2024年
，霍尼韋爾憑借在人才策略、工作環境、人才招聘、職業發展
、多元與包容性等多個維度的卓越表現
，再次獲得傑出雇主調研機構授予的“中國傑出雇主”認證
，並榮登榜單前20強。這一榮譽再度彰顯了霍尼韋爾在構建人才策略、踐行創新人才培養、打造多元包容文化等方麵取得的傑出成果。

bentuchuangxinlibukairencai，chuangxinqudongdeshizhishirencaiqudong。huoniweieryizhizhiliyudazaojuyouquanqiuhuashiyehekuawenhuagongzuonenglidebenturencaiduiwu
，yichuangxin、成熟的產品和技術助力中國客戶實現數字化轉型和可持續發展。圍繞霍尼韋爾的人才戰略、數字化管理方式和多元包容的企業文化，霍尼韋爾大中華區人力資源副總裁吳英紅分享了自己的觀察以及看法。

人才是企業發展的基石

在霍尼韋爾，人才被視為推動企業發展的基石。麵對新時代、新機遇對人才提出的新挑戰，霍尼韋爾製定了完善的人才戰略
，以更好地挖掘、培養和發展高潛力複合型人才。

霍尼韋爾內部有一套立體人才庫

，審視和理清各層次人才補給線

，保證“老
、中、青”人才之間能夠充分銜接；竭力打造扁平化組織架構
，促進員工橫向溝通與聯係，從而打破管理中的“豎井效應”。作為中國傑出雇主

，公司為員工提供廣闊的職業發展空間和多樣的內部轉崗機會

，並建立了根據員工需求和不同崗位特點的“高定化”高潛人才培養方案
，如“未來總經理培養計劃”、“管培生計劃”、“跨部門人才培養計劃”等
，為員工提供豐富的培訓和職業發展機會。

mianduibuquedingxingjiajudewaibuhuanjing，weilairencaiyingdangzhuzhongzishenzonghenenglidefazhan，bujinzaiyingshilifangmianjuyouzhashidezhuanyezhishihejineng，tongyangnengzairuanshilifangmianfazhanzishendexuexinengli、適應能力、解決問題的能力和對個人自身職業發展的動力等。我尤其鼓勵人才能夠培養自身跨界能力
，不僅“專”而且“通”，同tong時shi具ju備bei好hao奇qi心xin和he主zhu動dong學xue習xi的de精jing神shen，願yuan意yi不bu斷duan超chao越yue和he突tu破po。這zhe類lei人ren才cai是shi未wei來lai霍huo尼ni韋wei爾er會hui關guan注zhu的de人ren才cai，也ye是shi能neng在zai企qi業ye中zhong成cheng長chang較jiao快kuai的de人ren才cai。

基於良好充沛的中國人才市場，霍尼韋爾始終秉持“東方服務東方”的de發fa展zhan戰zhan略lve，希xi望wang發fa揮hui跨kua國guo企qi業ye的de人ren才cai培pei育yu經jing驗yan

，與yu本ben地di夥huo伴ban們men共gong同tong打da造zao具ju有you中zhong國guo特te色se的de開kai放fang式shi創chuang新xin生sheng態tai圈quan，共gong同tong促cu進jin數shu字zi經jing濟ji的de高gao質zhi量liang發fa展zhan。

數字化技術高效驅動人才管理

數shu字zi經jing濟ji的de浪lang潮chao席xi卷juan全quan球qiu，在zai中zhong國guo，數shu字zi技ji術shu正zheng在zai加jia速su同tong經jing濟ji社she會hui發fa展zhan的de深shen度du融rong合he，作zuo為wei一yi家jia數shu字zi工gong業ye高gao科ke技ji企qi業ye，霍huo尼ni韋wei爾er積ji極ji擁yong抱bao數shu字zi化hua浪lang潮chao帶dai來lai的de新xin變bian化hua，以yi數shu字zi化hua技ji術shu不bu斷duan優you化hua企qi業ye內nei部bu的de人ren力li資zi源yuan管guan理li模mo式shi，使shi其qi趨qu向xiang客ke觀guan
、智能和高效。

