全球高科技企業霍尼韋爾憑借去年在人才策略
、工作環境、企業文化等領域的傑出表現，連續第三年獲得“中國傑出雇主”殊榮。該認證由全球權威機構傑出雇主調研機構（Top Employers Institute）授shou予yu。霍huo尼ni韋wei爾er在zai這zhe些xie關guan鍵jian領ling域yu的de持chi續xu創chuang新xin和he出chu色se實shi踐jian，彰zhang顯xian了le其qi雇gu主zhu品pin牌pai的de強qiang大da影ying響xiang力li，以yi及ji在zai推tui動dong本ben土tu人ren才cai創chuang新xin發fa展zhan方fang麵mian的de顯xian著zhu成cheng就jiu。

霍尼韋爾連續第三年榮獲“中國傑出雇主”認證

餘鋒 霍尼韋爾中國總裁：“ 霍尼韋爾連續三年榮膺‘中國傑出雇主’認證
，令我深感自豪。我們的員工被稱之為‘未來創造者’
，是霍尼韋爾發展的基石。具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才是推動公司在中國成長的重要引擎。

未來，我們將繼續秉持‘東方服務東方’戰略，深化本土人才梯隊建設，積極擁抱創新，攜手合作夥伴共同推動行業升級與轉型。”

吳英紅 霍尼韋爾大中華區人力資源副總裁：“ 很hen高gao興xing看kan到dao霍huo尼ni韋wei爾er在zai榜bang單dan排pai名ming中zhong取qu得de進jin步bu
，多duo個ge板ban塊kuai維wei度du的de評ping價jia都dou有you所suo上shang升sheng
，這zhe充chong分fen肯ken定ding了le我wo們men在zai人ren才cai戰zhan略lve與yu多duo元yuan文wen化hua方fang麵mian的de努nu力li和he成cheng效xiao。

霍尼韋爾將繼續打造更加多元
、包容、誠信、創新的企業文化，通過強化員工培養與激勵機製，為員工提供成長與創新平台，實現個人與企業目標的協同發展。”

以創新培育人才

霍尼韋爾致力於將自動化、weilaihangkonghenengyuanzhuanxingsandafazhanqushiyuzhongguoshichangheqiyedefazhanxuqiuxiangjiehe，tuijinyouyingxianglidebendichuangxin。peiyubentuchuangxinrencaishigongsigaoduzhongshideguanjianlingyu。

霍尼韋爾多年來組織創新達人賽，激勵員工開發差異化的解決方案
，推動前沿技術的應用與行業的可持續發展。以2024年為例
，大賽共收到了370項創新方案，涵蓋人工智能、可持續發展

、高端製造和新型服務應用等。

霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)不(bu)僅(jin)為(wei)行(xing)業(ye)和(he)客(ke)戶(hu)提(ti)供(gong)數(shu)字(zi)化(hua)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，還(hai)將(jiang)人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)創(chuang)新(xin)地(di)運(yun)用(yong)於(yu)日(ri)常(chang)運(yun)營(ying)，包(bao)括(kuo)公(gong)司(si)開(kai)發(fa)的(de)人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)工(gong)具(ju)，大(da)幅(fu)幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong)提(ti)升(sheng)工(gong)作(zuo)效(xiao)率(lv)、及時獲取信息並自主參與培訓；公司管理層也通過多種數字化係統，創新性地實現人才匹配和職業發展規劃。

以包容和多元發展人才

baorongxingheduoyuanwenhuashihuoniweierdehexinjiazhi。gongsizaizhongguochenglibaorongyuduoyuanwenhualianxihui，jubanfengfudehuodong
，tuidongyuangongduiqiyewenhuadelijieherentongyijirencaideduoyuanhuafazhan。

例(li)如(ru)
，霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)長(chang)期(qi)關(guan)注(zhu)女(nv)性(xing)成(cheng)長(chang)，並(bing)在(zai)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)各(ge)環(huan)節(jie)確(que)保(bao)女(nv)性(xing)員(yuan)工(gong)享(xiang)有(you)同(tong)等(deng)的(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)。霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)與(yu)上(shang)海(hai)宋(song)慶(qing)齡(ling)基(ji)金(jin)會(hui)合(he)力(li)打(da)造(zao)了(le)“她說” 女性賦能項目，通過公益講座、公益短片、愛心助學等方式
，鼓勵女性在技術革新和數字化浪潮中勇敢追尋自己的職業理想。該項目現已入圍《中國傑出雇主2024白皮書》“最佳人力資源實踐案例”的評選。

關注人才健康、傾聽人才心聲

公司不僅有健身房
、母嬰室等設施
，還推出員工心理輔導項目
，注重員工身心的全麵發展。每年的霍尼韋爾健康主題月中，員工的“幸福先鋒”代表（Well-being Champions）會發起主題挑戰賽提高大家對健康的重視。每年的誌願者月
，公司組織企業社會責任活動
，鼓勵員工參與誌願活動以回饋社區。

此外，霍尼韋爾推出全麵的反饋機製

，通過定期的員工溝通與調查、小組訪談、yuangongdahuidengxingshiqingtingyuangongdeyijianhejianyi，bingjiangzhizhuanhuaweiyixiliegaijincuoshi。zhebujintishengleyuangongdegongzuotiyan
，yetixianlegongsiduiyuangongfuzhihezhiyefazhandechengnuo。

霍尼韋爾始終秉持“以人為本”的人才發展計劃
，步入2025年，公司將繼續圍繞未來航空、能源轉型和自動化三大發展趨勢展開業務，采用積極的人才政策在中國組建“精銳戰隊”，以本土創新推動中國業務增長，共築低碳
、高效、安全
、健康的可持續發展未來。