“訂ding單dan不bu但dan給gei工gong廠chang帶dai來lai穩wen定ding開kai工gong的de信xin心xin和he利li潤run，也ye意yi味wei著zhe廠chang裏li需xu要yao大da量liang人ren手shou來lai完wan成cheng訂ding單dan。在zai經jing曆li了le裁cai員yuan後hou，自zi然ran對dui員yuan工gong的de需xu求qiu量liang大da於yu往wang年nian。”上述觀察者說。

　　事實上，除了跨省“搶人”外


，不少地方還針對返鄉人才提供優質崗位，以此吸引和留住在外人才返鄉就業。

　　春節期間，江蘇鹽城先後組織10多場返鄉人才專場招聘會，有針對性地拿出2200多個優質崗位
，鼓勵在外人才回鄉發展。同樣在海口舉行的返鄉人才對接會中，逾200家用人單位通過線下線上方式參與招聘，累計提供5800餘個崗位。其中不乏高薪崗位

，用人單位集中於教育、管理、財務
、醫療醫藥等行業領域。

　　“由於信息差緣故，企業和員工無法有效匹配。”張zhang雷lei告gao訴su貝bei殼ke財cai經jing記ji者zhe，製zhi造zao業ye行xing業ye人ren員yuan來lai源yuan向xiang來lai分fen散san，如ru果guo由you企qi業ye獨du自zi招zhao聘pin
，難nan以yi承cheng受shou其qi中zhong巨ju大da的de時shi間jian和he經jing濟ji成cheng本ben。而er政zheng府fu出chu麵mian幫bang助zhu企qi業ye“搶人”，不但能節省相應成本，同時工人信任度也有所提升
，“為了避免出現‘有訂單而無人手’的情況出現，政府組織企業組團跨省招工的行為肯定能取得事半功倍的效果。”

　　多方發力，招工市場迅速邁入回暖的春天。目前隨著各家企業人手的到位，用工市場明顯呈轉變趨勢。

　　中國人民大學勞動人事學院副院長
、國家發展與戰略研究院研究員趙忠在接受貝殼財經記者采訪時表示，結構性失業仍然是2023年就業的風險和挑戰，例如農民工外出意願降低，可能導致勞動需求和供給在區域上的不平衡。各地政府采取包機、包車跨省招工是很好的應對措施，尤其在春節後的一兩個月很有效。

　　在趙忠看來
，農民工群體長期以來都是我國最主要的勞動群體之一，是我國社會經濟發展的重要力量。新生代的農民工群體在職業選擇、外wai出chu意yi願yuan等deng方fang麵mian都dou在zai發fa生sheng變bian化hua，更geng傾qing向xiang相xiang對dui自zi由you的de工gong作zuo，而er非fei傳chuan統tong製zhi造zao業ye，偏pian好hao就jiu近jin就jiu業ye。同tong時shi

，我wo國guo的de產chan業ye不bu斷duan轉zhuan型xing升sheng級ji，對dui員yuan工gong技ji能neng的de需xu求qiu在zai不bu斷duan提ti升sheng，如ru何he對dui農nong民min工gong進jin行xing更geng好hao的de技ji能neng培pei訓xun和he提ti升sheng是shi亟ji待dai解jie決jue的de問wen題ti。