作(zuo)為(wei)中(zhong)國(guo)傑(jie)出(chu)雇(gu)主(zhu)
，為(wei)更(geng)高(gao)效(xiao)地(di)進(jin)行(xing)人(ren)才(cai)數(shu)字(zi)化(hua)技(ji)能(neng)的(de)培(pei)養(yang)，我(wo)們(men)積(ji)極(ji)為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)相(xiang)關(guan)的(de)軟(ruan)件(jian)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)，建(jian)立(li)完(wan)善(shan)的(de)流(liu)程(cheng)，幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong)實(shi)現(xian)自(zi)身(shen)的(de)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)。例(li)如(ru)
，基(ji)於(yu)強(qiang)大(da)的(de)工(gong)業(ye)實(shi)力(li)和(he)積(ji)累(lei)，霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)在(zai)全(quan)球(qiu)擁(yong)有(you)超(chao)過(guo)一(yi)萬(wan)名(ming)軟(ruan)件(jian)工(gong)程(cheng)師(shi)，公(gong)司(si)內(nei)部(bu)也(ye)由(you)此(ci)形(xing)成(cheng)了(le)學(xue)習(xi)平(ping)台(tai)
，通(tong)過(guo)技(ji)術(shu)的(de)交(jiao)流(liu)與(yu)互(hu)動(dong)，實(shi)現(xian)數(shu)字(zi)化(hua)技(ji)能(neng)和(he)綜(zong)合(he)能(neng)力(li)的(de)提(ti)升(sheng)。

人工智能、大(da)數(shu)據(ju)等(deng)新(xin)興(xing)技(ji)術(shu)正(zheng)在(zai)加(jia)速(su)企(qi)業(ye)的(de)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)。一(yi)方(fang)麵(mian)，數(shu)字(zi)化(hua)工(gong)具(ju)將(jiang)流(liu)程(cheng)化(hua)繁(fan)為(wei)簡(jian)，使(shi)員(yuan)工(gong)從(cong)日(ri)常(chang)繁(fan)雜(za)的(de)基(ji)礎(chu)工(gong)作(zuo)中(zhong)跳(tiao)脫(tuo)出(chu)來(lai)
，將(jiang)焦(jiao)點(dian)集(ji)中(zhong)於(yu)企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)的(de)頂(ding)層(ceng)設(she)計(ji)與(yu)具(ju)體(ti)實(shi)踐(jian)。舉(ju)個(ge)簡(jian)單(dan)的(de)例(li)子(zi)
，以(yi)前(qian)員(yuan)工(gong)要(yao)查(zha)社(she)保(bao)基(ji)數(shu)都(dou)會(hui)找(zhao)相(xiang)應(ying)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)負(fu)責(ze)人(ren)，現(xian)在(zai)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)團(tuan)隊(dui)引(yin)導(dao)他(ta)們(men)通(tong)過(guo)平(ping)台(tai)來(lai)解(jie)決(jue)問(wen)題(ti)，從(cong)而(er)將(jiang)自(zi)身(shen)從(cong)繁(fan)瑣(suo)的(de)工(gong)作(zuo)中(zhong)解(jie)放(fang)出(chu)來(lai)
，轉(zhuan)而(er)專(zhuan)注(zhu)於(yu)提(ti)升(sheng)組(zu)織(zhi)與(yu)人(ren)才(cai)效(xiao)能(neng)，從(cong)更(geng)宏(hong)觀(guan)的(de)角(jiao)度(du)考(kao)慮(lv)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)。

另一方麵
，利用大數據進行人才管理使得人才與組織
、崗位的匹配更精準
、更動態、更客觀。霍尼韋爾也從人力資源管理的各個維度不斷提高團隊運用數據的能力，如利用大數據分析了解人才畫像
、進行招聘、績效考核
、高潛人才管理
、員工離職風險預測、敬jing業ye度du滿man意yi調tiao查zha等deng。數shu字zi化hua工gong具ju彌mi補bu了le員yuan工gong主zhu觀guan判pan斷duan的de不bu足zu，利li於yu人ren力li資zi源yuan團tuan隊dui及ji時shi調tiao整zheng人ren才cai模mo型xing，從cong而er實shi現xian對dui人ren才cai的de動dong態tai評ping價jia與yu管guan理li
，使shi其qi更geng好hao地di支zhi撐cheng企qi業ye戰zhan略lve，實shi現xian良liang性xing循xun環huan。

全麵擁抱包容性和多元化

包容性和多元化是霍尼韋爾的基本原則
，也是我們業務的源動力。不論年齡
、信仰
、國籍、性別等差異
，霍尼韋爾始終致力於為所有員工打造包容、多duo元yuan並bing充chong滿man尊zun重zhong的de企qi業ye文wen化hua和he工gong作zuo環huan境jing
，鼓gu勵li員yuan工gong開kai誠cheng布bu公gong地di交jiao流liu觀guan點dian，通tong過guo多duo元yuan背bei景jing為wei企qi業ye帶dai來lai多duo元yuan化hua思si維wei。從cong招zhao聘pin到dao員yuan工gong體ti驗yan

，公gong司si全quan麵mian擁yong抱bao多duo元yuan化hua和he包bao容rong性xing，鼓gu勵li以yi尊zun重zhong促cu成cheng長chang、以創新促繁榮。

霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)長(chang)期(qi)關(guan)注(zhu)女(nv)性(xing)在(zai)職(zhi)場(chang)的(de)成(cheng)長(chang)，從(cong)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)各(ge)個(ge)環(huan)節(jie)促(cu)進(jin)女(nv)性(xing)發(fa)展(zhan)。在(zai)招(zhao)聘(pin)過(guo)程(cheng)中(zhong)
，我(wo)們(men)明(ming)確(que)要(yao)求(qiu)所(suo)有(you)崗(gang)位(wei)都(dou)必(bi)須(xu)有(you)女(nv)性(xing)候(hou)選(xuan)人(ren)，以(yi)確(que)保(bao)女(nv)性(xing)人(ren)才(cai)從(cong)源(yuan)頭(tou)上(shang)得(de)到(dao)公(gong)平(ping)的(de)應(ying)聘(pin)機(ji)會(hui)。在(zai)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)方(fang)麵(mian)，霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)每(mei)年(nian)開(kai)辦(ban)培(pei)養(yang)高(gao)潛(qian)力(li)女(nv)性(xing)員(yuan)工(gong)領(ling)導(dao)力(li)的(de)培(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)，通(tong)過(guo)領(ling)導(dao)力(li)培(pei)訓(xun)
、xiangmushijianhedaoshifudao，peiyangnvxingguanlirencai。jinjinian，zairencaishichangshangyuangongliushilvjiaodadejiannanhuanjingxia

，womenduinvxingyuangongyuyiteshudeguanhuai，duiguanjiangangweishangjuyougaoqianli、工作表現優秀的女員工定期進行訪談，了解她們的困難並提供及時的支持。

除了在人才招聘各環節注重培養優秀女性，我們也十分關注各個崗位上的女員工
，在每年的國際女性工程師日、母親節
、婦女節等節日中都為她們送上專屬關懷。在婦女節，我們曾設置多元文化月，舉辦“女性職場發展主題論壇”
，邀請女性管理者分享自己對於職業發展及如何平衡工作與家庭生活的心得和領悟，促進女性員工的交流
、認同和溝通。

一直以來，霍尼韋爾努力為所有員工包括女性員工創造充滿包容性和尊重的工作環境
，我們包容和鼓勵不同的意見
、建jian議yi，以yi此ci激ji發fa員yuan工gong的de工gong作zuo積ji極ji性xing
，實shi現xian員yuan工gong和he公gong司si的de共gong贏ying。多duo年nian實shi踐jian以yi來lai，我wo們men也ye深shen刻ke認ren識shi到dao對dui女nv性xing職zhi業ye發fa展zhan的de支zhi持chi不bu僅jin有you利li於yu充chong分fen激ji發fa員yuan工gong潛qian力li，還hai能neng為wei公gong司si的de業ye績ji帶dai來lai積ji極ji影ying響xiang。

霍尼韋爾秉持“以人為本”的(de)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)計(ji)劃(hua)，力(li)圖(tu)打(da)造(zao)具(ju)有(you)全(quan)球(qiu)化(hua)視(shi)野(ye)和(he)跨(kua)文(wen)化(hua)工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)的(de)本(ben)土(tu)人(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)。同(tong)時(shi)，霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)的(de)核(he)心(xin)業(ye)務(wu)契(qi)合(he)中(zhong)國(guo)的(de)市(shi)場(chang)需(xu)求(qiu)和(he)發(fa)展(zhan)趨(qu)勢(shi)，公(gong)司(si)看(kan)好(hao)中(zhong)國(guo)“碳達峰”與“碳中和”目標推動相關行業節能減排


、實現可持續發展帶來的機遇。霍尼韋爾將繼續致力於圍繞自動化、未(wei)來(lai)航(hang)空(kong)和(he)能(neng)源(yuan)轉(zhuan)型(xing)三(san)大(da)發(fa)展(zhan)趨(qu)勢(shi)開(kai)展(zhan)業(ye)務(wu)，加(jia)強(qiang)本(ben)土(tu)化(hua)創(chuang)新(xin)
，攜(xie)手(shou)合(he)作(zuo)夥(huo)伴(ban)推(tui)進(jin)低(di)碳(tan)技(ji)術(shu)和(he)數(shu)字(zi)化(hua)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)的(de)落(luo)地(di)，共(gong)同(tong)打(da)造(zao)更(geng)加(jia)低(di)碳(tan)、高效
、安全、健康的可持續發展未來。